ЛОНДОН — Британский финансовый сектор призывают делать больше, чтобы помочь работникам, борющимся с кризисом стоимости жизни, несмотря на то, что ряд ведущих банковских компаний выплачивают разовые выплаты малоимущим.
Общенациональный объявила 15 августа о выплате более чем 11,000 35,000 сотрудников, чтобы помочь с ростом стоимости жизни. Выплата предназначена для тех, кто зарабатывает 42,300 61 фунтов стерлингов (XNUMX XNUMX долларов США) или меньше в год, что составляет XNUMX% рабочей силы.
«Предстоящие месяцы будут тревожными для многих людей, и мы всегда рассматриваем новые способы помочь нашим членам. Но рост цен влияет и на наших коллег, поэтому мы оказываем эту дополнительную поддержку», — заявила в пресс-релизе Дебби Кросби, генеральный директор Nationwide Building Society.
Крупнейшее в мире строительное общество — организация, которая ссужает капитал для строительства недвижимости — является последней в ряду британских финансовых учреждений, предлагающих помощь своим сотрудникам.
Этот шаг является логичным, поскольку банковская отрасль пожинает плоды более высокого уровня инфляции, который душит многих других.
По мере того, как инфляция — скорость, с которой цены растут с течением времени, — увеличивается, растут и процентные ставки, что приносит больше доходов банкам. Банк Англии начал самое большое повышение процентной ставки за 27 лет 4 августа, шестое повышение с 16 декабря 2021 года.
Крупнейшие банки Великобритании заработали миллиарды фунтов в результате последнего повышения процентной ставки Банка Англии. Барклайс, HSBC, НэтВест, Lloyds и Сантандер по состоянию на конец июня держит в центральных банках 673.5 млрд фунтов анализ британской газетой The Times.
Группа по защите прав трудящихся Unite the Union лоббирует организации, в том числе банки, с целью предоставления финансовой поддержки работникам.
«Мы хотели возобновить переговоры об оплате труда, которые были закрыты», — сказал CNBC национальный офицер Unite Доминик Хук.
«Обычно происходит так, что платежный год начинается в марте или апреле, поэтому мы часто проводим переговоры по оплате ближе к концу предыдущего года… Итак, мы говорили, что мы договорились об этом еще в прошлом году, но теперь у нас есть стоимость. Кризис жизни, поэтому мы хотим возобновить переговоры», — сказал он.
Некоторые банки согласились вести переговоры о заработной плате, в то время как другие предпочли разовые выплаты.
Неравенство богатства
Lloyds объявила о единовременной выплате 1,000 фунтов стерлингов 99.5% своих коллег в июне, за исключением высшего руководства и руководителей, в то время как TSB предложила такую же сумму 4,500 сотрудникам, зарабатывающим 35,000 фунтов стерлингов или меньше.
Virgin Money предложила 1,000 фунтов стерлингов работникам, заработавшим в августе 50,000 1,500 фунтов стерлингов или меньше, а HSBC предоставил своим самым низкооплачиваемым работникам выплату в размере XNUMX фунтов стерлингов в размере прожиточного минимума в том же месяце.
Хотя эти меры поддержки могут быть долгожданным стимулом для сотрудников, они могут оказаться недостаточными, считает Рут Томас, главный евангелист продукта в компании Payscale, занимающейся программным обеспечением для компенсации и управлением персоналом.
«Мы видим, что некоторые работодатели практикуют выплату разовых премий для поддержки работников в условиях кризиса стоимости жизни. Хотя они могут дать временное облегчение работникам с более низким доходом, они не решают основных проблем имущественного неравенства между организациями», — сказала она.
По словам Томаса, одноразовые финансовые льготы также могут быть не лучшим способом удержать сотрудников.
Они хотят получить доступ к заработку в течение своей работы, сказала она CNBC.
«В контексте роста стоимости жизни и роста заработной платы работники сами оценивают справедливую заработную плату… В условиях динамично развивающегося рынка труда смена работы по-прежнему является самым быстрым способом повышения заработной платы».
Изменения в базовой оплате
Другие финансовые учреждения внесли долгосрочные изменения в заработную плату сотрудников.
В июне Barclays объявил о повышении заработной платы 35,000 1,200 своих сотрудников в Великобритании. Те, кто работает с клиентами, в филиалах и младшей службе поддержки, с 1 августа получили прибавку к своей годовой зачитываемой для пенсии зарплате на XNUMX фунтов стерлингов.
В июле NatWest Group объявила о постоянном повышении заработной платы на 4% для британских сотрудников, зарабатывающих менее 32,000 35,000 фунтов стерлингов, в то время как Сантандер предложил такое же процентное увеличение британским работникам, зарабатывающим менее XNUMX XNUMX фунтов стерлингов.
Кооперативный банк предлагает поддержку гораздо более широкому кругу сотрудников. Любой, кто зарабатывает до 80,000 1,000 фунтов стерлингов, получит повышение базовой заработной платы на 300 фунтов стерлингов с сентября. Это следует за разовой выплатой в размере 30,000 фунтов стерлингов тем, кто зарабатывает до XNUMX XNUMX фунтов стерлингов в июле.
По словам генерального директора Ника Слэйпа, банк «стремится помогать клиентам и коллегам в эти трудные времена».
«Это изменение базовой заработной платы коснется примерно 95% коллег по всему Банку, за исключением тех, кто уже имеет самые высокие оклады», — сказал он.
Однако на этом разговоры о зарплате не заканчиваются. Союз Unite уже думает о переговорах о зарплате в следующем году.
«Мы не так далеко от того, чтобы начать думать и говорить о том, какое повышение заработной платы должно быть дано в следующем году, и наши требования определенно будут заключаться в том, что люди должны получать как минимум инфляцию», — сказал Хук.
«Мы не хотим, чтобы людям реально сокращали зарплату. Им, без сомнения, потребуется повышение заработной платы», — сказал он.
Повышение процентных ставок означает, что банки должны иметь возможность предлагать более высокие зарплаты, сказал Хук CNBC.
«Их маржа лучше по таким вещам, как ипотека — они по-прежнему получают большую прибыль, у них все очень хорошо, поэтому я не понимаю, почему они не могут должным образом платить своим сотрудникам».
Банки-челленджеры были менее готовы к разовым выплатам персоналу и повышению заработной платы.
Представитель Revolut заявил, что организация «будет поддерживать [своих] сотрудников по мере роста стоимости жизни во всем мире».
«Мы постоянно следим за рынком и платим нашим сотрудникам в верхнем квартиле. В июле мы также ввели новый процесс пересмотра заработной платы, в котором мы обязались учитывать местный уровень инфляции, чтобы наши сотрудники получали справедливую оплату с учетом роста стоимости жизни», — добавили они.
Atom, Monzo, OakNorth и Starling не ответили на запросы о комментариях для этой статьи.
Источник: https://www.cnbc.com/2022/09/02/britains-banks-told-to-tackle-wealth-inequality-despite-one-off-payments.html.