Верните людей в офис

Как и многие начальники, Ларри Финк хочет вернуть своих сотрудников в офис. Но в интервью во вторник лисица Бизнес, BlackRock Генеральный директор предложил новый аргумент, почему его компания настаивала на возвращении в офис: помощь в снижении рекордной инфляции в США.

On Обратный отсчет Claman, Финк назвал удаленную работу одной из причин падения производительности труда в США. «Мы должны вернуть наших сотрудников в офис», — сказал он, утверждая, что это приведет к «росту производительности, который частично компенсирует инфляционное давление».

В тот же день BlackRock заявила, что начнет просить сотрудников приходить в офис три дня в неделю, согласно внутреннему электронному письму, увиденному Yahoo Finance. «Время вместе — это то, как мы работаем для клиентов», — написали в электронном письме главный операционный директор BlackRock Роб Голдштейн и глава отдела кадров Маниш Мехта. Исключения из правила «будут редкими и потребуют официального одобрения», — написали они.

On Fox Business, Финк сказал, что BlackRock «будет занимать более жесткую позицию в отношении того, как мы возвращаем наших сотрудников». Стремление BlackRock вернуть людей в офис «станет ключевым элементом в снижении инфляции: повышении производительности», — сказал Финк.

BlackRock не сразу ответила на запрос о комментарии.

По данным Министерства труда США, производительность труда в несельскохозяйственном секторе США, измеряемая выработкой на отработанный час, во втором квартале снизилась на 4.1% в годовом исчислении. в четверг. Это следует за падением производительности на 7.4% в первом квартале года. Падение производительности может способствовать инфляции, поскольку рост заработной платы не сопровождается увеличением объема производства, что вынуждает предприятия повышать цены.

Индекс потребительских цен США, который измеряет изменение цен, не изменилось в период с июня по июль, хотя июльские показатели все еще были на 8.6% выше, чем годом ранее.

Возвращение в офис

BlackRock присоединяется к другим банкам Уолл-Стрит в стремлении возвращение в офис. Оба Goldman Sachs и Morgan Stanley сказали, что после Дня труда они снять ограничения COVID о личной работе, например о необходимости вакцинации или регулярных тестов на COVID, чтобы вернуть сотрудников в офис.

История продолжается

Финк — не единственный генеральный директор Уолл-Стрит, который использует новые аргументы, чтобы заставить людей вернуться в офис. Во время разговора с богатыми клиентами 9 августа генеральный директор JPMorgan Джейми Даймон предложенный что личная работа способствовала разнообразию, называя офис «радужной комнатой» и предупреждая, что удаленные работники живут в однородных сообществах.

Влияет ли удаленная работа на продуктивность?

Экономисты предупреждены против слишком много читает о недавнем падении производительности труда в США. Фигура может резко измениться от квартала к кварталу в связи с изменениями в объеме производства или рабочей силе и не обязательно может подразумевать что-либо о том, как работают сотрудники. Сочетание падения ВВП с большим количеством рабочих мест отражается в падении производительности, поскольку объем производства падает, а отработанное время увеличивается.

Хайди Ширхольц, президент Института экономической политики, предложила Fortune в мае этой одной из причин падения производительности может быть то, что некоторые люди возвращаются на работу с «низкопроизводительной» работой, такой как работа в ресторане, которая была подавлена ​​во время пандемии COVID. («Низкая производительность» — это техническое измерение экономического результата за отработанное время, которое не означает, что работа работника проста.)

Опросы руководителей, как один проведено в августе Федеральным резервным банком Нью-Йорка, часто сообщают о снижении или неизменности производительности удаленной работы, в то время как опрошенные сотрудники склонен спорить что удаленная работа увеличивает их производительность.

В июле экономисты Роберт Гордон и Хассан Сайед аргументировано в рабочем документе для Национального бюро экономических исследований, в секторах, допускающих удаленную работу, во время пандемии наблюдался более высокий рост производительности, чем в предшествующее десятилетие. В секторах, которые не могли разрешить удаленную работу, таких как производство, наблюдался застой или даже снижение производительности.

Эта история изначально была опубликована на Fortune.com