Изменив политику, Управление финансового надзора Соединенного Королевства (FCA) теперь требует от публичных компаний в стране раскрывать информацию о представительстве женщин и этнических меньшинств в их советах директоров и исполнительном руководстве.
FCA заявило, что его новые Правила листинга облегчат инвесторам возможность увидеть разнообразие команд высшего руководства листинговых компаний.
Он добавил, что правила отражают его внимание к ускорению темпов изменений в отношении разнообразия и включения в финансовые услуги.
С этой поправкой к «Положению о разнообразии и инклюзивности советов директоров и исполнительного руководства компаний» компании теперь должны указывать в своих годовых финансовых отчетах, достигли ли они конкретных целей по разнообразию советов директоров.
По сообщению FCA, правило должно применяться к периодам финансовой отчетности, начинающимся 1 апреля 2022 года или после этой даты.
Обновленные правила, которые FCA также отметило, что пересмотрит их через три года, чтобы проверить их эффективность и уместность, также требуют, чтобы предприятия разглашали отчеты своих ключевых комитетов совета директоров.
«Подход FCA устанавливает цели положительного разнообразия для зарегистрированных на бирже компаний. Если они не могут с ними встретиться, им нужно объяснить, почему. Этот подход обеспечивает гибкость для небольших фирм или компаний, базирующихся за границей», — говорится в заявлении FCA для прессы на своем веб-сайте.
«Правила также позволяют компаниям решать, как лучше всего собирать данные от сотрудников, чтобы показать, что они выполняют поставленные задачи», — добавил наблюдатель.
Какие компании должны следовать правилам?
Согласно FCA, компании, которые следуют этим правилам, — это «британские и зарубежные компании с долевыми акциями или долевыми акциями, представленными сертификатами (включая глобальные депозитарные расписки), допущенные к премиальному или стандартному сегментам листинга официального списка FCA в Великобритании или рассматривающие возможность допуска к таким спискам».
В то время как открытые инвестиционные компании и «компании-оболочки» освобождены от правил, закрытые инвестиционные фонды и компании, контролируемые государством, должны следовать правилам.
Далее FCA пояснило: «Мы не применяем правила к эмитентам листинговых долговых и долговых ценных бумаг, секьюритизированных деривативов или различных ценных бумаг.
«Наши правила корпоративного управления применяются к некоторым британским эмитентам, ценные бумаги которых допущены к регулируемым рынкам Великобритании, и, в соответствии с Правилами листинга, к некоторым зарубежным зарегистрированным компаниям, на которые распространяются существующие исключения для малых и средних компаний».
Цели разнообразия FCA
Цели FCA по разнообразию требуют, чтобы женщины составляли не менее 40% совета директоров листинговой компании, и хотя бы одна старшая должность в совете директоров должна была занимать женщина.
Кроме того, по крайней мере один член правления зарегистрированной на бирже компании должен быть представителем этнического меньшинства, за исключением белых этнических групп. FCA отметило, что его основа категоризации здесь установлена Управлением национальной статистики.
Новый шаг FCA по разнообразию появится через несколько недель после него. назначены три старших директора в новые различные отделы в агентстве, а также начал трехлетний план чтобы «улучшить результаты для потребителей и на рынках по всей Великобритании».
Изменив политику, Управление финансового надзора Соединенного Королевства (FCA) теперь требует от публичных компаний в стране раскрывать информацию о представительстве женщин и этнических меньшинств в их советах директоров и исполнительном руководстве.
FCA заявило, что его новые Правила листинга облегчат инвесторам возможность увидеть разнообразие команд высшего руководства листинговых компаний.
Он добавил, что правила отражают его внимание к ускорению темпов изменений в отношении разнообразия и включения в финансовые услуги.
С этой поправкой к «Положению о разнообразии и инклюзивности советов директоров и исполнительного руководства компаний» компании теперь должны указывать в своих годовых финансовых отчетах, достигли ли они конкретных целей по разнообразию советов директоров.
По сообщению FCA, правило должно применяться к периодам финансовой отчетности, начинающимся 1 апреля 2022 года или после этой даты.
Обновленные правила, которые FCA также отметило, что пересмотрит их через три года, чтобы проверить их эффективность и уместность, также требуют, чтобы предприятия разглашали отчеты своих ключевых комитетов совета директоров.
«Подход FCA устанавливает цели положительного разнообразия для зарегистрированных на бирже компаний. Если они не могут с ними встретиться, им нужно объяснить, почему. Этот подход обеспечивает гибкость для небольших фирм или компаний, базирующихся за границей», — говорится в заявлении FCA для прессы на своем веб-сайте.
«Правила также позволяют компаниям решать, как лучше всего собирать данные от сотрудников, чтобы показать, что они выполняют поставленные задачи», — добавил наблюдатель.
Какие компании должны следовать правилам?
Согласно FCA, компании, которые следуют этим правилам, — это «британские и зарубежные компании с долевыми акциями или долевыми акциями, представленными сертификатами (включая глобальные депозитарные расписки), допущенные к премиальному или стандартному сегментам листинга официального списка FCA в Великобритании или рассматривающие возможность допуска к таким спискам».
В то время как открытые инвестиционные компании и «компании-оболочки» освобождены от правил, закрытые инвестиционные фонды и компании, контролируемые государством, должны следовать правилам.
Далее FCA пояснило: «Мы не применяем правила к эмитентам листинговых долговых и долговых ценных бумаг, секьюритизированных деривативов или различных ценных бумаг.
«Наши правила корпоративного управления применяются к некоторым британским эмитентам, ценные бумаги которых допущены к регулируемым рынкам Великобритании, и, в соответствии с Правилами листинга, к некоторым зарубежным зарегистрированным компаниям, на которые распространяются существующие исключения для малых и средних компаний».
Цели разнообразия FCA
Цели FCA по разнообразию требуют, чтобы женщины составляли не менее 40% совета директоров листинговой компании, и хотя бы одна старшая должность в совете директоров должна была занимать женщина.
Кроме того, по крайней мере один член правления зарегистрированной на бирже компании должен быть представителем этнического меньшинства, за исключением белых этнических групп. FCA отметило, что его основа категоризации здесь установлена Управлением национальной статистики.
Новый шаг FCA по разнообразию появится через несколько недель после него. назначены три старших директора в новые различные отделы в агентстве, а также начал трехлетний план чтобы «улучшить результаты для потребителей и на рынках по всей Великобритании».
Источник: https://www.financemagnates.com/institutional-forex/fca-asks-uk-firms-to-disclose-diversity-records-in-annual-reports/