BlackRock Генеральный директор Ларри Финк заявил в недавнее интервьюлисица что «мы должны вернуть наших сотрудников в офис» и что это приведет к «росту производительности, который частично компенсирует инфляционное давление».
Финк не предоставил никаких данных в виде статистики, опросов или исследований в поддержку своих утверждений. Он просто настаивал, без каких-либо доказательств, что работа в офисе снизит инфляцию. Итак, что делает данные говорят?
Широко цитируется Исследование июля 2022 года авторитетное Национальное бюро экономических исследований (NBER) обнаружило убедительные доказательства того, что удаленная работа снижает инфляцию. А именно потому, что сотрудники имеют сильное предпочтение для удаленной работы в основном или полный рабочий день они готовы согласиться на более низкую заработную плату для удаленной работы.
В результате исследователи обнаружили, что удаленная работа снизила рост заработной платы на 2% за последние два года. Примечательно, что снижение роста произошло именно на высокооплачиваемых должностях белых воротничков, которые можно было выполнять удаленно, что привело к сокращению заработной платы, что уменьшило неравенство в оплате труда между рабочими и белыми воротничками. Учитывая, что более высокая заработная плата приводит к увеличению потребительских расходов, что приводит к инфляции, исследование пришло к выводу, что удаленная работа снижает инфляцию.
Множество других доказательств подтверждает вывод о том, что удаленная работа снижает рост заработной платы, например, июнь 2022 г. , Обществом человеческих ресурсов. В нем сообщается, что 48% респондентов опроса «определенно» будут искать работу на дому с полной занятостью при следующем поиске. Чтобы заставить их остаться на работе с полной занятостью с 30-минутной поездкой на работу, им потребуется 20-процентная прибавка к зарплате. Для гибридной работы с теми же поездками на работу им потребуется повышение заработной платы на 10%. Отличающийся , из 3,000 рабочих в ведущих компаниях, таких как Google, Amazonкачества Microsoft обнаружили, что 64% предпочли бы постоянное соглашение с WFH повышению заработной платы на 30,000 XNUMX долларов. Действительно, компании, предлагающие возможности удаленной работы, все чаще нанимают сотрудников в районах США с более низкой стоимостью жизни. даже снаружи США – чтобы получить лучшее соотношение цены и качества талантов. Это главная причина, по которой один из моих клиентов, стартап, предлагающий программное обеспечение как услугу на поздней стадии, решил предложить несколько полностью удаленных вакансий.
Эти данные показывают, что удаленная работа снижает стоимость рабочей силы и, таким образом, снижает инфляцию. А как насчет заявлений Финка о производительности?
Опросы давно найден что работники сообщают о том, что они более продуктивны, работая удаленно, но мы можем испытывать некоторый скептицизм в ответах, о которых сообщают сами. Сложнее относиться скептически к свидетельствам программное обеспечение для мониторинга сотрудников Компания Продоскор. Его президент Дэвид Пауэлл сказал, что «после оценки более 105 миллионов точек данных от 30,000 5 пользователей Prodoscore из США мы обнаружили увеличение производительности на XNUMX% во время работы из дома во время пандемии».
И со временем мы стали лучше работать удаленно. Стэнфордский университет Исследование обнаружили, что летом 5 года удаленные работники были на 2020% продуктивнее, чем офисные работники. К весне 2022 года удаленные работники стали на 9% продуктивнее, поскольку компании научились делать удаленная работа лучше и инвестировал больше дистанционно-дружественная технология.
Июль 2022 Исследование В другом документе NBER говорится, что рост производительности в компаниях, широко использующих удаленную работу, таких как ИТ и финансы, вырос с 1.1% в период с 2010 по 2019 год до 3.3% с начала пандемии. Сравните это с отраслями, основанными на личном контакте, такими как транспорт, рестораны и гостиничный бизнес. Они перешли от роста производительности на 0.6% в период с 2010 по 2019 год к снижению на 2.6% с начала пандемии.
Данные тематического исследования подтверждают эти более широкие тенденции, как сообщается в другом исследовании. Бумага НБЭР об исследовании в реальной компании Trip.com, одном из крупнейших туристических агентств в мире. Некоторым инженерам, маркетологам и финансовым работникам было случайным образом назначено часть своего времени работать удаленно, а другим в тех же ролях — работать в офисе на полную ставку. Guess какие? У тех, кто работал по гибридному графику, удержание было на 35% лучше, а инженеры написали на 8% больше кода. Написание кода — это стандартизированный и очень жесткий показатель производительности, который убедительно свидетельствует о более высокой продуктивности удаленной работы.
Факты показывают, что удаленный труд дешевле и более производительен, что снижает инфляцию с обеих сторон. Что насчет дополнительных расходов?
По данным Анализ гибких заданий. Это включает в себя экономию на транспорте, таком как бензин, техническое обслуживание автомобиля и парковка или общественный транспорт. Работникам также не нужно покупать дорогую офисную одежду или питаться в ресторанах с завышенными ценами в центре города. Рабочим приходится платить несколько больше за приготовление пищи дома и более высокие коммунальные услуги. Все же эти затраты намного меньше, чем затраты на приезд в офис.
Компании экономят много денег на недвижимости, коммунальных услугах, офисной мебели, клининговых услугах и сопутствующих расходах. Средняя площадь офиса на одного работника может быть вплоть до 18,000 XNUMX долларов в год, а это значит, что экономия может быстро возрасти. Неудивительно, что заполняемость офиса не работает и компании резки их след недвижимости. Например, Amazon, который позволяет работать удаленно как полный, так и неполный рабочий день.недавно приостановлено строительство пяти башен в Белвью, штат Вашингтон, в связи с удаленной работой.
Компании вкладывают больше средств в поддержку удаленной работы, например в ИТ и кибербезопасность. Более дальновидные из них обеспечивают поддержку удаленной работы для домашних офисов. Например, Twitter, что его цель, и Google при условии фиксированная стипендия в размере 1,000 долларов для домашних офисов. В качестве альтернативы, один из моих клиентов, Институт информационных наук Университета Южной Калифорнии, изучил лучшие варианты для домашних офисов и предоставляет своим сотрудникам стандартизированный и широкий спектр технологий и мебели для домашнего офиса. Это разумная долгосрочная инвестиция, которая повышает производительность и стоит намного меньше, чем содержание сотрудников в офисе.
Таким образом, в дополнение к более низкой стоимости рабочей силы и более высокой производительности, как работники, так и работодатели платят гораздо меньше за то, чтобы сотрудники работали удаленно. Все данные показывают, что удаленная работа снижает инфляцию.
Такую информацию легко получить, и Финк мог бы поручить летнему стажеру в BlackRock найти улики. Он предпочел не делать этого, вместо этого делая заявления, явно противоречащие действительности. Тем самым он показывает плохое суждение, вероятно, из-за сочетания познавательные уклоны.
Один называется предвзятость убеждений, когда наша вера в желательность результата — например, желание Финка, чтобы рабочие вернулись в офис, — заставляет нас неправильно интерпретировать доказательства, подтверждающие этот результат. Другой уклон подтверждения, где мы ищем доказательства, подтверждающие наши убеждения, и игнорируем доказательства, которые этого не подтверждают.
Не сумев точно оценить многочисленные доказательства, Финк подрывает доверие к BlackRock в более широком смысле. Его недальновидность должна стать уроком для всех бизнес-лидеров, чтобы они полагались на факты, а не на принятие желаемого за действительное, в своих публичных выступлениях и действиях. принятие решения.
Комментарии генерального директора BlackRock Ларри Финка об инфляции и удаленной работе демонстрируют недальновидность
BlackRock Генеральный директор Ларри Финк заявил в недавнее интервью лисица что «мы должны вернуть наших сотрудников в офис» и что это приведет к «росту производительности, который частично компенсирует инфляционное давление».
Финк не предоставил никаких данных в виде статистики, опросов или исследований в поддержку своих утверждений. Он просто настаивал, без каких-либо доказательств, что работа в офисе снизит инфляцию. Итак, что делает данные говорят?
Широко цитируется Исследование июля 2022 года авторитетное Национальное бюро экономических исследований (NBER) обнаружило убедительные доказательства того, что удаленная работа снижает инфляцию. А именно потому, что сотрудники имеют сильное предпочтение для удаленной работы в основном или полный рабочий день они готовы согласиться на более низкую заработную плату для удаленной работы.
В результате исследователи обнаружили, что удаленная работа снизила рост заработной платы на 2% за последние два года. Примечательно, что снижение роста произошло именно на высокооплачиваемых должностях белых воротничков, которые можно было выполнять удаленно, что привело к сокращению заработной платы, что уменьшило неравенство в оплате труда между рабочими и белыми воротничками. Учитывая, что более высокая заработная плата приводит к увеличению потребительских расходов, что приводит к инфляции, исследование пришло к выводу, что удаленная работа снижает инфляцию.
Множество других доказательств подтверждает вывод о том, что удаленная работа снижает рост заработной платы, например, июнь 2022 г. , Обществом человеческих ресурсов. В нем сообщается, что 48% респондентов опроса «определенно» будут искать работу на дому с полной занятостью при следующем поиске. Чтобы заставить их остаться на работе с полной занятостью с 30-минутной поездкой на работу, им потребуется 20-процентная прибавка к зарплате. Для гибридной работы с теми же поездками на работу им потребуется повышение заработной платы на 10%. Отличающийся , из 3,000 рабочих в ведущих компаниях, таких как Google, Amazonкачества Microsoft обнаружили, что 64% предпочли бы постоянное соглашение с WFH повышению заработной платы на 30,000 XNUMX долларов. Действительно, компании, предлагающие возможности удаленной работы, все чаще нанимают сотрудников в районах США с более низкой стоимостью жизни. даже снаружи США – чтобы получить лучшее соотношение цены и качества талантов. Это главная причина, по которой один из моих клиентов, стартап, предлагающий программное обеспечение как услугу на поздней стадии, решил предложить несколько полностью удаленных вакансий.
Эти данные показывают, что удаленная работа снижает стоимость рабочей силы и, таким образом, снижает инфляцию. А как насчет заявлений Финка о производительности?
Опросы давно найден что работники сообщают о том, что они более продуктивны, работая удаленно, но мы можем испытывать некоторый скептицизм в ответах, о которых сообщают сами. Сложнее относиться скептически к свидетельствам программное обеспечение для мониторинга сотрудников Компания Продоскор. Его президент Дэвид Пауэлл сказал, что «после оценки более 105 миллионов точек данных от 30,000 5 пользователей Prodoscore из США мы обнаружили увеличение производительности на XNUMX% во время работы из дома во время пандемии».
И со временем мы стали лучше работать удаленно. Стэнфордский университет Исследование обнаружили, что летом 5 года удаленные работники были на 2020% продуктивнее, чем офисные работники. К весне 2022 года удаленные работники стали на 9% продуктивнее, поскольку компании научились делать удаленная работа лучше и инвестировал больше дистанционно-дружественная технология.
Июль 2022 Исследование В другом документе NBER говорится, что рост производительности в компаниях, широко использующих удаленную работу, таких как ИТ и финансы, вырос с 1.1% в период с 2010 по 2019 год до 3.3% с начала пандемии. Сравните это с отраслями, основанными на личном контакте, такими как транспорт, рестораны и гостиничный бизнес. Они перешли от роста производительности на 0.6% в период с 2010 по 2019 год к снижению на 2.6% с начала пандемии.
Данные тематического исследования подтверждают эти более широкие тенденции, как сообщается в другом исследовании. Бумага НБЭР об исследовании в реальной компании Trip.com, одном из крупнейших туристических агентств в мире. Некоторым инженерам, маркетологам и финансовым работникам было случайным образом назначено часть своего времени работать удаленно, а другим в тех же ролях — работать в офисе на полную ставку. Guess какие? У тех, кто работал по гибридному графику, удержание было на 35% лучше, а инженеры написали на 8% больше кода. Написание кода — это стандартизированный и очень жесткий показатель производительности, который убедительно свидетельствует о более высокой продуктивности удаленной работы.
Факты показывают, что удаленный труд дешевле и более производительен, что снижает инфляцию с обеих сторон. Что насчет дополнительных расходов?
По данным Анализ гибких заданий. Это включает в себя экономию на транспорте, таком как бензин, техническое обслуживание автомобиля и парковка или общественный транспорт. Работникам также не нужно покупать дорогую офисную одежду или питаться в ресторанах с завышенными ценами в центре города. Рабочим приходится платить несколько больше за приготовление пищи дома и более высокие коммунальные услуги. Все же эти затраты намного меньше, чем затраты на приезд в офис.
Компании экономят много денег на недвижимости, коммунальных услугах, офисной мебели, клининговых услугах и сопутствующих расходах. Средняя площадь офиса на одного работника может быть вплоть до 18,000 XNUMX долларов в год, а это значит, что экономия может быстро возрасти. Неудивительно, что заполняемость офиса не работает и компании резки их след недвижимости. Например, Amazon, который позволяет работать удаленно как полный, так и неполный рабочий день.недавно приостановлено строительство пяти башен в Белвью, штат Вашингтон, в связи с удаленной работой.
Компании вкладывают больше средств в поддержку удаленной работы, например в ИТ и кибербезопасность. Более дальновидные из них обеспечивают поддержку удаленной работы для домашних офисов. Например, Twitter, что его цель, и Google при условии фиксированная стипендия в размере 1,000 долларов для домашних офисов. В качестве альтернативы, один из моих клиентов, Институт информационных наук Университета Южной Калифорнии, изучил лучшие варианты для домашних офисов и предоставляет своим сотрудникам стандартизированный и широкий спектр технологий и мебели для домашнего офиса. Это разумная долгосрочная инвестиция, которая повышает производительность и стоит намного меньше, чем содержание сотрудников в офисе.
Таким образом, в дополнение к более низкой стоимости рабочей силы и более высокой производительности, как работники, так и работодатели платят гораздо меньше за то, чтобы сотрудники работали удаленно. Все данные показывают, что удаленная работа снижает инфляцию.
Такую информацию легко получить, и Финк мог бы поручить летнему стажеру в BlackRock найти улики. Он предпочел не делать этого, вместо этого делая заявления, явно противоречащие действительности. Тем самым он показывает плохое суждение, вероятно, из-за сочетания познавательные уклоны.
Один называется предвзятость убеждений, когда наша вера в желательность результата — например, желание Финка, чтобы рабочие вернулись в офис, — заставляет нас неправильно интерпретировать доказательства, подтверждающие этот результат. Другой уклон подтверждения, где мы ищем доказательства, подтверждающие наши убеждения, и игнорируем доказательства, которые этого не подтверждают.
Не сумев точно оценить многочисленные доказательства, Финк подрывает доверие к BlackRock в более широком смысле. Его недальновидность должна стать уроком для всех бизнес-лидеров, чтобы они полагались на факты, а не на принятие желаемого за действительное, в своих публичных выступлениях и действиях. принятие решения.
Глеб Ципурский, доктор философии, является учёный и генеральный директор перспективной консалтинговой компании Эксперты по предотвращению стихийных бедствий. Он является автором бестселлеров Ведущие гибридные и удаленные команды: руководство по сравнительному анализу передового опыта для получения конкурентного преимущества.
Мнения, выраженные в комментариях Fortune.com, являются исключительно взглядами их авторов и не отражают мнения и убеждения Fortune.
Обязательно прочитать комментарий опубликовано Fortune:
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Источник: https://finance.yahoo.com/news/commentary-blackrock-ceo-larry-fink-111100489.html.