Разнообразие корпоративного совета приносит пользу компаниям и заинтересованным сторонам

Размер текста

Об авторах: Майкл Фрерихс является казначеем штата Иллинойс. Джон В. Роджерс-младший. является со-генеральным директором Ariel Investments и членом совета директоров McDonald's, Nike и New York Times.

Лидерство имеет значение. Но даже лучшие лидеры нуждаются в совете, совете и, скажем прямо, в надзоре с самых разных точек зрения. 

Надзор за американским бизнесом возложен на советы директоров. Директора нанимают генерального директора, оценивают производительность и помогают сформировать видение корпорации. Они применяют методы управления, жизненно важные для честности и эффективности компании, обеспечивают создание инклюзивного рабочего места и направляют это рабочее место к устойчивому росту. Чтобы быть эффективными в решении этих задач, советы должны состоять из опытных людей, и они должны быть разнообразными.

Разностороннее руководство помогает компаниям лучше понимать своих клиентов, привлекать лучшие таланты и принимать более взвешенные бизнес-решения. А 2020 McKinsey Study обнаружили, что компании с наиболее этнически разнообразными руководящими командами на 36% чаще получают более высокую прибыль, и обнаружили существенную разницу в производительности — 48% — между компаниями с наибольшим и наименьшим гендерным разнообразием.

Институциональные инвесторы, такие как Управление казначейства штата Иллинойс и Ariel Investments, хотят, чтобы компании были более прозрачными в отношении прогресса в области корпоративного управления, включая разнообразие советов директоров. Но в настоящее время федеральный закон не требует от компаний публично или в доступной форме сообщать о том, насколько разнообразны их советы. Несколько штатов, в том числе Иллинойс, вводят требования о раскрытии информации. Но нескольких государственных законов недостаточно.

В современном взаимосвязанном мире инвесторы, сотрудники и клиенты все чаще требуют от корпораций ответственности за провозглашенные ими обязательства по разнообразию. Однако у них нет доступа к стандартизированным данным о разнообразии. Хотя некоторые компании, в том числе Корпорация IDEX и Международный Коронный Замок, обеспечить надежное раскрытие информации о составе совета директоров и практиках разнообразия, слишком многие компании предоставляют двусмысленную информацию или не предоставляют ее вообще. 

Компании часто устанавливают цели для бизнес-приоритетов и называют разнообразие «стратегическим императивом» на веб-сайтах и ​​в годовых отчетах. Но невозможно измерить их прогресс без данных. Цели диверсификации должны соответствовать тем же стандартам, основанным на данных, которые акционеры требуют от компаний для выполнения ежеквартальных прогнозов по прибыли или выполнения финансового плана.

Таким образом, в интересах акционеров, чтобы компании, во-первых, регулярно оценивали состав своих советов, во-вторых, определяли политику и процессы для обеспечения разнообразия в советах и, в-третьих, раскрывали состав своих советов директоров.

Что измеряется, то и делается. В Иллинойсе мы уже видим влияние раскрытия информации на разнообразие советов директоров. После принятия законодательства, требующего прозрачности в отношении расового и гендерного состава советов директоров компаний со штаб-квартирой в Иллинойсе, более 100 компаний раскрыли данные о разнообразии в 2021 году, а такие компании, как Groupon, Walgreens и другие, добавили талантливых директоров по разнообразию. 

Наши соответствующие организации сотрудничают, чтобы способствовать лучшему раскрытию информации и увеличению разнообразия советов директоров. В октябре 2020 года Министерство финансов штата Иллинойс запустило коалиция 26 организаций инвесторов, в том числе Ariel Investments с активами более 3 триллионов долларов, призывая все компании, входящие в индекс Russell 3000, раскрыть состав своих советов директоров. 

Наши команды начали эту работу уже на региональном уровне. Министерство финансов штата Иллинойс возглавляет Инициатива по разнообразию инвесторов Среднего Запада, альянс институциональных инвесторов, работа которых сосредоточена на компаниях со штаб-квартирой на Среднем Западе. MIDI привлекает местные компании и работает с руководителями компаний, чтобы внедрить передовой опыт и повысить уровень раскрытия информации. На сегодняшний день работа MIDI привела к тому, что 95 различных лидеров получили назначения в совет директоров, а 50 компаний приняли разнообразную политику поиска.

Этим вопросом занимается растущая коалиция финансовых учреждений, государственных политиков и других участников рынка. Консультанты по доверенности, включая ISS и Glass Lewis, теперь учитывают разнообразие при вынесении рекомендаций совету директоров. Нас также обнадежило, что Комиссия по ценным бумагам и биржам одобрила Правило разнообразия совета директоров Nasdaq, требуя от зарегистрированных на бирже компаний раскрывать статистику разнообразия или объяснять, почему они этого не сделали.

Но нужен федеральный закон. Конгресс должен принять HR 1277, который потребует от всех американских компаний раскрывать разнообразие своих советов директоров. Предстоит проделать большую работу. Как институциональные инвесторы, мы стремимся поднять свой голос в поддержку разнообразия бизнеса.

Комментарии гостей, подобные этому, написаны авторами вне отделов новостей Barron's и MarketWatch. Они отражают точку зрения и мнения авторов. Отправляйте комментарии и другие отзывы по адресу [электронная почта защищена].