Бэби-бумеры, поколение X, рассчитывают работать после 70 лет или навсегда

«Бэби-бумеры продлевают свою трудовую жизнь, что может помочь преодолеть дефицит сбережений. Однако для них важно иметь запасные планы, потому что непредвиденные жизненные обстоятельства могут разрушить их самые лучшие намерения», — сказала Кэтрин Коллинсон, исполнительный директор и президент Transamerica Institute и TCRS.

Коллинсон отметил, что большинство людей уходят на пенсию раньше, чем планировали, причем большинство уходят на пенсию до 65 лет по причинам, связанным с работой, своим здоровьем или здоровьем близкого человека.

«Вот почему так важно иметь планы на случай непредвиденных обстоятельств, — сказал Коллинсон. 

Работники бэби-бумеров (родившиеся с 1946 по 1964 год), родившиеся в то время, когда пенсии были нормой, в течение своей жизни столкнулись с массовым отходом от таких систем пенсионного обеспечения. Этот сдвиг возлагал ответственность за накопление пенсионных накоплений на человека, а не на работодателя.

«Выход на пенсию — это более широкая социальная проблема, и пенсионный ландшафт меняется быстрее, чем карьера людей», — сказал Коллинсон.

Бэби-бумеры сэкономили в среднем около 162,000 15,000 долларов на пенсионных счетах домохозяйств, но имеют только 40 83 долларов на случай непредвиденных обстоятельств. Исследование показало, что в общей сложности 401% работников бэби-бумеров ожидают, что социальное обеспечение будет их основным источником пенсионного дохода, но все же XNUMX% откладывают на пенсию по спонсируемому работодателем плану XNUMX(k) или аналогичному плану за пределами рабочего места. 

В поколении X (родившиеся с 1965 по 1980 год) 38% планируют выйти на пенсию в возрасте 70 лет и старше или вообще не планируют выходить на пенсию, а 55% планируют работать на пенсии. 

«Большинство работников поколения X откладывают деньги на пенсию, но многим может не хватить. Самому старшему поколению X сейчас за 50, а самому молодому чуть за 40, так что сейчас самое подходящее время для накопления сбережений и составления долгосрочных финансовых планов», — сказал Коллинсон.  

Transamerica обнаружила, что готовность к выходу на пенсию улучшалась с каждым поколением с точки зрения сбережений. Исследование показало, что бэби-бумеры начали откладывать в среднем в 35 лет. Рабочие поколения X начали откладывать в среднем в 30 лет, миллениалы в 25 лет, а поколение Z в беспрецедентно молодом возрасте 19 лет.

Для поколения X они сэкономили в среднем 87,000 5,000 долларов на общих пенсионных счетах домохозяйств, но только 22 28 долларов на чрезвычайных сбережениях. Только 78% работников поколения X «очень» уверены, что смогут полностью выйти на пенсию с комфортным образом жизни, и только 81% «полностью согласны» с тем, что они создают достаточно большие пенсионные сбережения. В общей сложности 401% обеспокоены тем, что Социальное обеспечение не будет для них, когда они будут готовы выйти на пенсию. И, как и бэби-бумеры, основная часть — XNUMX% — откладывает на пенсию по спонсируемому работодателем плану XNUMX(k) или аналогичному плану.

Что касается миллениалов, родившихся с 1981 по 1996 год, они вошли в состав рабочей силы во время Великой рецессии, которая началась в конце 2007 года. Они начали свою карьеру с более высоким уровнем студенческого долга, чем предыдущие поколения. Миллениалы ждали, чтобы купить дома, выйти замуж и создать семью. 

Тем не менее, трое из четырех работников-миллениалов (76%) откладывают на пенсию по плану 401(k) или аналогичному плану. Те, кто участвует в плане 401(k) или аналогичном плане, вносят в среднем 15% своей годовой зарплаты. Рабочие-миллениалы сэкономили в среднем 50,000 3,000 долларов на пенсионных счетах домохозяйств, но всего XNUMX долларов на чрезвычайных сбережениях.

«Миллениалы думают о выходе на пенсию и часто обсуждают выход на пенсию со своей семьей и друзьями — в большей степени, чем бэби-бумеры, которые находятся на пенсии или близки к ней», — сказал Коллинсон.

Более половины — 52% — миллениалов ожидают, что их основным источником пенсионного дохода будут собственные сбережения, а 73% обеспокоены тем, что Социальное обеспечение не будет для них, когда они будут готовы выйти на пенсию. 

Для поколения Z (те, кто родился с 1997 по 2012 год) эта когорта вышла на рынок труда незадолго до COVID-19, когда уровень безработицы был на историческом минимуме, затем резко вырос в начале пандемии и с тех пор вернулся к минимуму. По словам Коллинсона, несмотря на такое бурное начало своей карьеры, поколение Z будет иметь еще больший доступ к 401(k) и пенсионным планам на рабочем месте, чем их предшественники.

Пандемия оказалась особенно сложной для работников поколения Z: 52% испытали одно или несколько негативных последствий для своей занятости, начиная от увольнений и увольнений и заканчивая сокращением рабочего времени и заработной платы, а 51% не сводят концы с концами. 

Тем не менее, они не отказались от пенсии. В общей сложности 67% работников поколения Z сберегают через спонсируемые работодателем 401 (k) или аналогичные пенсионные планы, и те, кто участвует, вносят в среднем 20% своей годовой заработной платы. 

Рабочие поколения Z сэкономили в среднем 33,000 2,000 долларов на пенсионных счетах домохозяйств, но только XNUMX XNUMX долларов на чрезвычайных сбережениях.

«Это отличная новость, что они экономят, но вопрос в том, достаточно ли они экономят?» — сказал Коллинсон. «Как будет выглядеть будущее через 30, 40, 50 лет? Ожидается, что люди будут жить дольше. Как вы финансируете это адекватно?»

«Многие работники из поколения в поколение рискуют не выйти на пенсию с финансовой точки зрения. Учитывая нарушение пандемией занятости, финансов, здоровья работников и возросшую нагрузку на системы социальной защиты, пенсионные риски, с которыми сталкиваются работники, выше, чем когда-либо прежде», — сказал Коллинсон.