ИЛЛЮСТРАЦИЯ FORBES; Фото Тео Варго/WireImage/Getty Images
TГенеральный директор esla Илон Маск молчаливо признал, что имел романтические отношения с подчиненным сотрудником, что привело к вынужденным увольнениям как минимум трех других высокопоставленных руководителей в последние годы и, возможно, нарушило собственный кодекс поведения Tesla, говорят эксперты.
Согласно судебным протоколам, полученным Business Insider. Зилис в настоящее время является директором по операциям и специальным проектам в Neuralink, соучредителем которой в 2016 году был Маск. До Neuralink Зилис также два года работал в Tesla в качестве директора проекта. «Делаю все возможное, чтобы помочь кризису малочисленности населения», — написал Маск в четверг после сообщения о том, что у него есть близнецы от его отношений с Зилисом.
С 2017 по август 2019 года Зилис работал в Tesla. Хотя неясно, когда Маск и Зилис начали свои романтические отношения, если они начались, когда Зилис был в Тесле, это «было бы грубым нарушением» Кодекс деловой этики Tesla, — говорит Джеффри Зонненфилд, старший декан факультета лидерства Йельского университета.
Кодекс Tesla прямо не запрещает отношения с руководителями и подчиненными сотрудниками, но призывает сотрудников «избегать конфликта интересов» — в качестве конкретного примера приводится «надзор за родственником, супругом или романтическим партнером». Кодекс предписывает сотрудникам сообщать об отношениях представителю отдела кадров, чтобы определить, существует ли конфликт. Маск и Зилис не сразу ответили на электронные письма с вопросом, уведомили ли они отделы кадров Tesla и Neuralink о своих отношениях. Tesla и Neuralink также не ответили на запросы.
Даже если отношения Маска и Зилис не начались до тех пор, пока она не начала работать в Neuralink, эти отношения все равно могут нарушать кодекс Tesla, поскольку действия весьма заметного генерального директора Tesla отражаются на его компании, говорит Джули Мур, юрист по трудоустройству в Employment Practices. Группа. Зонненфельд добавляет, что, хотя у Neuralink, похоже, нет политики против отношений Маска с сотрудником, это дело представляет собой «плохое суждение в поведении руководства».
Раскрытие отношений Маска с Зилисом происходит в то время, когда его поведение становится все более и более пристальным. Business Insider недавно сообщил, что в 2018 году SpaceX заплатила 250,000 XNUMX долларов для урегулирования обвинений в сексуальных домогательствах против Илона Маска, выдвинутых бортпроводником, который отказался от сексуальных домогательств Маска. Маск назвал отчет «политически мотивированным хитом». В прошлом месяце сотрудники SpaceX распространили Открой письмо внутренне, осуждая поведение генерального директора в Твиттере, согласно Грань.
Эксперты по практике трудоустройства рекомендуют компаниям иметь политику отношений по обоюдному согласию, потому что, по их словам, такие отношения могут повлиять на моральный дух и профессионализм в корпоративной культуре. Согласно опросу, проведенному коучинговой фирмой Challenger, Gray & Christmas, 78% компаний иметь официальную политику в отношении отношений по обоюдному согласию, которая препятствует их установлению между менеджером и сотрудником.
Это число увеличилось с 70% после движения #MeToo, которое выявило ряд громких случаев сексуальных домогательств после того, как обвинения были выдвинуты против кинопродюсера Харви Вайнштейна. С тех пор некоторые высокопоставленные руководители крупных публичных компаний дорого заплатили за отношения с подчиненными и нарушение политики своих компаний.
Слева направо: экс-президент CNN Джефф Цукер, экс-генеральный директор McDonald's Стив Истербрук и бывший генеральный директор Intel Брайан Кржанич.
Брюс Гликас/Getty Images; Дрю Ангерер/Getty Images; Итан Пайнс для Forbes
Например, бывший генеральный директор McDonald's Стив Истербрук был уволен в ноябре 2019 года после того, как вступал в сексуальные отношения как минимум с тремя подчиненными сотрудниками. В 2018 году бывший генеральный директор Intel Брайан Кржанич был вынужден уйти в отставку после того, как внутреннее расследование показало, что у него были отношения по обоюдному согласию с сотрудником. Ранее в этом году генеральный директор CNN Джеффри Цукер подал в отставку, потому что не раскрыл отношения с коллегой. В июне Винс МакМахон добровольно ушел с поста председателя и генерального директора WWE в ожидании расследования предполагаемого романа с сотрудником.
Учитывая, что политика Tesla прямо не запрещает отношения по обоюдному согласию, а вместо этого фокусируется на конфликтах интересов, трудно сказать, какие действия может рассмотреть совет директоров Tesla. «Держу пари, что члены совета директоров толпятся со своими внутренними консультантами, внешними юристами по трудоустройству, своими пиарщиками и не хотят спешить с суждением», — говорит Мур.
Тем не менее, добавляет Мур, бездействие со стороны советов директоров Neuralink или Tesla может послать другим руководителям сигнал о том, что ответственность за такие отношения ослабевает. «По общему признанию, в судебных документах он является отцом двоих детей», — говорит она. «В то время мать была руководителем компании. Так действуют ли на него правила? Позволено ли ему действовать безнаказанно из-за его богатства, его власти, его статуса, его дурной славы?»
Чарльз Элсон, эксперт по корпоративному управлению в Университете Делавэра, говорит, что, учитывая недавнюю историю, связанную с громкими распрями Маска с регуляторами ценных бумаг, действия совета директоров против Маска маловероятны. «Если бы правление не отреагировало на нарушение SEC такого масштаба, которое привело к постановлению суда, я был бы весьма удивлен, что они сделали что-то сейчас», — говорит Элсон. Forbes. «Он король, и, как гласит старая шутка, король не может ошибаться».
Дополнительный отчет Алана Онсмана
БОЛЬШЕ ОТ FORBES
Источник: https://www.forbes.com/sites/rashishrivastava/2022/07/08/elon-musks-relationship-with-employee-may-have-violated-teslas-ethics-code-experts-say/