Воротник жабо на статуе Бесстрашной девушки за пределами Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE) в честь недавно избранного члена Верховного суда США Рут Бейдер Гинзбург на Манхэттене, Нью-Йорк, США, 21 сентября. , 2020.
Эндрю Келли | Reuters
Новая коалиция под названием «Организации за равенство в оплате труда сейчас» или ОТКРЫТЫЙ императив, запущенная во вторник с целью устранения гендерного разрыва в оплате труда среди стартапов до IPO к 2027 году.
По данным OPEN Imperative, к коалиции присоединились более 200 учредителей, генеральных директоров и инвесторов. Среди стартапов и венчурных компаний-участников — компания, выпускающая цифровые подарочные карты Prezzee, ипотечный кредитор Landed, консалтинговая фирма Hearken и новые публичные компании. Соседство, платформа для социальных сетей по соседству.
«Что особенно интересно в работе с компаниями перед IPO, так это то, что это самые быстрорастущие компании в мире», — заявила Эмили Свит, руководитель OPEN Imperative, на панели в понедельник.
«Это будущие генеральные директора и основатели крупных предприятий, и если они смогут начать внедрять эти методы с нуля на этих ранних этапах, они будут продолжать расти вместе с компанией и продолжать оказывать влияние», — добавил Свит.
Члены OPEN Imperative обещают сократить разрыв в оплате труда мужчин и женщин на 60% в первый год работы группы. Инициатива предоставит членам конфиденциальный аудит эффективности гендерного равенства в оплате труда членов.
По данным Опрос OpenComp из 500 генеральных директоров, финансовых директоров и HR-менеджеров стартапов.
«Раскройте пробел, чтобы вы действительно могли активировать некоторые изменения», — сказал партнер-основатель OPEN Imperative, генеральный директор и соучредитель OpenComp Тхань Нгуен. «Когда вы закапываете данные или не ищете данные, вы ничего с ними не сделаете».
Другие передовые методы, обсуждавшиеся на панели в понедельник, включают предварительное информирование о диапазонах заработной платы и отказ от расспросов кандидатов об истории заработной платы.
Объявление вторник совпадает с в этом году День равных выплат в США Символический день отмечает, как долго в году женщины должны работать, чтобы заработать то, что мужчины заработали в предыдущем году.
Согласно данным Бюро переписи населения США, женщины в США зарабатывали 83 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами в 2020 году, для работающих полный рабочий день в возрасте от 15 лет и старше. При разбивке по расе и этническому происхождению цветные женщины испытывают еще больший разрыв в оплате труда. AAUW.
Если коалиция достигнет своей цели по сокращению разрыва в оплате труда на 60%, День равной оплаты труда для ее членов может быть перенесен на 31 января 2023 года, что на 43 дня раньше, чем в этом году.
Справедливая компенсация «помогает удержать сотрудников, повышает производительность, укрепляет доброжелательность между работниками и работодателями», — сказала Николь Мейсон, член консультативного совета OPEN Imperative, а также президент и главный исполнительный директор Института исследований политики в отношении женщин. «Так что это действительно беспроигрышный вариант как для работодателей, так и для сотрудников».
Источник: https://www.cnbc.com/2022/03/15/coalition-aims-to-end-gender-pay-gap-for-pre-ipo-companies-by-2027.html.