Пенсионный план Канады (CPP) и система социального обеспечения США: в чем разница?

Пенсионный план Канады (CPP) и система социального обеспечения США: обзор

Канадский пенсионный план (CPP) и система социального обеспечения США являются общедоступными обязательными пенсионными системами по старости. Они оба обеспечивают выход на пенсию, инвалидность и пособия в связи с потерей кормильца. Но сумма, которую вы платите, и преимущества, которые вы получаете, различаются между ними.

Основные выводы

  • И Канадский пенсионный план (CPP), и Социальное обеспечение являются спонсируемыми государством программами пенсионного обеспечения.
  • Ставки налога CPP и пороги дохода обычно ниже, чем у социального обеспечения. Выгоды также, как правило, ниже.
  • Облагаемая налогом заработная плата в Канаде поступает в трастовый фонд, которым управляет Совет по инвестициям CPP, который инвестирует средства в акции, облигации и другие активы.
  • Облагаемая налогом заработная плата системы социального обеспечения США поступает в Доверительный фонд страхования по старости и в связи с потерей кормильца и Доверительный фонд страхования по нетрудоспособности. Средства полностью инвестируются в ценные бумаги Казначейства США.
  • Социальное обеспечение сталкивается с риском истощения своих резервных фондов к 2034 году, что сделает его неспособным выплачивать полные пособия пенсионерам. В КПП такой проблемы нет.

Канадский пенсионный план

Ассоциация Пенсионный план Канады (CPP) является одним из трех уровней пенсионной системы Канады. Он был основан в 1966 году для выплаты пособий по старости, потере кормильца и инвалидности. Почти каждый, кто работает в Канаде, за пределами Квебека, вносит свой вклад в CPP. Отдельный пенсионный план Квебека (QPP) предоставляет аналогичные льготы своим жителям.

Как правило, вы должны внести свой вклад в CPP (или QPP, если вы работаете в Квебеке), если:

  • Вам больше 18 лет
  • С 2022 года вы должны зарабатывать более 3,500 канадских долларов в год.

Если у вас есть работодатель, вы платите половину требуемого взноса, а ваш работодатель платит оставшуюся часть. Если вы работаете не по найму, вы платите весь взнос. Вы делаете взносы в зависимости от вашего заработка. В 2022 году ставка взноса составляет 11.4% от суммы вашего заработка в диапазоне от 3,500 64,900 до XNUMX XNUMX канадских долларов.

С учетом этого ограничения максимальный взнос для работодателей и работников в 2022 году составит 3,499.80 канадских долларов. Если вы работаете не по найму, это 6,999.60 XNUMX канадских долларов.

Взносы поступают в фонд, управляемый Инвестиционным советом CPP, который инвестирует активы «для максимизации прибыли без неоправданного риска потерь».

Преимущества канадского пенсионного плана

Подобно системе социального обеспечения США, Пенсионный план Канады обеспечивает несколько видов льгот:

  • Пенсия по возрасту. Вы можете начать получать полные пенсионные пособия CPP в возрасте 65 лет. Вы можете получить постоянно уменьшенную сумму уже в возрасте 60 лет или в возрасте 70 лет с постоянным повышением.
  • Пособие после выхода на пенсию. Если вам еще не исполнилось 70 лет, и вы продолжаете работать, получая пенсию по программе CPP, вы можете продолжать делать взносы в программу CPP. Эти взносы идут на выплаты после выхода на пенсию, которые увеличивают ваш пенсионный доход.
  • Пособия по инвалидности. Вы можете получать пособие по инвалидности, если вам меньше 65 лет и вы не можете работать из-за инвалидности.
  • Пенсия по случаю потери кормильца. Ваш оставшийся в живых супруг или партнер по гражданскому браку может получать пособия на основании вашего послужного списка.
  • Детские льготы. Если вы умрете или станете инвалидом, ваши дети-иждивенцы могут получать пособия.

Ваши преимущества CPP основаны на том, сколько вы внесли и как долго вы вносили взносы, когда вы получили право на получение пособий. В 2022 году максимальное ежемесячное пенсионное пособие составляет 1,253.59 2022 канадских доллара. Средняя сумма для новых бенефициаров по состоянию на июль 737.88 года (последние данные) составляла XNUMX канадских долларов.

Социальное обеспечение

Социальное обеспечение Федеральная программа льгот в США, основанная в 1935 году. В 2022 году работники и работодатели платят по 6.2% налогов с первых 147,000 2023 долларов дохода. В 160,200 году порог дохода вырастет до 12.4 2022 долларов. Если вы работаете не по найму, вы платите полные 9,114%. На 6.2 год максимальный взнос для работодателей и работников составляет 147,000 2023 долларов США, или 9,932.40% от 6.2 160,200 долларов США. В 18,228 году максимальный взнос увеличивается до 2023 19,864.80 долларов США, или XNUMX% от XNUMX XNUMX долларов США. Если вы работаете не по найму, это XNUMX XNUMX долларов; в XNUMX году он составит XNUMX XNUMX долларов.

Большинство людей должны платить в фонд социального обеспечения, независимо от возраста; однако освобождение может быть доступно для определенных групп налогоплательщиков, в том числе:

  • Квалификационные религиозные группы
  • Иностранцы-нерезиденты
  • Учащиеся, работающие в той же школе, в которой они учатся
  • Иностранные государственные служащие

Налоги на социальное обеспечение идут в Целевой фонд страхования по старости и потери кормильца (OASI) и Целевой фонд страхования на случай нетрудоспособности (DI). Хотя юридически они различны, все вместе они известны как «Трастовые фонды социального обеспечения» — или в просторечии старое доброе «Социальное обеспечение».

Все налоги на фонд социального обеспечения перечисляются в трастовые фонды, и все пособия и административные расходы социального обеспечения оплачиваются из них. Целевые фонды полностью инвестируются в Казначейские ценные бумаги США.

Преимущества социального страхования

Как и CPP, система Social Security предоставляет несколько видов пособий:

  • Пенсионные льготы. Полное пенсионное пособие по социальному обеспечению начинается в возрасте от 66 до 67 лет, в зависимости от того, когда вы родились. Вы можете получить постоянно уменьшенную сумму уже в возрасте 62 лет или увеличить сумму, если дождетесь 70-летнего возраста.
  • Пособия по инвалидности. Вы можете получить пособие по инвалидности, если не можете работать из-за инвалидности. Члены вашей семьи также могут иметь право на льготы.
  • Преимущества для выживания. Ваш оставшийся в живых супруг и несовершеннолетние дети могут иметь право на получение пособия на основании вашей истории болезни.

Чтобы претендовать на пособия по социальному обеспечению, у вас должно быть 40 «рабочих кредитов», что соответствует примерно 10 годам работы. Ваши льготы основаны на вашем самом высоком заработке 35 лет работы.

Максимальная месячная пенсия в 2022 году составляет:

  • 4,194 доллара, если вы подождете до 70 лет, чтобы подать заявку
  • 3,240 долларов США, если вы подаете заявление в возрасте 66 лет.
  • 3,568 долларов США, если вы подаете заявление в возрасте 67 лет.
  • 2,364 долларов США, если вы подаете заявление в возрасте 62 лет.

Максимальная месячная пенсия в 2023 году составляет:

  • 4,555 доллара, если вы подождете до 70 лет, чтобы подать заявку
  • 3,506 долларов США, если вы подаете заявление в возрасте 66 лет.
  • 3,808 долларов США, если вы подаете заявление в возрасте 67 лет.
  • 2,572 долларов США, если вы подаете заявление в возрасте 62 лет.

Особые соображения

Дефицит бюджета часто угрожал платежеспособности социального обеспечения. Согласно Годовой отчет Совета попечителей Федерального фонда страхования по старости и в связи с потерей кормильца и Федерального фонда страхования на случай потери трудоспособности за 2022 г., «Целевой фонд страхования по старости и в связи с потерей кормильца (OASI), который выплачивает пенсионные пособия и пособия в связи с потерей кормильца, сможет своевременно выплачивать плановые пособия до 2034 года, на год позже, чем сообщалось в прошлом году. К тому времени резервы фонда истощатся, и продолжающихся налоговых поступлений будет достаточно для выплаты 77% запланированных пособий».

«Трастовый фонд страхования по инвалидности (DI), который выплачивает пособия по инвалидности, больше не будет исчерпан в течение 75-летнего прогнозируемого периода. Для сравнения, в прошлогоднем отчете прогнозировалось, что он сможет выплачивать плановые пособия только до 2057 года».

По состоянию на 2021 год общие годовые расходы на социальное обеспечение превышают его общий доход. Но резервы трастовых фондов дополнят доход программы, так что Социальное обеспечение сможет продолжать выплачивать полные пособия до 2034 года (пенсионерам). Теоретически это дает политикам время для разработки плана финансирования. для укрепления социального обеспечения.

Канадский пенсионный план в настоящее время не сталкивается с подобной проблемой.

Можете ли вы получать как социальное обеспечение, так и канадскую пенсию?

Если у вас есть кредиты по обеим программам, вы имеете право на получение пособий по одной или обеим программам. Если вы соответствуете требованиям программы для каждой страны, вы можете воспользоваться преимуществами этой программы. Если вы не соответствуете основным требованиям для одной из программ, вы все еще можете иметь право на участие, например, частичное пособие.

В чем разница между пенсионным планом и социальным обеспечением?

Пенсионные планы обычно финансируются за счет взносов работодателей, а иногда и взносов работников. Социальное обеспечение финансируется за счет налогов на заработную плату работников, которые финансируют пособия, выплачиваемые тем, кто в настоящее время не работает.

Могу ли я получить пенсию и социальное обеспечение?

Да, по закону вам разрешено получать как пенсию, так и социальное обеспечение; однако, в зависимости от размера вашей пенсии, пенсионный доход может уменьшить ваши пособия по социальному обеспечению. Важно проконсультироваться с налоговым консультантом, какие настройки лучше всего подходят для вашего профиля.

Источник: https://www.investopedia.com/ask/answers/102714/what-are-differences-between-canada-pension-plans-cpp-and-social-security-benefits.asp?utm_campaign=quote-yahoo&utm_source= yahoo&utm_medium=реферал&yptr=yahoo