«Если вы уверены, что хотите стать частью нового Twitter, нажмите «Да» по ссылке ниже», — продолжил он. «Любой, кто не сделает этого до 5:XNUMX по восточному времени завтра (четверг), получит выходное пособие на три месяца».
Стиль управления Маска, несомненно, агрессивен, а для некоторых наблюдателей — недальновиден и подл.
Именно на этом фоне появился обзор сотрудников Tesla за 2018 год.
«Уродливая часть культуры Tesla» Опрос, на который ссылались в начале ноября в иске, поданном акционером Tesla по поводу выплаты Маску 50-миллиардной зарплаты, показывает, что сотрудники официально жаловались на культуру и руководство компании.
«Tesla теряет очень талантливых, неистово целеустремленных людей, которые искренне верят в видение компании и продолжают надеяться на ее успех», — написал один из сотрудников в опросе, который был проведен. раскрыто инсайдером . «Илон является техническим руководителем высочайшего уровня, и все же многие считают его неприступным тираном, который обесценивает вклад персонала и может уволить его по прихоти… мы относимся к людям, основной ячейке компании, как к любому другому расходуемый ресурс».
Инсайдер сообщил, что работник добавил, что Тесла «не различает техническое лидерство и лидерство людей», и назвал это «уродливой частью культуры Теслы».
В ходе опроса также были выявлены результаты рейтингов благосклонности сотрудников по ряду вопросов. Самые низкие оценки благосклонности были в областях вознаграждения и доверия к Маску и его исполнительной команде, чтобы сбалансировать интересы сотрудников с интересами компании.
Tesla — «чрезвычайно токсичная среда» Опрос сотрудников выявил ряд дополнительных комментариев, выражающих озабоченность. К ним относятся следующие:
«Илон должен взять на себя ответственность за положение, в которое он поставил команду. Он и JB должны взять это на себя. Им нужно немедленно перестать увольнять всех, кто им подчиняется, и устранить любые угрозы из того, как они ведут бизнес. Я чувствую, что в любой момент меня или кого-то из окружающих меня уволят, и я не планирую долго оставаться в этой чрезвычайно токсичной среде». «… вина, возложенная Илоном и командой Exec на инженеров более низкого уровня без какой-либо ответственности за плохой уровень проверки проекта, планирование, не основанное на реальности, и недостаточное распределение ресурсов, привела к тому, что я потерял всякое доверие к Илону как лидеру этого Компания." «… дать людям возможность не поддаваться издевательствам со стороны Илона, заставляя их брать на себя нереалистичные обязательства». «Я думаю, что здесь, в Tesla, нужно приложить больше усилий для развития культуры. Я знаю, что работа невероятно важна и что нам всем нужно усердно работать, но нам также нужны возможности для самовыражения и удовольствия на более личном уровне… Также мало сообщений от Илона Маска и исполнительной команды… Я думаю, что это важно [они] время от времени обращаются к компании с захватывающими обновлениями, чтобы мы чувствовали больше чувства общности и принадлежности».