Найдите свою следующую работу с 5 наиболее важными навыками межличностного общения

Независимо от того, недавно вы уволены или уже работаете и ищете свою следующую замечательную роль, сейчас самое время ее найти. Рынок труда здоров, безработица низкая, и это одна из самый большой найм месяцев в году. Но есть также много людей, ищущих работу. Это означает, что ваша заявка должна выделяться, ваше резюме должно привлекать внимание, а ваши интервью должны отвечать всем требованиям.

Компании ищут всевозможные навыки, но именно soft skills будут выделять вас, потому что soft skills на самом деле вовсе не soft skills. Это способности, которые обеспечивают здоровые команды, отличное лидерство и эффективную культуру. Когда у вас есть возможность проявить свои навыки и способности — все вместе, — вы способствуете своему собственному счастью, но вы также вносите значительный вклад в успех своей организации.

Новые данные показывают, какие soft skills наиболее востребованы. Это то, что вы хотите выделить, чтобы вы могли отличиться, поскольку работодатели-кандидаты просто не смогут пройти мимо.

Сопоставление

Когда работодатели ищут новых сотрудников, они ищут идеального соответствия необходимым им навыкам и конструктивного соответствия их культуре. Но они также ищут людей, которые могут добавить новую ценность и вывести команды и результаты на новый уровень. В результате вы увеличиваете свои шансы на получение работы, когда вы соответствуете их существующим стремлениям к кандидату, а также демонстрируете, как вы можете добавить что-то новое в культуру и организацию.

Работодатели также ищут людей, которые могут взяться за дело уже сегодня, но у которых также есть потенциал для будущего вклада — тех, кто будет развивать и расширять свои навыки и вклад. Так что думайте и о настоящем, и о будущем, когда продаете свои таланты.

В своем резюме и в своих разговорах вы захотите отразить ключевые навыки и использовать термины, которые соответствуют тому, что ищут работодатели. Но в своих дискуссиях обязательно выходите за рамки говорят в показ что ты можешь сделать. Когда вы общаетесь с рекрутерами, демонстрируйте свое дружелюбие и внимание к деталям. И когда вы проводите собеседование, будьте готовы привести примеры и истории, доказывающие ваше лидерство, новаторство или гибкость.

Также обязательно задавайте вопросы сами, чтобы получить соответствие вашим потребностям и отличную компанию, с которой вы хотите расти с течением времени. Вы делаете дело для себя, но вы также заслуживаете лучшего, так что быть избирательным в том, что подходит именно вам.

Навыки и характеристики, на которые стоит обратить внимание

Это главные области, которые следует подчеркнуть и объяснить во всех точках соприкосновения в процессе найма и отбора.

#1 – Лидерство

Независимо от роли, организации ищут великих лидеров. Работодателям нужны люди, которые будут положительно влиять на других, проявлять инициативу и готовить почву для успеха. Данные с глобальной доски объявлений Adzuna, опираясь на более чем миллион объявлений о вакансиях, обнаружил, что менеджмент — это способность номер один, которую ищут организации — это отражено в 36% объявлений. Характеристика лидерства заняла седьмое место, а уверенность — восьмое.

Используйте эти слова в своих письменных материалах (заявлениях, резюме и т. п.), а также поделитесь историей о том, как вы определили проблему и взяли на себя инициативу по ее решению. И расскажите о моменте, когда вы мотивировали окружающих.

Вы лидируете, когда выявляете проблемы, решаете проблемы, проявляете инициативу и вовлекаете окружающих. Это те вещи, которые можно расширить на примерах. Это будут липкие истории, которые убедят работодателей в том, что вы великий лидер, независимо от того, будете ли вы иметь прямых подчиненных или нет.

#2 – Свежее мышление

Организации также отдают приоритет инновациям. Конкуренция на рынке жесткая, и организации прекрасно осознают, что для победы им необходимо постоянно вводить новшества. И чтобы быть инновационными, компании должны нанимать инновационных людей.

Вероятно, поэтому исследование, проведенное SimpleTexting— оценивая шесть с половиной миллионов объявлений о вакансиях, размещенных на LinkedIn, — обнаружил, что «новатор» — это характеристика номер один, указанная в объявлениях о вакансиях. Точно так же данные Adzuna показали, что инновации занимают девятое место в десятке самых желаемых навыков. А данные SimpleTexting определили интеллектуальное лидерство как шестую наиболее желаемую характеристику.

Используйте такие слова, как «инновация» и «интеллектуальное лидерство», и будьте готовы привести пример того, как вы представили заказчику свежие идеи или вернули проект в нужное русло, подойдя к проблеме по-новому.

#3 – Энергия и позитив

Это трудные времена с новыми моделями работы, повышенными требованиями к гибкости и большими ожиданиями среди команд. Данные показывают, когда люди работают с другими, которые вовлечены и продуктивны, есть положительный побочный эффект. В результате организации хотят нанимать людей, которые легко адаптируются и хорошо работают с другими в сложных обстоятельствах. Эти характеристики всегда были важны, но особенно во времена, когда перемены происходят быстро, а благополучие является приоритетом, работодатели хотят людей, которые будут оказывать положительное влияние на других.

Данные Adzuna показали, что гибкость была второй по значимости характеристикой, а дружелюбие — шестой по важности. Точно так же исследование SimpleTexting показало, что второй по важности характеристикой, которую ищут организации по найму, была «динамичность», а «командный игрок» был номером три.

Люди хотят работать с теми, кто энергичный, позитивный и приятный. Конечно, у вас будут взлеты и падения, потому что вы человек, но в целом доказывайте свою способность хорошо работать с другими. Поделитесь примерами того, как вы сохраняли оптимизм и решимость перед лицом перемен, поддерживали коллегу в трудной ситуации или делали все возможное для товарища по команде.

# 4 - Довести дело до конца

Со всей прессой о тихом уходе и праздновании безделья компании хотят большего. Они хотят нанимать людей, которые будут демонстрировать приверженность делу и вкладывать средства в свой личный успех, а также в достижения команды и организации. Вам не нужно продавать свою душу или обещать своего первенца, но вам нужно показать, что вы стремитесь внести свой вклад и сделать все возможное.

Данные SimpleTexting показали, что подтвержденный послужной список занимает четвертое место в списке десяти лучших качеств, которые ищут компании, за которым следуют люди, наделенные полномочиями (пятое) и самостоятельные стартеры (восьмое). Ваша способность мотивировать себя, добиваться результатов и вдохновлять других выделит вас среди других.

# 5 - Делать все хорошо

Конечно, компаниям нужны не просто действия или небрежность, они хотят нанимать людей, которые будут делать что-то хорошо. Согласно SimpleTexting, им нужны люди, которые руководствуются данными (девятое место по важности) — используют доказательства для принятия решений. Данные Adzuna показали, что работодатели также хотят иметь организаторские способности (четвертое место по важности) и людей, внимательных к деталям (десятое место в списке).

Классическая теория управления определяет эффективность как выполнение действий правильно, а эффективность как выполнение правильных действий. Компании хотят и то, и другое, и эти характеристики помогают определить каждое из них. Вы захотите доказать свою настойчивость, настойчивость и рассудительность на занимаемых вами позициях и то, как вы будете применять их в новой роли.

Хорошие навыки

Помимо навыков межличностного общения, данные Adzuna также выявили основные навыки работы, которые ищут организации. В порядке от наиболее важных к наименее важным, это продажи, инженерные знания, отчетность, написание электронной почты, Excel, финансовые знания, маркетинговые знания, письмо, развитие бизнеса и навыки Microsoft Office. И согласно SimpleTexting, многие вакансии также потребуют от вас грамотности в методологиях SQL, HTML, CRM, QA и B2B.

Оставить свой след

Вы произведете впечатление на потенциальных работодателей в процессе найма и получите работу, если вы обладаете базовыми профессиональными навыками, но особенно когда вы способны руководить и вдохновлять, заряжать энергией и адаптироваться, и когда вы можете не только получить дела делались, но делались хорошо.

Отразите это в своем заявлении и резюме, но также будьте готовы рассказать о своем опыте и вдохновиться историями о том, где вы преуспели. Поделитесь примерами того, где вы споткнулись и чему научились. Работодателям понравится то, что вы можете предложить сегодня, но они также ценят то, куда вы пойдете (и будете расти) вместе с течением времени.

И обязательно оценивайте организацию так же, как они оценивают вас. Вы заслуживаете отличной формы сегодня, а также большого потенциала для рост вместе с работодателем завтра.