Генеральный директор Coinbase говорит рабочим увольняться, если они не верят в топ-менеджеров, после петиции о смене руководства

Сообщалось, что анонимная петиция была направлена ​​сотрудниками, в которой требовалось «вотум недоверия», в результате которого главный операционный директор Эмили Чой, главный директор по продукту Суроджит Чаттерджи и главный директор по персоналу Л. Дж. Брок были отстранены от должности. Их считали «наиболее выдающимися руководителями, которые реализовывали планы и идеи, которые привели к сомнительным результатам и отрицательной ценности», включая противоречивую систему оценки эффективности и подход к найму. Заявители не согласились с «агрессивными» амбициями Coinbase по найму, а также с ее решением отменить предложения, что привело к негативной огласке.

«Я думал, что это дурная шутка»: Они отказались от других предложений о работе, чтобы работать на Coinbase, и теперь они безработные.

Армстронг, со своей стороны, пошутил в Твиттере, что он «немного оскорблен» тем, что его не включили в список руководителей, которых петиционеры надеялись заменить.

Однако в целом он счел петицию «действительно глупой на нескольких уровнях», написав, что сотрудники не должны работать в компании, если они не доверяют ее руководителям, и заявив, что, хотя обратная связь приветствуется, «культура Coinbase заключается в том, чтобы публично хвалить и критиковать наедине».

По мнению Армстронга, человеческая психология делает так, что «люди хотят начать показывать виноватыми и искать виновных» на падающем рынке, а тенденция к удаленной работе усложняет ситуацию, заставляя людей чувствовать себя менее связанными друг с другом.

«Физическое разделение каждый день может способствовать этому нездоровому менталитету «мы против них», — написал он. «Люди забывают, что мы в одной команде».

Он выступил против «утечек» и уделил особое внимание разговорам о Dot Collector, инструменте оценки производительности, который позволяет людям давать обратную связь в режиме реального времени во время работы. В отчете The Information за май говорилось, что Coinbase тестирует версию инструмента, которая позволит людям оценить, как их коллеги и менеджеры олицетворяют ценности компании в течение рабочего дня.

В пятницу Армстронг сообщил в Твиттере, что Coinbase «за эти годы протестировала множество различных HR-инструментов/поставщиков» и что две команды использовали Dot Collector примерно в течение квартала. Компания «обнаружила, что люди мало пользовались им, а когда и использовали, то большинство отзывов были положительными».

Тема Армстронга содержала несколько предложений о том, что те сотрудники, которые склонны публично критиковать политику компании или разглашать информацию, лучше подходят для поиска работы в другом месте.

Армстронг не в первый раз призывает сотрудников искать выход. В 2020 году на фоне протестов, связанных с убийством Джорджа Флойда полицейскими, Армстронг подробно описал свою политику против социальной активности для Coinbase и попытки избежать обсуждения политики на рабочем месте., и попросил всех рабочих, не согласных с политикой, уволиться. Не менее 60 сотрудников сделали это.

Coinbase недавно ввела мораторий на прием на работу, который включал отзыв предложений, которые уже были приняты. По состоянию на 4,948 марта в компании работало 31 сотрудников, что почти в три раза больше, чем годом ранее.

Представитель Coinbase отказался от дополнительных комментариев. Акции Coinbase завершили пятничную сессию снижением на 7.9% и потеряли 66% за последние три месяца, как и S&P 500.
SPX,
-2.91%
упал примерно на 8%.