Адвокат по трудовым спорам Шеннон Лисс-Риордан и бывшие сотрудники Twitter в четверг стояли перед зданием федерального суда Сан-Франциско с посланием Илону Маску: они не отступят.
«Самый богатый человек в мире не выше закона», — сказала Лисс-Риордан, чья команда представляет интересы клиентов в четырех различных коллективных исках против Twitter.
С тех пор как Илон Маск взял под свой контроль гиганта социальных сетей в октябре, он выполнил свое обещание. массовое увольнение и полная перестройка компании. Даже когда менеджеры и штатные сотрудники ушли в отставку, он выдвинул ультиматум: перейти на новый, «хардкорный» Twitter 2.0, в котором сотрудники должны были работать сверхурочно, или уйти с трехмесячным выходным пособием.
Иски пошли мгновенно.
Поскольку вопросы о следующем шаге Маска продолжают возникать, бывшие сотрудники через своих адвокатов ищут все возможные способы получить выгоды, на которые они считают себя вправе после бурного поглощения. Но им может предстоять долгий путь, прежде чем они увидят какие-либо результаты — отчасти потому, что остается много неопределенностей в отношении того, как они будут действовать.
Первый случай был подал один день до первого раунда массовых увольнений в Твиттере 4 ноября с Эммануэлем Корнетом в качестве одного из главных истцов. Корнет был первым сотрудником, которого уволили из Twitter, а также подал в Национальный совет по трудовым отношениям обвинения в несправедливой трудовой практике. В деле утверждается, что Корнет был частью увольнений и не получил надлежащего уведомления в соответствии с Законом об уведомлении об изменении и переподготовке работников на федеральном уровне и уровне штата или выходном пособии.
Последний случай был подан поздно вечером в среду, утверждая, что компания несоразмерно нацелена на женщин при увольнениях. В жалобе цитируется отчет о том, что 57 ноября были уволены 47% сотрудников-женщин и 4% сотрудников-мужчин, что оказалось статистически значимым.
Лисс-Риордан также представляет Дмитрия Бородаенко, главного истца в деле против компании о дискриминации сотрудников с ограниченными возможностями. Бородаенко, выживший после рака, уязвимый для COVID-19, сказал, что его уволили после того, как он отказался вернуться в офис.
Несмотря на юридические проблемы, которые уже начались, многое зависит от двух важных судебных решений, которые определят, какой курс судебных разбирательств смогут выбрать рабочие.
Во-первых, ожидается, что в начале следующей недели суд примет решение по чрезвычайному ходатайству Лисс-Риордан, поданному 9 ноября по делу Корнета. Несмотря на то, что уволенные сотрудники до сих пор не получили от компании официальных соглашений об увольнении, Twitter указал, что сотрудники должны будут подписать документ о выпуске претензий, чтобы получить выходное пособие. По словам Лисс-Риордан, подписание документа помешает бывшим сотрудникам подать в суд.
Чрезвычайное ходатайство не позволит Twitter искать эти выпуски без предварительного уведомления сотрудников о предстоящем коллективном иске и контактной информации юрисконсульта. Аналогичное ходатайство было подано в деле против Tesla. требуется от автопроизводителя уведомлять уволенных сотрудников о предстоящем судебном разбирательстве.
Второе решение, слушание по которому назначено на январь, касается арбитражных соглашений, которые большинство сотрудников Twitter подписали в качестве условий найма.
В соответствии с этим пунктом сотрудники, предъявляющие судебные иски против Twitter, должны обратиться в индивидуальный арбитраж, что не позволит им участвовать или получать выгоду от любого коллективного иска, поданного против компании. Twitter подал ходатайство о приведении в исполнение этого соглашения, против которого выступает Лисс-Риордан.
Лисс-Риордан заявила, что ее команда готова помочь подать сотни арбитражных дел против компании, если суд примет решение о принудительном исполнении арбитражного соглашения.
«Мы покажем вам один за другим, а затем зарегистрируем сотни или даже тысячи отдельных дел», — сказала она.
Лисс-Риордан провела аналогичные массовые арбитражные кампании против таких компаний, как IBM, которая также требуются работники для подписания арбитражных соглашений и успешно соблюдала их, сказала она.
Некоторые бывшие сотрудники Twitter уже заняли путь арбитража. Бывшая сотрудница Хелен Сейдж-Ли подала иск с помощью своего адвоката Лизы Блум на том основании, что условия сделки Маска по покупке Twitter требуют от него предоставления выходного пособия и льгот «не менее льготных», чем обещанные свое прежнее руководство в течение как минимум года.
По словам уволенных сотрудников, пакет до приобретения предусматривал выходное пособие в размере не менее двух месяцев, а также пропорциональные бонусы за эффективность, расширенную визовую поддержку, деньги на продолжение медицинского обслуживания и денежную стоимость капитала, который будет передан в течение трех месяцев. а также документы компании, рассмотренные The Times.
Два коллективных иска, поданных Лисс-Риордан, основаны на аналогичных аргументах. В то время как сотрудникам предлагалась двухмесячная заработная плата в «нерабочий» период для соблюдения федерального закона WARN, который требует уведомления за 60 дней до массовых увольнений, Лисс-Риордан утверждала, что это не засчитывается в фактическое выходное пособие, обещанное сотрудникам.
Twitter, у которого больше нет официальной команды по связям с общественностью, не был доступен для комментариев.
В то время как некоторые готовятся к продолжительным судебным тяжбам, не все пока готовы возбудить судебный иск. Ряд бывших сотрудников Twitter все еще ждут своего часа, консультируясь с адвокатами и взвешивая свои варианты.
Технический менеджер, который был частью увольнения 4 ноября, сказал, что некоторые обеспокоены тем, что они все еще связаны руководящими принципами для сотрудников, потому что они все еще находятся в нерабочем периоде и привязаны к Twitter, хотя фактически не работают в компании.
«Поэтому мы должны вести себя как наемные работники прямо сейчас, даже если мы не работаем», — сказал он. «Последнее, что я хочу получить, — это увольнение за дело».
Сотрудник сказал, что его больше всего беспокоит следующая дата передачи акций, то есть 1 февраля. Условия соглашения о слиянии должны защищать капитал, который передается в течение трех месяцев, что для многих сотрудников с технической стороны может стоить намного больше, чем месяц зарплаты.
«Для меня это было бы основной причиной, по которой я бы подумал о том, чтобы присоединиться к иску, если бы он не был доставлен, как было обещано», — сказал он.
Эта история впервые появилась в Los Angeles Times.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/twitters-elon-musk-warned-prepare-133049892.html.