Согласуйте свои корпоративные пожертвования с ценностями сотрудников

Одним из ключевых факторов, который сотрудники учитывают при принятии решения о том, в каких компаниях или организациях они хотят работать, является то, насколько организация соответствует их ценностям. Особенно это касается женского таланта, т.к. 2022 McKinsey-Leanin.org Женщины на рабочем месте опрос нашел. «Женщины требуют от работы большего, и они в беспрецедентном количестве покидают свои компании, чтобы получить это», и это включает в себя требование, чтобы их работодатели делали больше для поддержки благополучия сотрудников. Какие организации компания жертвует, являются отражением этих ценности.

С праздниками здесь и в конце года пожертвования в самом разгаре, кому, сколько, когда и как организация жертвует товары, услуги, таланты и деньги, отражает ценности организации и ее руководства. Они также важны для сотрудников, которые могут выполнить быстрый поиск в Интернете, чтобы узнать, что компания делает и чего не делает, от политических пожертвований до благотворительных пожертвований.

Сотрудники, особенно женщины, миллениалы и представители поколения Z, оценивают профиль устойчивого развития организации, профиль разнообразия и то, насколько открытой, по их мнению, является организация. Именно здесь профиль ESG организации — в отношении окружающей среды, социальной сферы и управления — может оказаться ценным инструментом. Рейтинги и отчеты ESG могут продемонстрировать нынешним сотрудникам, новым сотрудникам и потенциальным клиентам, что ваша организация ведет разговор, что включает в себя благотворительные пожертвования и участие в жизни общества, как указано в части «S» профиля ESG.

В части «E» высококачественные ESG сообщают данные о выбросах углерода организацией и других элементах ее профиля устойчивости, включая использование переработанных материалов, количество отходов, которые сокращаются, повторно используются или перерабатываются, а также использование воды и энергии. Часть «S» для «социального» сообщает данные о том, как организация относится ко всем заинтересованным сторонам, включая сотрудников, поставщиков, клиентов, акционеров и сообщества, в которых она работает, а также общество в целом. Раздел «G», или «управление», посвящен прозрачности, отчетности, подотчетности и тому, как управляется организация, включая ее совет директоров и разнообразие профиля и поведения руководства.

Узнайте, что ценят ваши сотрудники

Опрос Qualtrics 2022 года показал, что «более половины сотрудников США (54%) были бы готовы пойти на сокращение заработной платы, чтобы работать в компании с более высокими ценностями, и даже больше — 56% — даже не рассматривали бы работу в компании, ценности которой они не согласны», — говорится в пресс-релизе о исследование.

«Ценности по большому счету не меняются… Что меняется, так это ваше поведение в отношении ваших ценностей», — Эрин Майкельсон (неизвестно, но не уверена в родстве), генеральный директор и основатель Summery.AI, инструмента на основе ИИ, — сказал В подкасте Electric Ladies она объяснила, что их технология измеряет ценности и приоритеты сотрудников, от окружающей среды до социальных причин, которые Саммери определяет как градации «доброты». Она сказала, что их технология может определить области, с которыми больше всего связаны массовые работники, помогая направлять стратегии пожертвований корпорации. Например, когда люди принимают участие в коротком опросе Summery KindQ, их результаты показывают типы организаций, которым они могут захотеть сделать пожертвование или стать волонтером на основе результатов опроса. Организация может получить отчет от Summery, в котором собраны результаты всех сотрудников, принявших участие в опросе, чтобы увидеть типы причин, с которыми их сотрудники больше всего связаны.

Blackbaud, еще одна программная система, также помогает работодателям нацеливать свои благотворительные пожертвования, отчасти я оцениваю типы волонтерской работы и пожертвования, которые в настоящее время делают сотрудники организации. Рэйчел Хатчиссон, старший вице-президент Blackbaud, сказала, что сотрудники хотят иметь право голоса в том, как их организация помогает. «Идея «голоса и выбора» заключается в том, чтобы «спросить меня, что я думаю, а затем выслушать то, что я хочу сказать, а затем дать мне выбор, как я могу участвовать». Не забывайте, что я личность… Это действительно большая тенденция». Хатчиссон объяснил в эксклюзивное интервью ранее в подкасте Electric Ladies.

Корпоративный брендинг должен быть аутентичным сегодня больше, чем когда-либо, и это включает в себя благотворительность.

Как мы видим каждый день в социальных сетях, когда компании призывают к несоответствиям, скандалам и политикам, которые идут вразрез с их сотрудниками и / или клиентами, бренд организации сегодня очень заметен и тщательно изучается, включая корпоративную политику пожертвований.

Энн Бар Томпсон, автор книги «Делайте добро: гражданство бренда для достижения цели и получения прибыли», говорит, что «гражданство бренда — это способ ведения бизнеса — от основной цели компании; на поставку товаров и услуг; своей ответственности перед своими сотрудниками, обществом, окружающей средой и миром, которым люди доверяют, в которые верят и на которые полагаются».

Итак, поскольку ваша организация начинает выписывать чеки в этот праздничный сезон, руководство может захотеть прямо или косвенно привлечь своих сотрудников к процессу принятия решений, чтобы гарантировать, что ваша организация согласует свою политику пожертвований с ценностями своих сотрудников.