Рабочее место в Америке изменилось по 5 ключевым направлениям из-за COVID-19

Когда в 19 году COVID-2020 начал проникать на рабочие места по всему миру, это привело к сокращению рабочих мест, разрушению предприятий и вынудило многих пожилых работников уйти с работы — часто раньше, чем планировалось.

Это произошло быстро. Это было потрясающе жестоко. И никто не был готов.

Результат? Наша жизнь и наши рабочие места коренным образом изменились, как я подробно описал в своей новой книге. «Все под контролем в 50+: как добиться успеха в новом мире работы»». Хотя эти тенденции проявлялись до пандемии, в последние два года они ускорились и могут дать импульс всем работникам, но особенно пожилым.

«Пандемия ускорила движение к более непредвзятому взгляду на работу и жизнь», — сказал Джефф Тидвелл, генеральный директор и соучредитель Далее для меня, сказал мне. «Независимо от возраста, за последний год мы переосмыслили, каким может быть баланс между работой и личной жизнью, включая время, которое мы проводим с нашими семьями и сообществами, и даже там, где мы живем».

Вот как изменилась работа.

Предпринимательство среднего возраста становится все более популярным и жизнеспособным

Встречайте нового босса! Это ты. В новом мире труда предпринимательство и самозанятость станут подходящим решением для растущего числа взрослых старше 50 лет, которые либо страстно желают быть сами себе начальниками, либо жаждут взять под контроль свою судьбу.

Фонд Кауфмана, изучающий предпринимательство, с 2020 года отмечает резкий всплеск активности стартапов, причем большинству этих новых предпринимателей 45 лет и старше. Пожилые предприниматели, как правило, имеют больше капитала, знаний и опыта, чем молодые предприниматели, и, как следствие, более высокий уровень успеха, чем их более молодые коллеги. исследование ученых Массачусетского технологического института.

Технологии позволили построить бизнес без больших начальных затрат. Это также позволяет легко нанять виртуального помощника на контрактной или временной основе, а не брать на себя ответственность и постоянные накладные расходы штатных сотрудников.

Дэйв Саммерс был одним из тех предпринимателей-нуво в свои 60 лет. Он был уволен с должности директора по производству цифровых медиа в Американской ассоциации менеджмента во время первого всплеска пандемии в 2020 году. Это был шок, но он использовал это как возможность начать свой собственный бизнес как производитель цифровых медиа, тренер и аниматор, создающий подкасты, веб-трансляции и видеоблоги.

История продолжается

Саммерс и его жена также решили переехать из Коннектикута в Теннесси, где стоимость жизни была ниже. «Моя новая работа полностью виртуальная, поэтому я могу жить где угодно», — сказал он мне. «Это не только более дешевое место для жизни, но мы также любим походы и прогулки на свежем воздухе, а наш новый город находится в предгорьях Грейт-Смоки-Маунтинс».

Контрактные позиции растут

Переход к контракту или краткосрочным проектам может помочь вам остаться на работе или сохранить текущий опыт работы в своем резюме, пока вы ищете должность на полный рабочий день. Это также может открыть дверь потенциальному работодателю, который может привести к работе на полную ставку. Работодатели более склонны рисковать пожилым работником на контрактной должности, чтобы избежать найма сотрудника на полный рабочий день с полной стоимостью льгот и тем, что они могут воспринять как ожидание высокой заработной платы.

Контрактные должности также могут быть полезны тем, кто хочет продолжать получать зарплату, но не обязательно хочет работать полный рабочий день.

Недостатком, однако, является то, что если вы зависите от преимуществ, связанных с работой на полный рабочий день, эта тенденция может вызывать беспокойство. Это особенно актуально для работников в возрасте 50 лет, которые в значительной степени полагаются на пенсионный счет, предоставляемый работодателем и доступ к плану медицинского обслуживания, предоставляемому работодателем.

Пожилые работники меняют карьеру своей мечты

Изменения в карьере в более позднем возрасте обычно заставляли людей задыхаться и задаваться вопросом, знаете ли вы, во что ввязываетесь, и достаточно ли у вас взлетно-посадочной полосы, чтобы действительно добиться успеха в новой области. Вы были изгоем, рискованным человеком. Но пандемия вселила в людей новое желание, страсть и уверенность в том, чтобы переключиться на работу, которая имеет смысл. Все чаще люди задаются вопросом: если не сейчас, то когда?

Попадание в книги — умный шаг в карьере

Обучение на протяжении всей жизни больше не является просто отличным способом развеять скуку и скоротать время или узнать что-то, что вы, возможно, всегда хотели изучить, но не имели на это времени. Теперь это важный инструмент для того, чтобы быть в курсе последних событий на работе или найти новую должность, когда вам за 50. Хорошая новость заключается в том, что пандемия вызвала всплеск предложений первоклассного и доступного онлайн-образования для взрослых.

Удаленная работа перестала быть преимуществом

Положительным моментом пандемии стало то, что она позволила большему количеству людей работать удаленно. Когда-то желанная привилегия для рабочих, удаленная работа стала нормой для белых воротничков. Джинн выпрыгнул из бутылки.

Работодатели боролись, чтобы заставить его работать. Сотрудники научились виртуальным контактам и изо всех сил старались сбалансировать рабочие требования со своим собственным набором личных обязанностей, которые часто включали увеличение обязанностей по уходу за детьми и пожилыми людьми.

Многие работники, включая меня, которая во время пандемии одновременно ухаживала за своей 91-летней мамой, страдающей деменцией, столкнулись с психологическим воздействием пандемии на их трудовую жизнь. Хорошая новость заключается в том, что работодатели обнаружили, что их удаленные работники работают хорошо, а производительность и эффективность соответствуют ожиданиям. Ни одного удара не было пропущено. Кроме того, удаленная работа сокращает эксплуатационные расходы для многих из них.

Работодатели заметили. С начала пандемии специалисты по данным из Ladders отслеживание удаленной работы данные 50,000 4 крупнейших работодателей Северной Америки. До пандемии только около 100,000% высокооплачиваемых рабочих мест, с оплатой 2021 18 долларов и более, были доступны удаленно. К концу XNUMX года этот показатель увеличился более чем в четыре раза и составил примерно XNUMX%.

По словам исследователей, ускорение перехода на постоянный удаленный доступ означает, что более 20 миллионов профессиональных рабочих мест не вернутся в офис после COVID.

Я убежденный сторонник работы из домашнего офиса, потому что это дает несколько преимуществ, о которых вы, возможно, не подумали.

Когда вы не находитесь в центре внимания в офисе или не стоите рядом с коллегой, который на несколько десятков лет моложе вас, вас, скорее всего, будут судить по заслугам и результатам вашей работы, а не по седым волосам или обвисшей шее. Для работников с возрастными проблемами с мобильностью, которые могут испытывать трудности с поездками на работу, работа из дома может стать находкой.

Хотя я рассматриваю удаленную работу как основное направление для белых работников, более вероятной моделью для многих работодателей после сдерживания пандемии будет гибридное, более гибкое рабочее место, в котором время, проводимое лицом к лицу, стратегически распределяется как в офисе, так и дома.

«Я не думаю, что удаленная работа полностью заменит работу на рабочем месте, особенно для пожилых работников», — сказал мне Ричард Джонсон, экономист Института урбанистики в Вашингтоне, округ Колумбия. «Одна из привлекательных сторон работы, особенно для пожилых людей, — это социальные сети и дух товарищества, которые она обеспечивает. Их сложнее поддерживать, когда большая часть работы выполняется удаленно. Но общение лицом к лицу не обязательно должно происходить каждый день».

Движение за глубокие размышления о том, как мы проводим свое время

Что связывает все это воедино, так это то, что почти у всех, кого я знаю, произошла психологическая перезагрузка, особенно у 50+ работников, которых я брала интервью в последние месяцы, о том, как мы хотим проводить свое время.

Дорогие нам люди умерли от наводившего на нас ужас вируса. Это потрясло нас. Мы были изолированы, разлучены с друзьями и семьей на несколько месяцев подряд. Этот опыт преподал нам уроки о том, что мы ценим, что поддерживает нас и что значит потерять это.

В контексте нашей трудовой жизни и карьеры все это приводит к пониманию того, почему работа в определенной компании, некоммерческой миссии или на начальнике действительно должна зависеть от того, чтобы нас ценили и уважали за наши усилия и время. И мы должны вернуть это чувство. Это не подлежит обсуждению.

Керри — старший обозреватель и старший репортер Yahoo Money. Подпишитесь на нее в Твиттере @керриханнон

Читайте последние тенденции в области личных финансов и новости от Yahoo Money.

Следуйте Yahoo Finance на Twitter, Instagram, YouTube, что его цель, Flipboardи LinkedIn.