Китай пытается изменить проблематичный пенсионный возраст — Quartz

В Китае один из самых молодых пенсионных возрастов в мире, что становится серьезной проблемой для страны, которая неуклонно стареет.

Официальный пенсионный возраст для мужчин составляет 60 лет. Женщины, занимающие руководящие должности, имеют пенсионный возраст в 55 лет, в то время как рабочие женщины могут выйти на пенсию в 50 лет. Во многих других странах уход с работы в 65 лет является нормой; В Китае более ранний возраст выхода на пенсию и гендерный возраст на месте с 1951 г., когда продолжительность жизни в стране была меньше 50 лет. (Сейчас 77.)

Пенсионные системы Китая сильно недофинансированы из-за растущего числа людей, которые выйдут на пенсию в ближайшие годы, и затраты на поддержание этой сети станут непомерно высокими, если люди смогут продолжать выходить на пенсию так же рано, как сейчас. В прошлом году в 14-м пятилетнем плане работы Китая было изложено, как он намерен решать пенсионную проблему. в том числе за счет повышения пенсионного возраста.

Когда эта идея обсуждалась в прошлом, она доказала непопулярен среди молодежи, которые опасаются, что это задержит их собственные возможности трудоустройства, а также старики, которые с нетерпением ждут получения пособий. Но в связи с сокращением населения трудоспособного возраста для Китая имеет смысл попытаться сохранить опытных работников в составе рабочей силы и платить в систему социального обеспечения как можно дольше.

Пенсионные проблемы Китая

Китай реформирование пенсионного управления и начинает поощрять частные пенсионные сбережения. Вчера (21 апреля) кабинет министров Китая (21 апреля) объявил, что людям будет разрешено вносить до 1,800 долларов в год над их обязательными взносами, хотя неясно, когда это начнется. На данный момент государственное финансирование имеет решающее значение.

Пенсионные системы недостаточно финансируются отчасти потому, что местные органы власти полагаются на текущие взносы для выплаты старшим поколениям государственных служащих, которые сами не должны были делать взносы, вместо того, чтобы резервировать эти деньги для будущих выплат. Отчисления компании на пенсии работникам уже ставить высоко, а в 2020 году основной государственный пенсионный фонд сообщила о своем первом годовом дефиците после того, как правительство разрешило компаниям сокращать взносы в качестве меры по борьбе с пандемией.

Эти пробелы в сочетании с растущим свидетельством быстро стареющее население, привносят новую актуальность в разговор о пенсионном возрасте. Китай еще не определил график его изменения, но заявил, что изменение будет «постепенным» и добровольным. Скорее всего, это означает, что нужно начинать с экспериментов на региональном уровне. В марте прибрежная китайская провинция Цзянсу, граничащая с Шанхаем, запустил пилотную программу (ссылка на китайском языке), чтобы побудить работников добровольно отсрочить выход на пенсию, если и компания, и работник согласны. По данным государственного делового издания, другие провинции выясняли общественное мнение на встречах с сотрудниками из разных отраслей в прошлом году, а некоторые в настоящее время разрабатывают правила для своих собственных испытаний. Экономический еженедельник Китая (ссылка на китайском).

Также неясно, намерен ли Китай стандартизировать пенсионный возраст для мужчин и женщин. Нынешняя система урезает профессиональную жизнь женщин и уменьшает количество денег, доступных им после выхода на пенсию, поскольку у них было меньше лет, чтобы платить в систему.

Проблема ухода за детьми в Китае

Улучшенная пенсионная система — не единственное, что нужно Китаю, если он хочет повысить свой пенсионный возраст. Пенсионеры выполняют ключевую функцию для своих детей — безопасный и бесплатный уход за детьми. Это означает, что отсрочка выхода на пенсию может случайно повредить другой цели Китая: молодые женщины, чтобы иметь больше детей.

«Существует большое сопротивление изменению пенсионного возраста, — говорит Е Лю, социолог и старший преподаватель международного развития в Королевском колледже Лондона. «Люди хотят выйти на пенсию раньше. Одна из основных причин — забота о своих внуках… женщины поколения с одним ребенком действительно полагаются на поддержку родителей и родственников в уходе за детьми».

Джейн Ли предоставила репортаж.