Генеральный директор Disney Боб Айгер требует, чтобы гибридный персонал возвращался в офис не менее четырех дней в неделю.

Основные вынос

• Во время пандемии примерно 18% сотрудников работали удаленно.
• Несмотря на то, что работники предпочитают работать из дома, такие компании, как Disney, требуют вернуться в офис.
• Требование Disney к личной работе направлено на улучшение творческого сотрудничества между сотрудниками.

Начало пандемии COVID-19 вызвало огромные изменения в том, как люди выполняют свою работу. Когда выход из дома и поездка в переполненные офисы стали небезопасными, миллионы американцев начали работать из дома. Число американцев, работающих дома, утроилось в период с 2019 по 2021 год и достигло 17.9% рабочей силы.

По мере того, как пандемия и связанные с ней ограничения отступают, многие компании стремятся вернуть своих сотрудников в офис. Однако не все рабочие были в восторге от этой перспективы.

Одной из последних компаний, объявивших о возвращении в офис, является Disney, где генеральный директор Боб Айгер объявил, что сотрудники должны будут находиться в офисе четыре дня в неделю. Вот что это означает для компании и акционеров, и как Q.ai может помочь.

Возвращение в офис и великая отставка

Во время пандемии отношение людей к работе значительно изменилось. Поскольку все больше людей стали работать из дома, они переосмыслили концепцию, согласно которой люди лучше всего работают в офисе и что офисная культура имеет важное значение.

В опросе Pew Research 64% респондентов отметили, что работая дома им легче совмещать работу и личную жизнь, а 44% заявили, что им легче выполнять работу дома.

Изменились и приоритеты людей. В опросе о том, как пандемия изменила их мировоззрение, 65% респондентов сказали, что изменилось их отношение к ценности вещей вне работы и что они начали переосмысливать место работы в своей жизни.

62% респондентов отметили, что хотели бы больших перемен в своей жизни, 52% поставили под сомнение цель своей повседневной работы, а 50% изменили то, что они ожидали от работодателя.

Короче говоря, многие люди наслаждались свободой работы из дома и сомневались в целесообразности возвращения в офис или даже в характере самой работы.

Многие компании начали объявлять о возвращении в офисы в 2021 году, и реакция была в основном негативной. Опрос 1,002 сотрудников, проведенный в августе 2021 года, показал, что 25% удаленных сотрудников были рады возвращению в офис, а 35% вернувшихся были рады этому. Менеджеры были немного счастливее — 39% и 42% соответственно.

Это недовольство требованиями прекратить удаленную работу и вернуться в офис сыграло значительную роль в Великая отставка. Почти две трети работников заявляют, что готовы уйти с работы, если их компании потребуют возвращения в офис.

Это разыгрывалось довольно публично в нескольких случаях, например, когда новые Босс Twitter Илон Маск потребовали, чтобы рабочие пришли в офис, что привело ко многим увольнениям.

Объявление Боба Айгера и ответ

Несмотря на негативную реакцию других работодателей и явное предпочтение работать из дома, Генеральный директор Disney Боб Айгер, объявила, что гибридные сотрудники Disney должны будут приходить в офис четыре дня в неделю.

В объявлении он сказал: «После того, как я встречался с командами по всей компании за последние несколько месяцев, мне напомнили об огромной ценности быть вместе с людьми, с которыми вы работаете. В таком творческом бизнесе, как наш, ничто не может заменить ни возможность общаться, наблюдать и творить с коллегами, которая возникает благодаря физическому общению, ни возможность профессионального роста, учась у лидеров и наставников».

Рынок не отреагировал на новость массированной реакцией. Акции Disney выросли на 0.91% в день объявления по сравнению с S&P 500, потерявшим менее 0.5%.

Айгер сообщил об этом изменении в ноябре, поэтому для рабочих это не стало большой неожиданностью. Многие уже были обязаны посещать офис не менее трех раз в неделю. Отчеты о реакции сотрудников показывают, что большинство работников не были обеспокоены этим изменением.

Учитывая, что многие уже работают из офиса, те, кто был особенно против личной работы, возможно, уже искали альтернативы.

Жду с нетерпением

Объявление Disney — еще один шаг в борьбе между рабочими и служащими за удаленную работу. Несмотря на очевидное предпочтение большинства сотрудников гибкости и работы из дома, многие компании подчеркивают необходимость приходить в офис.

Несмотря на очевидные преимущества работы с личным присутствием, некоторые критики утверждают, что требование явиться в офис — это удобный способ для компаний сократить численность персонала без увольнения сотрудников. Это позволяет им избежать негативных отзывов в прессе, связанных с увольнениями, и избежать выплаты выходного пособия или пособий, таких как пособие по безработице.

Хотя гибкость для рабочих, вероятно, останется выше, чем до пандемии, неопределенная экономика, опасения рецессии и многое другое объявления об увольнении может дать работодателям достаточно власти, чтобы потребовать массовых сокращений удаленной работы.

Что это значит для инвесторов

Инвесторы, похоже, не слишком воодушевлены заявлением Disney. Акции компании немного выросли в день, когда рынок немного падал. Однако многие инвесторы будут смотреть Disney в течение следующих нескольких недель и месяцев, чтобы посмотреть, что произойдет.

Айгер пояснил, что он стремится сократить расходы в компании и что увольнения могут сыграть свою роль, заставив людей задаться вопросом, сократит ли его требование больше личной работы численность персонала и позволит компании избежать увольнения работников.

Инвесторы также будут заинтересованы в том, чтобы увидеть, как возвращение в офис повлияет на объемы производства Disney. По словам Айгера, одной из причин возвращения является то, что присутствие в офисе необходимо для творческого сотрудничества. После слабых показов таких фильмов, как Лайтер и Странный мир, инвесторы будут следить за тем, сможет ли компания после этого шага выпускать более успешные фильмы.

Для инвесторов, которые не знают, как инвестировать из-за масштабных изменений, таких как возвращение в офис и опасения надвигающейся рецессии, работа с К.ай может помочь. Его искусственный интеллект может помочь вам инвестировать в любой экономической ситуации.

Заключение

Возвраты в офис становятся все более распространенными и спорными вопросами, поэтому неудивительно, что Disney присоединилась к длинному списку компаний, требующих, чтобы их сотрудники чаще находились в офисе.

Еще неизвестно, поможет ли это Disney улучшить свою продукцию за счет улучшения творческого сотрудничества. Если это удастся сделать, эти изменения могут принести пользу компании и ее акционерам.

Загрузите Q.ai сегодня для доступа к инвестиционным стратегиям на основе ИИ.