Впервые в истории более 10% руководителей компаний из списка Fortune 500 — женщины

В этом году Новый год сдержал свое обещание новых начинаний. 1 января 2023 года пять новых женщин возглавили компании из списка Fortune 500, в результате чего общее число женщин-генеральных директоров достигло 53. Это означает, что впервые в истории — после многих лет работы застрял на отметке 8%— более 10% руководителей компаний из списка Fortune 500 — женщины.

Справедливо спросить(как у этого самого писателя) стоит ли праздновать скудную разницу в 2%, особенно когда она также ясно показывает, как далеко нам еще нужно зайти для равного представительства (почти в пять раз больше, чем сегодня). Тем не менее, эти победы, какими бы маленькими они ни были, имеют значение. В конце концов, самые большие скачки требуют бесчисленных маленьких шагов, чтобы сделать их возможными. Итак, прежде чем засучить рукава и вернуться к работе, давайте на минутку осознаем, как далеко мы продвинулись, воздавая должное некоторым историческим женщинам, которые помогли нам преодолеть 10-процентную черту.

Являясь отличным примером того, как должна работать система продвижения по службе для женщин, все пять женщин, которые начали свою работу в первый день нового года, были назначены генеральными директорами внутри своих организаций. Карла Льюис была назначена генеральным директором Reliance Steel & Aluminium после более чем трех десятилетий работы в многомиллиардной компании по разработке решений для металлов. Льюис впервые присоединилась к Reliance в 1992 году в качестве корпоративного контролера и прошла путь вверх по корпоративной лестнице, занимая различные должности, включая финансового директора и старшего исполнительного вице-президента.

Джулия Слоут, еще один ветеран компании, которой она сейчас руководит, является седьмым и новым генеральным директором American Electric Power, компании из Огайо, которая обслуживает более 5 миллионов клиентов в 11 штатах. Слоат пришел в компанию в 1999 году в качестве старшего аналитика и с тех пор занимает должности финансового директора и главного операционного директора. Ее пребывание в должности приходится на критический момент для AEP, поскольку она переходит от ископаемого топлива к возобновляемым источникам энергии.

Дженнифер А. Пармантье, также работавшая в сфере производства материалов и обрабатывающей промышленности, заняла пост генерального директора Parker Hannifin, компании с многовековой историей, занимающейся технологиями движения и управления, которая разрабатывает решения для всего, от аэрокосмической промышленности до ветряных турбин и солнечных батарей. Пармантье присоединился к компании в 2008 году в качестве директора завода, а с 2021 года занимает должность главного операционного директора.

Стефани Феррис, одна из самых влиятельных женщин в сфере финансовых технологий, теперь является генеральным директором Fidelity National Information Services (FIS) после того, как официально встала у руля на несколько недель раньше запланированной даты начала работы 1 января. Ветеран финтех-индустрии с 28-летним стажем и лидер в области финансов, Феррис присоединилась к FIS в качестве финансового директора Worldpay, когда компания по разработке программного обеспечения для платежей была приобретена FIS в 2019 году. Она быстро была назначена на руководящие должности в FIS, включая главного операционного директора и главного исполнительного директора.

Еще один лидер мировой технологической отрасли, Мария Блэк, стала новым генеральным директором компании Automatic Data Processing (ADP). Блэк возглавляет компанию, занимающуюся расчетом заработной платы и кадровыми технологиями, в качестве седьмого генерального директора. Еще один давний ветеран компании, Блэк впервые присоединился к ADP в 1996 году в качестве торгового представителя. Ее замечательная карьера позволила ей подняться по служебной лестнице; она занимала множество должностей, в том числе генерального менеджера по работе с работодателями и президента по международным продажам и маркетингу.

Безусловно, следует отметить, что у каждого из этих пяти генеральных директоров была легендарная карьера, большая часть которой длилась десятилетия, в компаниях, которыми они сейчас управляют. В нем говорится о важности найма женщин на каждом уровне компании и поддержки их карьеры и продвижения по службе на каждом этапе и на протяжении всего пути продвижения по службе. Более того, каждый из них был назначен генеральным директором с чувством прогресса и чувством, что их руководство будет вести свои компании в будущее (слова «будущее», «завтра» и «инновации» встречались часто), что кажется уместным.

Присутствие женщин в руководстве компании создает эффект домино ощущается во всех их организациях. Это даже улучшает отношение компаний к женщинам; исследователи обнаружили что наличие большего числа женщин на руководящих должностях разрушает те самые стереотипы, которые сдерживают женщин. Более того, женщины чаще, чем мужчины, нанимают женщин, что означает, что лучшее представительство в высшем руководстве может привести к лучшему представительству на каждом уровне. И исследования показали что чем больше женщин находится на вершине компании, тем здоровее культура на рабочем месте (как для женщин, так и для мужчин), тем больше вероятность того, что достижения женщин будут признаны, и тем больше вероятность того, что женщины будут продвигаться по службе.

Так что да, 10.6% руководителей компаний из списка Fortune 500 — женщины, может показаться незначительным достижением, но это нечто гораздо большее: куда мы движемся. Это может быть не скачок, но это важный шаг вперед. Каждый порог, который мы пересекаем, каждый барьер, который мы преодолеваем, приближает нас к паритету. И хотя мы, возможно, не сломали стеклянный потолок, благодаря выдержке и многолетнему упорному труду вверх по корпоративной лестнице, мы, безусловно, подняли его.