Несмотря на навязчивые опасения по поводу рецессии, руководители производственных предприятий с оптимизмом смотрят в будущее, при этом большинство из них планирует увеличить количество сотрудников и увеличить расходы на технологии.
ITЭто был тяжелый год для производителей, с проблемами в цепочке поставок, инфляцией и опасениями рецессии. Тем не менее, согласно недавнему опросу Forbes, Ксометрия и Зогби.
Общенациональный опрос 150 руководителей производства, проведенный в конце декабря, показал, что три пятых (60%) руководителей говорят, что «будущее выглядит радужным», а еще одна треть (35%) заявили, что «видят свет в конце туннеля». ».
Какое из следующих утверждений ближе всего к вашему мнению об общем текущем состоянии вашей компании?
Этот оптимизм удивителен на экономическом фоне постоянной инфляции, которая ударила по кошелькам американцев и создала политическую опасность для администрации Байдена, продолжающихся трудностей с цепочками поставок, которые тормозят производство, навязчивых опасений по поводу рецессии и почти ежедневных напоминаний о том, что пандемия Covid-19 еще не закончилась.
Тем не менее 71% опрошенных руководителей сообщили, что продажи и прибыль в 2022 году были лучше, чем в 2021 году, и только 10% заявили, что они были хуже. В то время как 87% руководителей сказали, что они верят в рецессию в этом году, по крайней мере, в некоторой степени, эти цифры были немного ниже предыдущего опроса в августе, когда так сказали 92%. Крупные компании восстанавливаются быстрее, чем мелкие: 82% компаний с выручкой более 100 миллионов долларов заявили, что продажи выросли, по сравнению с 61% компаний с выручкой менее 100 миллионов долларов.
Что касается продаж, 2022 год был лучше, хуже или примерно таким же?
Несмотря на свой оптимизм, руководители разошлись в своих планах по найму и капитальным затратам: одни говорили, что планируют увеличить и то, и другое, а другие готовились к сокращениям. Такой неоднозначный прогноз может быть признаком того, что 2023 год станет годом дифференциации, когда одни фирмы продемонстрируют значительный прогресс, а другие отстают еще больше.
Подавляющее большинство опрошенных руководителей (79%) сказали, что для решения постоянных проблем с цепочками поставок они создали запасы товаров. Они не одиноки. В октябре розничные запасы достигли $765 млрд, что на 21% больше, чем в предыдущем году. Данные Бюро переписи населения. Крупные компании, в том числе Nike и Gap, сообщили, что товары накапливаются в преддверии праздничного сезона, и многие розничные торговцы рано начали скидки для того, чтобы убрать товар до конца года. В нашем опросе 89% заявили, что, по их мнению, сбои в цепочке поставок продолжатся и в этом году.
Складировали ли вы товары и материалы в ожидании шока в цепочке поставок в 2023 году?
Несмотря на это, инфляция продолжает расти, 89% компаний заявили, что они, вероятно, повысят цены в этом году, а 54% заявили, что они «определенно или очень вероятно» это сделают. Это согласуется с наш предыдущий опрос, когда 87 % заявили, что повысят цены в 2023 году. Большинство из тех, кто планирует повышение цен в этом году (78 %), заявили, что они составят от 5 до 15 %, хотя небольшое число (7 %) заявили, что ожидают повышения цен. цены более чем на 20%.
Насколько велика вероятность повышения цен в 2023 году?
Смешанные сообщения о будущем проявились в планах как по найму, так и по расходам. Несмотря на почти ежедневные сообщения об увольнениях, особенно среди технологических компаний, более половины опрошенных руководителей производства (52%) заявили, что планируют нанять больше людей в этом году, а еще одна треть (36%) заявила, что найм останется на том же уровне. Из тех, кто планирует расширить свою рабочую силу, 83% заявили, что наймут от 5% до 15% больше людей. Тем не менее, две пятых респондентов (44%) заявили, что планируют увольнения. Небольшие компании (с объемом продаж менее 100 миллионов долларов) боролись больше, чем крупные. Среди небольших компаний 56% планировали сокращение штата, в то время как в крупных компаниях это сделали только 33%.
Большинство респондентов (61%) также заявили, что их компания повышает заработную плату, чтобы привлечь работников. Более трех четвертей (77%) заявили, что они предоставляют стимулы, такие как наличные деньги, бонусы, участие в прибылях, подарочные карты и абонементы в спортзал, чтобы привлечь новых сотрудников. Эти усилия были предприняты в связи с тем, что производство в США столкнулось с нехваткой рабочих рук. может привести к 2.1 млн незаполненных рабочих мест к 2030 году. «Более высокая заработная плата, участие в прибылях и улучшенный социальный пакет», — сказал один из опрошенных руководителей в ответ на открытый вопрос о предлагаемых стимулах. «Отличная оплата и возможности роста в компании», — сказал другой.
Ваша компания повышает или снижает заработную плату сотрудников?
Смешанные сообщения сохранялись в структурах расходов. Более половины (51%) заявили, что сокращают расходы, чтобы высвободить ресурсы в трудные времена. Тем не менее, почти три четверти (71%) заявили, что они увеличивают расходы на исследования и разработки, а еще четверть (26%) заявили, что объемы исследований и разработок останутся прежними. Только 3% заявили, что сократили такие расходы по сравнению с прошлым годом.
Технология? В то время как большинство руководителей заявили, что инвестируют в автоматизацию рабочей силы (72%) и искусственный интеллект (58%), менее половины (47%) заявили, что инвестируют в робототехнику, чтобы справиться с будущими потрясениями в цепочке поставок. Неудивительно, что более крупные компании были более склонны к таким инвестициям: 67% фирм с доходом 100 миллионов долларов и более вкладывали деньги в ИИ, а 52% — в робототехнику, по сравнению с 49% и 43% фирм с доходом менее 100 долларов. млн продаж.
Еще один способ, с помощью которого руководители производства справляются с трудностями в цепочке поставок, — это перенос заводов ближе к дому. Более половины (55%) заявили, что планируют перепрофилировать некоторые из своих операций, и почти все они (95%) планируют сделать это в этом году. Их шаги связаны с тем, что закрытие и повторное открытие заводов в Китае из-за изменений в политике Covid-19 было хаотичным, что подтолкнуло многие компании к поиску альтернатив. Сообщается, что даже Apple рассматривает возможность переноса некоторых сборка макбуков из китая во вьетнам.
Руководители говорят о перемещении заводов, поскольку подавляющее большинство (89%) ожидают продолжения сбоев в цепочках поставок в 2023 году. Почти половина (47%) заявили, что испытывают трудности с получением полупроводников, в то время как почти две трети (64%) заявили, что не могут найти сырье. материалы были жесткими. Более половины (59%) заявили, что испытывают трудности с получением товаров и запчастей из Китая.
Когда Китай отказался от политики Zero-Covid, которая закрывала заводы и нарушала цепочки поставок, руководители неоднозначно оценивали последствия. «Я думаю, что это может улучшить доступность продуктов», — сказал один из них. «Это поможет нам получить столь необходимое сырье», — сказал другой. Но других беспокоит обратная сторона. "Это не хорошо. У нас может быть еще одна эпидемия Covid», — сказал один из них. «Подделки будут расти», — сказал другой.
Опрос, совместная работа Forbes и производственная компания Xometry, поддерживаемая опытной фирмой по проведению опросов John Zogby Strategies, стремилась оценить, как производители справляются с ростом затрат, трудностями в цепочке поставок и потенциальной рецессией. Это наш второй опрос; в первый проводилась в августе.
Погрешность опроса составила плюс-минус 8 процентных пункта. Поскольку руководители составляют крошечный сегмент населения, размер выборки более 100 считается более чем репрезентативным.
БОЛЬШЕ ОТ FORBES
Источник: https://www.forbes.com/sites/amyfeldman/2023/01/10/despite-warning-signs-95-of-manufacturing-executives-say-theyre-optimistic-according-to-a-new- опрос forbes-xometry-and-zogby/