Гендерные стереотипы все еще имеют значение на работе, но новые данные показывают прогресс

Гендерные стереотипы, по-видимому, живы и здоровы, но хорошая новость заключается в том, что, похоже, наблюдается прогресс в направлении более справедливого взгляда на женщин, мужчин, их сильные стороны и их способности руководить. Исследование, проведенное Zety находит некоторые интересные идеи о восприятии мужчин и женщин на работе.

Пол, навыки и проблемы

В частности, исследование показало, что 73% респондентов сообщили об отсутствии связи между полом и навыками людей. Нюанс в этом результате заключается в том, что когда у людей был немного больший опыт работы (3-10 лет против 1-2 лет), они чаще говорили, что пол имеет значение на работе. Кроме того, когда они работали в небольших компаниях (1-50 сотрудников против 500+ сотрудников), они также чаще говорили, что пол имеет значение.

Когда людей спросили, легче ли быть мужчиной или женщиной на работе, наибольшая доля людей (46%) ответила, что это не имеет значения, но 34% считают, что это легче быть мужчиной, чем женщиной сотрудник, а 20% считают, что женщиной быть легче.

Самая большая разница в восприятии была, когда дело дошло до поиск работы. Здесь 30% считают, что мужчине легче искать работу, и только 16% считают, что женщине легче.

Гендерные стереотипы

А стереотипы? Большинство людей (71%) верь, что они живы и здоровы, и это было мнение среди 75% женщин и 68% мужчин. Стереотипы, как правило, проявляются в предположениях людей о мужских и женских чертах.

Мужчины чаще, чем женщины, описывали их коллеги или менеджеры как агрессивных, склонных к соперничеству, аналитических, эмоциональных и некомпетентных. Интересно, что и мужчины, и женщины сообщали о том, что их характеризовали как слабых, глупых, умных, компетентных, уверенных в себе, сострадательных, образцов для подражания и лидеров примерно с одинаковой частотой.

Лидерство и производительность труда

Что касается конкретных профессий, большинство людей считало, что мужчины и женщины могут хорошо выполнять любую работу. Но мужчины, как правило, считались лучшими юристами, политиками и полицейскими, в то время как женщины лучше работали учителями, врачами или бухгалтерами.

Возможно, лучшая новость была у большинства людей (58%). считал, что лидерство не имеет пола. Для большинства респондентов пол также не имел значения для того, чтобы быть хорошим работником (70%). хороший коллега (64%), командный игрок (66%) или строитель отношений (61%).

Реальность — это восприятие

Примечательно, что 47% как мужчин, так и женщин сообщили о дискриминации по признаку пола, и это было верно для 51% женщин и 42% мужчин. Кроме того, среди тех, кто считает, что гендер имеет значение на рабочем месте, 69% сталкивались с дискриминацией. Для тех, кто не верит, что гендер имеет значение, только 25% сталкивались с сексизмом на рабочем месте.

Куда пойти отсюда

Знаменательно и позитивно то, что так много людей считают, что лидерство, коллегиальность и результативность не зависят от пола. Это поощряет прогресс с точки зрения систем убеждений, лежащих в основе выбора и поведения.

В целом различия между отдельными людьми более значимы, чем различия между группами. И когда о людях судят по их принадлежности к какой-либо группе, это подрывает сложность и нюансы, присущие каждому человеку.

Вместо того, чтобы судить — положительно или отрицательно — на основе пола, старайтесь узнавать людей на основе того, что делает их уникальными. Присутствуйте, задавайте вопросы и слушайте. Ищите отношения с людьми, которые во всех отношениях отличаются от вас, и предполагайте, что вам есть чему поучиться с разных точек зрения. Также ищите здоровые дебаты, диалог и обсуждение, чтобы вы могли обмениваться идеями, оспаривать собственные убеждения и улучшать свое понимание людей и проблем.

В Сумма

Широкий спектр атрибутов определяет любого человека, и некоторые характеристики являются ключевыми, в то время как другие менее важны для нашей идентичности. Будьте внимательны к себе, а также будьте чуткими по отношению к другим. Сообщества наиболее сильны, когда люди могут проявить себя наилучшим образом и когда объединяются различные навыки, таланты и точки зрения, чтобы каждый мог чувствовать себя сопричастным, а сообщество могло быть устойчивым с течением времени.