Amazon, Hilton и PepsiCo среди почти четырех десятков крупных компаний, которые взяли на себя обязательство нанять 22,000 XNUMX беженцев

Миллиардер Чобани Хамди Улукая приводит экономические доводы в пользу того, чтобы крупные американские компании нанимали беженцев на рабочие места.

Nранние четыре десятка крупных компаний, включая AmazonAMZN
, Хилтон и ПепсиКоPEP
, обязалась нанять более 22,000 XNUMX беженцев в течение следующих трех лет в рамках продолжающейся кампании Палаточного партнерства для беженцев, некоммерческой организации, основанной миллиардером Чобани Хамди Улукая.

«Бренды и компании, объединившиеся и взявшие на себя эти обязательства, побудят другие компании активизироваться», — сказал Улукая. Forbes. «Я думаю, что мы преодолели некоторые барьеры, с которыми сталкиваются компании и нанимают беженцев».

Обязательства 45 компаний приходятся на то, что число беженцев по всему миру увеличилось после захвата Талибаном Афганистана, войны России с Украиной и политической и экономической нестабильности в Венесуэле. Палатка объявила о новых обязательствах в понедельник в связи со своим первым бизнес-саммитом по беженцам в Нью-Йорке.

Общее количество беженцев в мире превысил 27 миллионов в конце 2021 года, по данным УВКБ ООН. Эти цифры предшествовали войне на Украине, что привело к дополнительному 7.3 миллиона беженцев. Ожидается, что в этом году США примут около 100,000 100,000 афганских беженцев, 125,000 XNUMX украинцев и еще XNUMX XNUMX беженцев из других частей мира, сообщает Tent.

Для американских корпораций обязательства по найму беженцев возникают в то время, когда они сталкиваются с исторически ограниченным рынком труда, который затрудняет заполнение открытых вакансий.

«Я думаю, что эти 20,000 49 человек по сравнению с прибывшим населением очень и очень значительны», — сказал XNUMX-летний Улукая. стоимостью $ 2.2 млрд. По его словам, в дополнение к прямому найму, Тент поощряет корпорации подталкивать компании в своих цепочках поставок также нанимать беженцев, как он сделал в Чобани.

Ранее в этом году Tent объявила, что более 100 компаний, включая Delta, PfizerPFE
и Marriott присоединилась к его усилиям по заполнению открытых вакансий рабочими-беженцами. Новые обязательства доводят сеть Tent до 260 крупных предприятий, которые заявили, что будут нанимать и обучать беженцев.

Улукая, курд, выросший в восточной Турции, был одним из самых громких и давних сторонников найма беженцев. Он начал нанимать беженцев в свою компанию по производству йогуртов, а затем в 2016 году основал некоммерческую палатку, чтобы помогать предприятиям поддерживать беженцев. «В тот момент, когда беженец получает работу, он перестает быть беженцем», — такова его мантра. Улукая и Чобани профинансировали Tent примерно на 20 миллионов долларов с момента ее основания.

«Это не маленькая проблема, это большая проблема. Вы говорите о миллионах и миллионах людей, которые застряли», — сказал он. «Мы видим, как беженцы как тема очень неправильно используются в политической среде и наносят ущерб всем нам. . . . Это такие же люди, как и мы — матери, сестры, братья, отцы, — которых выгнали из дома, и они просто хотят получить второй шанс внести свой вклад. Я думал, что участие бизнеса может повлиять на это».

Tent Partnership предоставляет ресурсы компаниям в своей сети, чтобы помочь им нанять и обучить беженцев, а также проводит мероприятия по найму совместно с местными некоммерческими организациями в районах с большим количеством беженцев, включая Лос-Анджелес, Хьюстон и северную Вирджинию.

«Я думаю, что мы разрушили некоторые барьеры, с которыми сталкиваются компании и нанимают беженцев».

Amazon, в которой работает более миллиона человек в Соединенных Штатах, возглавляет список новых трехлетних обязательств, обещая нанять не менее 5,000 беженцев и предоставить им бесплатные юридические ресурсы, обучение английскому как второму языку и другую поддержку через его программа «Добро пожаловать в дверь». Представитель Amazon сказал, что обещание компании следует за ее предыдущей работой с беженцами, которая включает в себя работу с военными базами, где размещались афганские беженцы, и партнерские отношения с организациями по переселению беженцев.

Помимо других крупных трехлетних обязательств, ManpowerGroup наймет не менее 3,000 беженцев на работу в своих корпоративных клиентах Tyson Foods.ТСН
наймет 2,500 беженцев, а компания BlackstoneBX
портфельные компании и объекты недвижимости наймут не менее 2,000 беженцев. Другие компании, вносящие обязательства, включают Hilton, Marriott, Cargill, Hyatt, PepsiCo и Pfizer. По оценкам Tent, обязательства по найму будут приносить беженцам в США доход в размере 915 миллионов долларов в год.

Например, PepsiCo, которая ранее сотрудничала с Tent в Западной Европе в рамках программы наставничества и коучинга, согласилась нанять 500 человек в течение следующих трех лет. «Пять сотен — это достаточно много, чтобы заставить нас действительно вкладывать в это ресурсы. . . заставить свою команду сказать, что это не интермедия», — сказал Рональд Шеллекенс, директор по персоналу PepsiCo.

PepsiCo планирует сосредоточить найм беженцев в Финиксе, Далласе, Денвере и Чикаго. Шеллекенс рассчитывает нанять сотрудников как для заводов, так и для офисов; производство продуктов питания компании базируется в Далласе, а предприятия Gatorade и Quaker - в Чикаго. «Я думаю, что это должны быть как «синие воротнички», так и «белые воротнички», — сказал он. «Я вижу в этом возможность для талантов. Не существует фиксированной пьесы».

Тем временем гигант по переработке курятины Tyson Foods, в котором работают более 100,000 2,500 человек в Северной Америке, планирует принять XNUMX беженцев в течение следующих трех лет. «В течение долгого времени мы привлекали к работе в Tyson людей с разным уровнем владения английским языком и статусом беженца, — сказал Джон Р. Тайсон, исполнительный вице-президент компании по стратегии и член семьи Тайсон в четвертом поколении.

Hilton, которая работает с Tent с 2018 года, рассчитывает нанять 1,500 беженцев как в принадлежащих Hilton, так и во франчайзинговых отелях по всей территории США. и найма», — сообщил представитель Hilton по электронной почте.

Это не просто альтруизм. Тент обнаружил, что 73% работодателей сообщили о более высоком уровне удержания беженцев, чем других сотрудников в опросе 2018 года. Согласно отчету, среди производственных компаний текучесть кадров для беженцев составила всего 4%, что ниже 11% для всех сотрудников. Хотя Tent не обновила это исследование, она ожидает, что эти более высокие показатели удержания сохранятся.

Сначала, по словам Улукая, было «очень трудно» убедить некоторые крупные компании поддержать эти усилия, но со временем Тент добился успеха. «Мы действительно делаем экономическое обоснование», — сказал он. «Вы нанимаете этих людей, и это влияет на вашу производительность, влияет на вашу культуру, и с точки зрения бизнеса это не составляет труда».

Стремясь расширить пулы найма, компании, не входящие в сеть Tent, также пытались нанять беженцев. Компания GE Appliances принадлежит китайскому конгломерату бытовой электроники Haier. настроить свою программу для вербует афганских и других беженцев, а также двуязычных людей на свой завод в Луисвилле, на котором работает более 5,000 рабочих.

Улукая утверждает, что компаниям следует обращаться к беженцам не только за рабочими местами, поскольку многие люди, приезжающие в Соединенные Штаты, имеют ученые степени и другую профессиональную подготовку. «Посмотрите на население, прибывающее из Афганистана или Украины. Есть врачи и инженеры», — сказал он. «Видеть, что у них есть работа синих воротничков, нечестно. Им нужно добраться до места, где они смогут получить работу, основываясь на своем опыте».

Что касается Chobani, публичное размещение акций производителя йогуртов, которое, как сообщается, когда-то стоило 10 миллиардов долларов, было отложено в начале этого года из-за падения акций, а в сентябре было полностью закрыто. Выход на биржу на текущем рынке «не имеет смысла», сказал Улукая. «У нас нет давления, чтобы что-то делать. Когда придет время, мы вернемся».