плохие новости для сотрудников, ищущих повышения, удаленную работу и сокращенную рабочую неделю

На этой неделе Payscale опубликовала результаты своего основного опроса, Отчет о передовой практике вознаграждения за 2023 год.

Новость для сотрудников не самая приятная: меньше работодателей предлагают повышение зарплаты и те, которые будут не совсем щедры. Что касается людей, которым нравится идея большей гибкости в их трудовой жизни? Опрос показывает, что в организации удаленной работы растет шумиха. Четырёхдневная рабочая неделя сенатора Берни Сандерса? Забудь об этом.

Отчет, проведенный в период с октября 2022 г. по декабрь 2022 г. почти 5,000 работодателей со штаб-квартирами в США (69%), Канаде (8%), а также в Европе, на Ближнем Востоке и в Африке (17%), немного удручает.

Рабочие по-прежнему бьют выходы добровольно

Для многих компаний это было тяжелым испытанием на рынке труда. Согласно отчету, в 2022 году шесть из десяти организаций столкнулись с нехваткой рабочей силы и проблемами с привлечением и удержанием талантов. И хотя многие ожидают, что уровень текучести кадров, вероятно, упадет примерно до 25% по сравнению с 36% в 2022 году, этот вопрос по-прежнему остается важным.

В прошлом году для многих работодателей возможность удаленной работы была спасением, когда дело касалось найма и удержания работников.

«В наших ежемесячных опросах доверия соискателей в прошлом году мы обнаружили, что 60% соискателей на ZipRecruiter говорят, что они предпочли бы найти удаленную работу», — сказала Yahoo Finance Джулия Поллак, главный экономист ZipRecruiter, сайта поиска работы. «Многие, сменившие работу, воспользовались горячим рынком труда, чтобы перейти на удаленные или смешанные должности».

А для компаний перевод рабочих мест на удаленные «значительно увеличил набор и удержание сотрудников, а также уменьшил давление роста заработной платы, поскольку теперь они могут нанимать сотрудников в более дешевых частях страны», — сказала она.

Дело не в том, что корпорации прячут голову в песок, они это понимают. Согласно данным Payscale, большинство организаций (55%) заявили, что настаивание на том, чтобы работники приходили в офис, отодвигает их на задний план, когда дело доходит до найма и конкуренции за таланты. Это на 11% больше, чем в прошлом году, когда почти половина организаций ощутила на себе эти трудности.

История продолжается

Фактически, согласно отчету, большинство организаций (51%), опрошенных Payscale, «испытывают сопротивление со стороны своих сотрудников, когда их просят вернуться в офис».

Это неповиновение не удивит генерального директора Amazon Энди Джасси, который недавно объявило обязательное возвращение в офис не менее трех дней в неделю, начиная с 1 мая, к большому разочарованию тысяч разгневанных сотрудников, которые запустили ходатайствовать сопротивляться.

Рабочие сопротивляются возвращению в офис; работодатели не отступают

Менее четверти тех фирм, которые борются с работниками, которые хотят оставаться удаленными, считают, что влияние достаточно велико, чтобы рассмотреть возможность изменения политики.

Назовем это, как есть, пожиманием плечами.

Между тем, один из самых вопиющих выводов: около четверти работодателей, опрошенных Payscale, платят сотрудникам, которые не приходят в офис, меньше, чем тем, кто работает на той же должности.

Несколько фирм выбирают золотую середину — 10% считают, что гибридные офисы — это лучшее место, и они проделали отличную работу по замедлению увольнений и повышению удовлетворенности сотрудников работой и вовлеченности в свою работу, обнаружила Payscale. И согласно данным, это рабочая среда чуть более четверти, или 27% работодателей.

Большинство организаций, около 60%, описывают свою офисную среду как традиционную или гибридную, а это означает, что все или большинство сотрудников должны будут жить на удобном расстоянии от офиса, даже если они какое-то время работают из дома, Эми Стюарт, заместитель директора по контенту и редакции, сказал Yahoo Finance.

«Однако компании, которые предлагают действительно удаленную работу, а это около 11% опрошенных, в этом году по-прежнему будут иметь серьезное конкурентное преимущество в привлечении и удержании талантов», — сказал Стюарт.

Четырехдневная неделя? Мечтать

Сенатор Берни Сандерс (D-VT) выступает за сокращение рабочей недели с пяти до четырех и считает, что в результате зарплата рабочих не должна сокращаться.

«В условиях стремительного развития технологий и повышения производительности труда пришло время перейти к четырехдневной рабочей неделе без потери заработной платы», — написал сенатор Сандерс со своего правительственного аккаунта ранее на этой неделе. «Технологии должны приносить пользу работникам, а не только генеральным директорам корпораций».

Толчком к его выступлению послужили новые результаты полугодового исследования. пилотная программа с примерно 2,900 работниками в 61 компании в Великобритании, закончившейся в декабре 2023 года. Британские компании в различных отраслях, от маркетинга до строительства, разрешили сотрудникам работать четыре дня в неделю за одинаковую оплату.

Результат: моральный дух сотрудников, производительность и удержание сотрудников повысились. Согласно отчету, более 9 из 10 предприятий продолжат работу по сокращенному графику работы. Это хорошо, потому что колоссальные 15% участвовавших сотрудников заявили, что «никакая сумма денег» убедит их вернуться к работе пять дней в неделю.

Но не слишком расстраивайтесь из-за того, что в ближайшее время вы увидите нечто подобное в этой стране, даже с одобрения сенатора Сандерса. По данным Payscale, крошечные 10% американских компаний планируют сократить рабочую неделю в 2023 году по сравнению с 9% в 2022 году.

Взгляд Yahoo Finance: Нет никаких сомнений в том, что для создания лояльности и корпоративной культуры объединение команды может быть волшебством, особенно для молодых сотрудников, которые только начинают работать на своей первой профессиональной работе. В конце концов, гибридная модель, кажется, находит отклик и удовлетворяет потребности обоих. Учитывая, что работодатели все еще борются с работниками, которые быстро увольняются, это стоит учитывать. Четырехдневная рабочая неделя? Как мы сказали, «мечтай дальше».

Керри — старший репортер и обозреватель Yahoo Finance. Подпишитесь на нее в Твиттере @керриханнон.

Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с последними экономическими новостями и экономическими показателями, которые помогут вам в принятии инвестиционных решений.

Читайте последние финансовые и деловые новости от Yahoo Finance

Загрузите приложение Yahoo Finance для Apple or Android

Следуйте Yahoo Finance на Twitter, Facebook, Instagram, Flipboard, LinkedInкачества YouTube.