Америка делает ставку на развитие полупроводников, поскольку увольнения заставляют иностранных рабочих H1B бороться

Недавние события в индустрии высоких технологий в Соединенных Штатах подняли вопросы о будущем квалифицированных рабочих и иммиграционном законодательстве США. В последнее время многие иностранные работники с рабочими визами H1B были уволены, и это подняло вопрос о том, в каком направлении должна двигаться будущая иммиграционная политика США, особенно после того, как Америка решила сделать ставку на создание компьютерных микросхем внутри страны, а не на их импорт.

Байден видит поле мечты, полное полупроводников американского производства

Еще в марте президент Джо Байден в своем тогдашнем обращении к Конгрессу говорил о том, где на американской земле будет построен новый завод по производству полупроводников, назвав его «поле чудес». Он указал, что в течение трех лет на этом месторождении разместятся два завода по производству чипов под управлением Intel общей стоимостью 20 миллиардов долларов. Он добавил, что Intel обещает инвестировать еще 80 миллиардов долларов, поскольку Вашингтон подсластил сделку субсидиями. Он охарактеризовал эти усилия как «часть общенациональных усилий по предотвращению новой нехватки микрочипов, укреплению передовой промышленной базы свободного мира перед лицом растущего Китая и возвращению тысяч рабочих мест в высококлассном производстве из Азии».

Поездка Нэнси Пелоси на Тайвань

Затем мы столкнулись с негодованием по поводу визита Нэнси Пелоси на Тайвань, который отчасти подчеркнул опасная ситуация поставок микросхем в США, подчеркнув, почему Конгресс решил выделить 52 миллиарда долларов на финансирование американских производителей полупроводников, обещанных в соответствии с Законом о чипах для поддержки внутренних поставок полупроводников в Америке.

«Наша зависимость от Тайваня в отношении чипов несостоятельна и небезопасна», — заявила министр торговли Джина Раймондо. — сказал на Форуме по безопасности в Аспене в июле, аргументируя аргументы в пользу того, чтобы Конгресс одобрил финансирование Закона о чипах. Однако эксперты разошлись во мнениях относительно того, достаточно ли закона о чипах для создания устойчивой индустрии производства микросхем в США.

«Если вы встали на этот путь, вы должны выделять миллиарды… каждый год, чтобы иметь хотя бы небольшой шанс на успех, на который [общественность] может не хватить аппетита», — Ракеш Кумар, профессор электротехники и вычислительной техники в Университет Иллинойса в Урбана-Шампейн, сказал Fortune.

Принят закон о чипах и добавлено 50,000 XNUMX рабочих мест

После принятия Закона о чипах и науке Micron объявила, что в течение следующих 100 лет потратит до 20 миллиардов долларов на строительство до четырех заводов в северной части штата Нью-Йорк недалеко от Сиракуз для производства компьютерных микросхем. По оценкам компании, в течение следующих 50,000 лет проект создаст почти 20 9,000 рабочих мест, из них около XNUMX XNUMX на самих заводах. Все эти события указывали на направление развития компьютерной индустрии будущего в Америке и создание здесь новых рабочих мест.

Но первые увольнения работников с визой H1B

Между тем, недавний всплеск увольнениям в Meta, Amazon и Twitter привлекли иностранных рабочих по визе H-1B, у которых есть 60 дней, чтобы принять трудное решение, например, найти другую работу, изучить другие варианты получения визы или вернуться домой. По словам Лорел Вамсли из NPR, «только в этом месяце было уволено 25,000 72 технических работников в 120,000 компаниях, и около XNUMX XNUMX технических рабочих мест были потеряны в этом году, согласно трекеру layoffs.fyi». Но по большей части это рынок подстраивается под текущие потребности.

То, что, по-видимому, происходит, является краткосрочным уничтожением рабочих мест квалифицированных иностранных рабочих H1B, но в то же время долгосрочным наращиванием потенциальных рабочих мест в компьютерной индустрии, по крайней мере, в области оборудования. Таким образом, в краткосрочной перспективе уволенные работники с визой H1B должны будут перейти на альтернативу. К ним могут относиться рабочие места H1B, освобожденные от ограничений (например, рабочие места в университетах или в некоммерческих организациях, связанных с университетами, или в неправительственных или государственных исследовательских организациях), межкорпоративные переводные рабочие места L-1, профессиональные рабочие места TN USMCA в случае канадцев. или мексиканцы, внеочередные рабочие места O-1, специальные рабочие места E-3 для австралийцев, возможное исследование приоритета на основе трудоустройства, внештатные рабочие или межкорпоративные рабочие места, или подать заявление на получение визы инвестора EB5, визы стажера J-1 или других варианты, связанные с иммиграционным статусом их супруга в США.

Существуют также более творческие или, возможно, сомнительные предпринимательские альтернативы для работников и работодателей H1B. Индийские, китайские и другие специалисты из стран, не имеющих инвестиционного договора с США, могут инвестировать в программу гражданства Гренады за инвестиции, а затем подать заявку на получение рабочей визы E-2 в США. Все это можно реализовать, скажем, менее чем за полгода. В качестве альтернативы обладатели визы H1B могут рассмотреть возможность использования ближнего шоринга, то есть обосноваться для работы в Канаде, но, по сути, работать виртуально на американского работодателя. На ум приходят канадские стартовые визы или варианты экспресс-въезда.

Почему домашние работники всегда лучшие

Однако по мере того, как отрасль снова набирает обороты, рынку, а не правительству, следует предоставить решать, сколько новых иностранных рабочих следует нанимать и когда. В этом смысле потребности рынка, а не загадочные правила получения визы H1B, являются лучшим регулятором въезда иностранных талантов в США. Это связано с тем, что импорт рабочей силы требует дополнительного времени, стоит больше денег и включает культурную адаптацию зарубежный талант. Эта стоимость не оплачивается при найме внутри страны, и поэтому квалифицированные домашние работники всегда будут иметь преимущество и, как правило, будут лучшим выбором.

Иностранные рабочие приносят экономическую выгоду

Однако в значительной степени из-за правил, ограничивающих набор иностранных рабочих, все больше иностранных рабочих нанимаются за границу путем виртуального найма. Но исследования также показанный что привлечение иностранных рабочих в США создало больше рабочих мест, чем они занимают. Другими словами, работодатели получают выгоду от навыков из-за рубежа, но с аутсорсингом они не получают дополнительного экономического импульса, который эти работники могут принести в Америку. Нравится нам это или нет, американские рабочие конкурируют на международном рынке, но наши правила, ограничивающие приезд иностранных рабочих в Америку, работают против намеченной цели защиты домашней рабочей силы, поскольку те дополнительные экономические выгоды, которые могут принести иностранные рабочие, теряются.

В долгосрочной перспективе, с развитием компьютерной индустрии в США, потребуется больше талантов, как отечественных, так и иностранных. Мудрый шаг, который Америка могла бы сделать сейчас, — это пересмотреть неработоспособную программу рабочих виз H1B, особенно систему ограничений и лотереи, чтобы лучше адаптировать ее к потребностям будущей экономики Америки. Текущая программа рабочей визы H1B — это инструмент 20-го века, используемый для решения потребностей в рабочей силе 21-го века. Это бесполезное препятствие для конкурентного положения Америки в борьбе за найм лучших и умнейших на международном рынке.