Колледжи отказ от SAT. Юридические школы отказ от LSAT. И теперь на рабочих местах отказываются от степени бакалавра, и эксперты считают, что в этом году это должно стать нормой.
2023 год будет сосредоточен на найме на основе навыков, а не на требованиях к степени — по крайней мере, в успешных компаниях, прогнозирует исследовательская консультационная фирма Gartner в своем отчете. список из девяти лучших прогнозов на рабочем месте на год. Компании должны расширять и диверсифицировать свои кадровые ресурсы, чтобы оставаться на плаву, объясняет Gartner, благодаря своей борьбе за удовлетворение потребностей в талантах с помощью более традиционных стратегий найма и все более нелинейных карьерных путей сотрудников.
«Чтобы занимать критические должности в 2023 году, организациям необходимо будет более комфортно оценивать кандидатов исключительно по их способности выполнять эту роль, а не по их полномочиям и предыдущему опыту», — пишет Gartner.
Это может выглядеть как обращение напрямую к кандидатам из нетрадиционных слоев общества, которые, возможно, не подали бы заявку иначе, или как «смягчающие» требования к степени или прошлому опыту.
Некоторые компании уже на пути к этому. Компании из списка Fortune 500, включая Google, IBMкачества Apple, отказались от своих давних требований к получению степени. Это показывает: в ноябре 2022 года только 41% объявлений о вакансиях в США требовали наличия степени бакалавра. анализ из аналитического центра Burning Glass Institute. Это меньше, чем 46% в начале 2019 года.
Еще в 2016 году IBM ввела термин «работа с новым ошейником» для описания должностей, требующих определенных навыков, а не определенной степени. В период с 2011 по 2021 год количество списков вакансий компании, требующих четырехлетней степени, сократилось с 95% до менее 50%. Джинни Рометти, в то время генеральный директор IBM, заявил Fortune Генеральный директор Алан Мюррей заявил, что сотрудники без ученых степеней работают так же хорошо, как и те, у кого есть докторская степень.
Gartner не одинок в своем прогнозе. Следующая эра работы будет отдавать предпочтение навыкам, а не родословной, считает вице-президент LinkedIn Аниш Раман и вице-президент Jobs for the Future Кэт Уорд. написал в комментарии к Fortune на этой неделе.
Более 70% списков вакансий требуют наличия высшего образования, которое есть только у 50% американцев. В марте прошлого года LinkedIn запустили набор инструментов, которые подчеркивают навыки кандидатов в процессе подачи заявки. В объявлении подход, основанный на навыках, был объявлен «ключом к навигации по следующему этапу Великой перетасовки».
«Что хорошо для гуся…»
В таком неопределенное время, Когда сотрудники и начальство постоянно идти лицом к лицу, сильные, адаптивные лидеры будут ловко меняться, сказал генеральный директор LinkedIn Райан Рослански. Harvard Business Review в ноябре.
Несколько лет назад у менеджеров по найму не было лучшего способа оценить талант, чем по истории работы, родословной или тому, кого они знали. Росланский сказал. «Но когда рынок труда движется намного быстрее, нам действительно нужно придумать, на чем сосредоточиться, и этот альтернативный, гибкий и доступный путь действительно будет основан на навыках».
Работникам, возможно, тоже придется измениться, особенно в отношении востребованные полностью удаленные рабочие места. Если бы роли могли выполняться кем угодно в любой точке земного шара, велики шансы, что компания в конечном итоге отдать их за границу, где их можно заполнить по гораздо более низкой цене, доцент кафедры трудовых и организационных исследований Школы менеджмента Слоана при Массачусетском технологическом институте Анна Стэнсбери. заявил Fortune. Другими словами, ваша удаленная работа может перейти к кому-то другому. Тем больше причин для работников внимательно следить за возможностями повышения квалификации.
Но отказ от родословной и переход к навыкам, в конечном счете, более справедлив, что хорошо как для соискателей, так и для бизнеса. После того, как General Motors убрала требования к получению степени из многих листингов, Тельва МакГрудер, ее главный специалист по разнообразию, справедливости и включению, заявил Фортуна 'с Фил Вахба, степени не являются «всеобщим, окончательным показателем чьего-либо потенциала».
Ученые степени недоступны для многих американцев и не должны быть обязательными для получения экономической безопасности, считает президент Google по международным связям Кент Уокер. писал в 2020 году. «Нам нужны новые доступные решения для профессионального обучения — от расширенных программ профессионального обучения до онлайн-образования — чтобы помочь Америке восстановиться».
Учитывая экономические перспективы в 2023 году для большинства компаний восстановление и перестройка могут оказаться неплохой идеей.
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
На Сан-Франциско обрушился «жестокий» шторм, настолько сильный, что, по словам метеоролога, это «один из самых сильных», которые он когда-либо видел.
Как сверхбогатые переживут рецессию? 1,200 инвесторов на сумму 130 миллиардов долларов имеют одну большую стратегию
Эксперт считает, что возлагать вину за остановку сердца Дамара Хэмлина на вакцину от COVID «дико и безответственно спекулятивно».
Настоящий грех Меган Маркл, который британская общественность не может простить, а американцы не могут понять
Источник: https://finance.yahoo.com/news/college-degrees-could-become-obsolete-133000993.html.