Банкир, получающий зарплату в 200,000 XNUMX долларов, был «слишком чувствительным», когда она подала в суд на свою фирму из-за того, что босс просил ее присматривать за его детьми, постановил судья.

Предложение банкира подать в суд на своего работодателя почти на 1 миллион долларов за дискриминацию было отклонено на этой неделе, когда судья постановил, что она была «слишком чувствительна» к комментариям своего босса.

Иск Чжуофан Вэй против Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) был сосредоточен вокруг утверждений, что ее босс дискриминировал ее за то, что она китаянка и женщина. The Telegraph переправу в четверг.

Она утверждала, что он трижды просил ее посидеть с ним, пренебрежительно отзывался о ней на собраниях и называл ее своей «младшей сестрой», что, по ее мнению, унизительно.

Суд также узнал, что Вэй чувствовала, что ее босс «смотрит свысока» на китайцев, и его назначение ее для выполнения определенных обязанностей на рабочем мероприятии было «символическим», по словам The Telegraph.

Во время слушания Вэй также обвинил другого босса фирмы в том, что он прокомментировал ее «платье, облегающее фигуру» и сказал, что она должна одеваться по-другому, потому что ему «нужно сосредоточиться».

Вэй, чья годовая зарплата в CIBC, как сообщается, составляла 175,000 202,700 фунтов стерлингов (2020 800,000 долларов США) до увольнения в 926,630 году, потребовала возмещения ущерба в размере XNUMX XNUMX фунтов стерлингов (XNUMX XNUMX долларов США).

Ненадежный свидетель

Однако ее дело было отклонено судьей Холли Стаут, которая постановила, что Вэй была «слишком чувствительной».

Судья также назвал Вэй «ненадежным свидетелем», который «приукрашивал правду» после того, как суд установил, что комментариев по поводу одежды Вэй никогда не было, а просьбы ее босса о присмотре за детьми были сделаны в шутку.

«Мы считаем, что в культуре [CIBC] были элементы, которые были дискриминационными по отношению к женщинам и/или унижали их достоинство, но эти элементы ограничивались «офисным подшучиванием» или «ненормативной лексикой», а не симптомами какой-либо общей культуры менее благосклонное отношение к женщинам», — сказал судья.

«Мы также обнаружили, что [начальник Вэй] в целом не проявлял дискриминационного отношения к китайским женщинам».

Хотя заявления Вэй о гендерной и расовой дискриминации были отклонены, судья согласился с тем, что Вэй подвергалась сексуальным домогательствам, когда ее коллеги называли ее «одним из парней» и «ладеттой» — уничижительный британский сленговый термин, обозначающий женщин, чьи социальные поведение считается типичным для мужчин, например, сильное пьянство и частые ругательства.

Однако Вэй не будет предоставлена ​​какая-либо компенсация за это решение, поскольку суд заявил, что она подала иск слишком поздно.

Эта история изначально была опубликована на Fortune.com