(Блумберг) — В связи с тем, что в технологической, финансовой и других отраслях растет число сокращений, зачем ждать увольнения, если можно сразу перейти к приему на работу?
Самые читаемые от Bloomberg
Этот шаг, называемый «карьерной амортизацией», включает в себя выработку плана Б при полной занятости, особенно когда сокращение рабочих мест неизбежно. Обычно это делается незаметно — например, во время обеденного звонка или общения со старыми коллегами.
Некоторые сотрудники Amazon.com Inc. делают еще один шаг вперед, публично сообщая, что они #OpenToWork в LinkedIn, хотя все еще работают в компании. Это все для всех, включая их боссов и боссов боссов, чтобы увидеть.
Одна из таких амазонок — Кайла Лук, координатор по подбору персонала. В интервью Лук сказала, что ее тревога возросла, когда в ноябре было объявлено об увольнении: приближались каникулы, она только что закончила колледж годом ранее и была в процессе планирования свадьбы. Расходы и неопределенность росли.
Беспокойство началось, когда компания из Сиэтла пару недель назад приостановила прием на работу. Она думала, что сможет расслабиться, пережив первое сокращение рабочих мест, но когда компания сообщила, что будет сокращать 18,000 10,000 рабочих мест вместо первоначальных XNUMX XNUMX, чувство облегчения испарилось.
Она знала, что пришло время проявить инициативу. «Прошло два с половиной месяца с тех пор, как впервые начались опасения по поводу увольнения, — сказала она. «Я устал от беспокойства». Ее менеджеры знают не больше, чем она, поэтому некому ответить на ее вопросы, сказала она.
Amazon говорит, что это было «трудное решение» сократить рабочие места.
«Мы не относимся к этим решениям легкомысленно и недооцениваем, насколько сильно они могут повлиять на жизнь тех, на кого они повлияют», — написал генеральный директор Amazon Энди Джасси в самой последней заметке о предстоящих сокращениях, которые будут особенно сосредоточены в его персонале. , опыт и отдел технологий. «Мы работаем, чтобы поддержать тех, кто пострадал, и предоставляем пакеты, которые включают выходное пособие, пособия по переходному медицинскому страхованию и поддержку при трудоустройстве». Amazon отказался от дальнейших комментариев.
Когда на прошлой неделе один из менеджеров команды Look написал, что она #OpenToWork в LinkedIn, это было похоже на зеленый свет. «Она — один из моих лидеров — я должна последовать за ней, если она не уверена в наших шансах», — сказала она. «Поскольку я все еще новичок в рабочей силе, я чувствовал, что, если я сделаю это, я не проявлю лояльности и, следовательно, меня уволят. Но нет — это дало мне уверенность в том, что можно позаботиться о себе».
Баннер, который LinkedIn представил в 2020 году после удара Covid-19, становится все более распространенным явлением на платформе, поскольку увольнения распространяются по технологической отрасли.
Несмотря на то, что в конечном итоге она хочет остаться в Amazon, Look рассылает резюме.
Робин Райан, которая работает консультантом по вопросам карьеры через озеро от гиганта электронной коммерции и консультировала многих, желающих присоединиться к компании (или покинуть ее), говорит, что рассматривает сообщения как своего рода сопротивление — способ сказать: «Привет! , я могу пойти куда-нибудь еще».
В Amazon, где работает 1.5 миллиона сотрудников, работа рекрутера непростая: «Текучесть там невероятная. Большая часть из них уходит, это очень напряженная работа», — сказал Райан. У рекрутеров есть много ролей, многие из которых носят технический характер и включают в себя тщательный поиск и тщательное собеседование.
По словам Райана, те, кто месяцами пребывал в неопределенности, склонны чувствовать некоторую долю негодования. И, как и Look, многие специалисты по подбору персонала являются профессионалами начального уровня, которым не платят огромные зарплаты опытных инженеров. После аренды, оплаты автомобиля и других расходов у них часто не остается ничего, что делает перспективу потери работы еще более неприятной.
Look’s был одним из более чем полудюжины постов #OpenToWork от нынешних сотрудников Amazon, просмотренных Bloomberg News. Аналогичные сообщения в прошлом месяце написали и другие сотрудники, некоторые из которых приняли добровольные выкупы.
«В данном случае вы пытаетесь привлечь людей в организацию, а они просто выгнали вас», — сказал Райан.
Посмотрите, надеюсь, игра ожидания скоро подойдет к концу. «Они должны начать рассылать письма на следующей неделе», — сказала она. «Честно говоря, я взволнован этим, потому что я готов узнать, здесь я или нет, чтобы я мог двигаться дальше».
Самое читаемое из Bloomberg Businessweek
© 2023 Bloomberg LP
Источник: https://finance.yahoo.com/news/amazon-hr-staffers-turn-hiring-185015760.html.