Будущее работы может означать много разных вещей: от того, как мы справляемся с возвращением к офисной и гибридной работе после последних нескольких лет, до того, как работодатели меняют свои требования к четырехлетнему образованию, до того, что движет расширяющимся рабочим движением и растущее эмоциональное выгорание и кризис психического здоровья меняют роль работы в нашей жизни. Саммит Forbes «Будущее сферы труда», который пройдет виртуально и лично в Нью-Йорке 15 ноября 2022 года, соберет лидеров организаций, в том числе Вялый, Walmart, Модерна, McKinsey & Co., Thrive Global и Shopify чтобы получить целостный взгляд на повестку дня в области талантов и новый мир труда, разжигая дискуссии и делясь идеями как о будущем работы, так и для работников.
Саммит Forbes «Будущее сферы труда»
Forbes
Вопросы талантов никогда не были более приоритетными для генеральных директоров — и для всех их команд высшего звена. Главные сотрудники отдела кадров стали одной из самых важных ролей в каждой организации — ключевыми деловыми партнерами, которые должны справляться с несколькими кризисами одновременно. Forbes подтвердил внушительный список спикеров в этой области, в том числе:
- Кен Шено, председатель и управляющий директор, генеральный катализатор, соучредитель OneTen и бывший генеральный директор и председатель American Express
- Arianna Huffington, основатель и генеральный директор Thrive Global
- Дэнни Мейер, основатель и исполнительный председатель Union Square Hospitality Group
- Алекси Робишо, соучредитель и генеральный директор BetterUp
- Юан Блэр, основатель и генеральный директор Multiverse
- Брайан Эллиот, старший вице-президент и исполнительный руководитель Future Forum, Slack
- Кэти Берк, директор по персоналу, HubSpot
- Энни Дин, глобальный руководитель Team Anywhere, Atlassian
- Донна Моррис, исполнительный вице-президент и директор по персоналу, Walmart
- Кэти Джордж, директор по персоналу, McKinsey & Co.
- Тиа Сайлас, Директор по персоналу, Shopify
- Дин Картер, лидер народа и культуры
- Трейси Франклин, директор по персоналу, Moderna
- Пит Ставрос, соруководитель, Americas Private Equity, KKR
- Сарита Гупта, вице-президент по программам США, Фонд Форда
- Энди Стерн, почетный президент SEIU; Старший научный сотрудник проекта экономической безопасности
- Линда Голдер Блаунт, президент и главный исполнительный директор организации Black Women's Health Imperative
- Кристина маслах, почетный профессор психологии и главный научный сотрудник Центра здоровых рабочих мест Калифорнийского университета в Беркли.
- Гай Винч, психолог и автор
- Кевин Акеройд, генеральный директор, Магнит
- Рита Чоула, Директор по уходу, AARP
«Объединение лидеров и новаторов, которые создают стратегии, технологии и модели завтрашнего дня, — это замечательная возможность помочь создать более устойчивую и справедливую рабочую силу», — говорит Джена МакГрегор, старший редактор, Careers & Leadership Strategy, Forbes. «Лидеры борются с нехваткой талантов, высокой текучестью кадров, незаинтересованными работниками, нестабильной экономикой и нарастающими темпами изменений, что делает этот саммит более важным, чем когда-либо прежде».
Согласно исследованию Forbes, проведенному в 2021 году, директора по персоналу вносят большие изменения в политику компании: более половины из них теперь обеспечивают большую гибкость рабочего места, а 95% из них тратят больше на благополучие и льготы сотрудников.
«Тенденции, которые мы наблюдаем среди сотрудников — от тихого увольнения до полной отставки — являются ответом на растущую эпидемию стресса и эмоционального выгорания», — говорит он. Arianna Huffington, основатель и генеральный директор Thrive Global и главный докладчик на саммите Forbes Future of Work Summit 2022. «Но теперь у нас есть уникальная возможность создать мир работы, ориентированный на благополучие».
Это событие, которое приходит на смену Форвард-саммит Forbes CHRO 2021, предоставит участникам возможность услышать дискуссии на различные актуальные темы, включая будущее гибридной работы, создание культуры, ориентированной на людей, в разрушенном мире, управление кризисом психического здоровья и понимание современного опыта сотрудников.
MAGNIT является представляющим спонсором этого мероприятия со спонсором-партнером ААП и поддержка спонсоров UKG и Velocity Global. Чтобы узнать больше и зарегистрироваться для участия, посетите Саммит Forbes «Будущее сферы труда». Чтобы присоединиться к обсуждению в социальных сетях, подпишитесь на хэштег #ForbesFutureofWork.
По вопросам спонсорства обращайтесь [электронная почта защищена]
Источник: https://www.forbes.com/sites/forbes-spotlights/2022/11/01/talent-shortages-high-turnover-and-an-uncertain-economy-forbes-future-of-work-summit- будет-рассматривать-политику-и-практики-навыков, формирующих-новую-талант-повестку дня/