Эллисон Гринвальд, старший менеджер по продуктам в The Alley Group, провела пять недель на Аляске, работая по гибкому графику.
Предоставлено: Эллисон Гринвальд
Миллионы американцев увольняются с работы и переосмысливают то, что они хотят, когда речь идет о работе и балансе между работой и личной жизнью. Компании реагируют, удовлетворяя потребности своих сотрудников в таких областях, как удаленная работа, гибкий график, четырехдневная рабочая неделя, компенсация и многое другое. Эта история является частью серии, посвященной «Большой перестановке» и изменениям в культуре рабочего места, которые происходят прямо сейчас.
У Эллисон Гринвальд есть рабочая привилегия, о которой мечтают многие американцы, — гибкость.
Будучи старшим менеджером по продуктам в компании, занимающейся информационными технологиями и услугами, The Alley Group, она может работать удаленно, занимаясь другими делами, которые могут возникнуть в ее жизни, — от поручений и визитов к врачу до тренировок и путешествий.
Хотя в компании нет установленных часов, каждая команда сама решает, когда проводить встречи. Для Гринвальда это означает вход в систему для 15-минутной ежедневной регистрации в 11 утра по восточному времени и несколько встреч во второй половине дня. Остальную работу она делает, когда ей удобно.
«Мне приходилось делать действительно невероятные вещи», — сказал Гринвальд, которому 29 лет и он живет в Бруклине, Нью-Йорк.
«Не обязательно быть в одном и том же месте каждую неделю».
Больше от Invest in You:
Эта компания позволяет работать удаленно из любой точки мира.
Эта компания «удивляет и радует» сотрудников, чтобы они были счастливы
Познакомьтесь с компанией, которая предлагает своим контрактным работникам льготы и гарантии занятости
До сих пор самым ярким моментом ее пребывания в The Alley Group, к которой она присоединилась в мае прошлого года, была пятинедельная поездка в Гомер, Аляска, в августе. После обеда в будние дни она проводила много свободного времени, гуляя и исследуя окрестности. По выходным она путешествовала по разным частям штата, совершая групповые походы.
С тех пор она также провела время в Остине, Лас-Вегасе и Юте. Также она периодически бывает в Вермонте.
«Я ходила в зимние походы с 8 до 11, до начала дня», — сказала она. «Я совершал длительные полуденные прогулки».
Однако гибкость не означает, что сотрудники бездельничают. Работа делается.
«У нас небольшие сплоченные команды, поэтому, когда что-то не получается, вы подводите себя, подводите свою команду и подводите компанию», — объяснил Гринвальд.
«Это действительно эффективная система».
Alley Group, в которой работает около 74 сотрудников, придерживается политики удаленного доступа с момента своего основания два десятилетия назад. Ее общая философия заключается в том, что работники являются взрослыми и могут управлять собой, говорит Бриджит Макналти, партнер и главный операционный директор фирмы.
«Все сводится к доверию», — сказала она. «Мы доверяем людям, которых нанимаем в нашу команду.
«Есть взаимное соглашение о совместной работе, и мы относимся к этому очень серьезно».
Гибкость является желанной привилегией для рабочих в эпоху «Великой отставки», также известной как «Великая отставка».Великая перестановка".
По данным Bankrate, 55% взрослых американцев говорят, что возможность работать из дома или иметь более гибкий график для них важнее сейчас, чем до пандемии. Опрос соискателей 2022 г.. Для сравнения, 52% назвали более высокую заработную плату более важной. В опросе приняли участие около 2,500 взрослых, 1,416 из которых либо работали, либо искали работу.
Гибкость может быть выгодна и работодателям
Тенденция прослеживается и в других опросах. В LinkedIn Глобальные тенденции развития талантов 2022 г., 64% ищущих работу назвали баланс между работой и личной жизнью главным приоритетом при выборе новой работы. При этом 60% ссылались на компенсации и льготы.
Это вызывает сдвиг в корпоративной культуре: все больше компаний предлагают гибкий график работы и инвестируют в благополучие своих сотрудников.
«Хотя это правда, что сотрудники получают большую выгоду от гибкого графика, умные работодатели знают, что предложение гибкого графика приносит пользу и им», — сказала Бри Рейнольдс, менеджер по вопросам карьеры и карьерный коуч в FlexJobs.
«Гибкий график может улучшить удержание, привлечь лучших специалистов, повысить производительность, повысить вовлеченность сотрудников и многое другое».
Гринвальд не исключает, что когда-нибудь вернется в офисную среду, но она не хочет отказываться от гибкости, которая, по ее словам, способствует ее благополучию.
«Я не беспокоюсь о том, чтобы бегать по делам или бегать в продуктовый магазин в перерывах между встречами», — сказала она.
«В офисе или в обстановке, где доверия было меньше, я думаю, мне было бы очень тревожно делать все это».
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ: Money 101 - это 8-недельный учебный курс по финансовой свободе, еженедельно читаемый на ваш почтовый ящик. Для испанской версии Динеро 101, нажмите здесь.
ПРОВЕРЯТЬ, ВЫПИСЫВАТЬСЯ: 74-летняя пенсионерка стала моделью: «Не нужно отходить на второй план» Желуди+CNBC
Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Желуди.
Источник: https://www.cnbc.com/2022/03/18/flexible-hours-let-this-companys-workers-fit-work-around-their-lives.html.