Брайан Мойнихан, главный исполнительный директор Bank of America Corp., выступает в интервью Bloomberg Television на конференции Goldman Sachs Financial Services Conference в Нью-Йорке во вторник, 6 декабря 2022 г.
Майкл Нэгл | Блумберг | Getty Images
Брайан Мойнихан не новичок в увольнении работников — это один из ключевых способов он помог сформировать Банк Америки после финансового кризиса 2008 года.
Но в последние годы его фирма применяет другой подход к управлению своей рабочей силой. Это повысили минимальную заработную плату выплачивается персоналу, давая им наличные деньги и акции бонусов и улучшение преимуществ.
В то время как соперники, в том числе Goldman Sachs и Morgan Stanley вырезать рабочих в последнее время в преддверии возможного экономического спада в 2023 году Мойнихан и его финансовый директор — сказал они не видят необходимости в увольнениях. Однако это не означает, что численность персонала компании не сократится, поскольку банк стремится сократить расходы в условиях нехватки доходов, с которой сталкивается отрасль.
«Мы не увольняем людей, но у нас есть возможность довольно быстро перераспределить нашу численность только за счет текучести кадров», — сказал Мойнихан во вторник на финансовой конференции.
Другими словами, Мойнихан позволит сотрудникам оставаться незаполненными, поскольку сотрудники увольняются добровольно, перемещая людей и переобучая их по мере необходимости, сказал он.
По словам Мойнихана, в последние годы численность персонала компании колебалась между примерно 205,000 215,000 и XNUMX XNUMX человек. Банк имел Сотрудники 213,270 по состоянию на 30 сентября, примерно на 3,900 человек больше, чем годом ранее.
«У нас около 215,000 XNUMX [сотрудников]; нам нужно сбросить это», — добавил он.
Такие крупные организации, как Bank of America, постоянно теряют и нанимают сотрудников, что увеличивает расходы. Уровень текучести кадров в отрасли обычно составляет не менее 10% в год, но может быть в несколько раз выше на более сложных и низкооплачиваемых должностях, например, в филиалах и колл-центрах, или в высококонкурентных областях, таких как технологии. консультант.
Мойнихан использовал технологии — от консолидации серверных процессов до предложения обновленных мобильных приложений — чтобы сократить количество сотрудников, не контактирующих с клиентами. Он рассчитывает продолжить делать это в следующем году, хотя сильная инфляция заработной платы усложняет работу, сказал он.
«Это утомительная и тяжелая работа, и еще труднее, когда у вас есть инфляционные аспекты того, с чем мы все сталкиваемся», — сказал он.
Источник: https://www.cnbc.com/2022/12/06/bank-of-america-ceo-brian-moynihan-on-how-he-plans-to-trim-its-workforce.html.