Этика ИИ обеспокоена тем, что ИИ втягивается в тихую манию отказа от курения

Действительно ли работники тихо увольняются, и если да, то какое место ИИ занимает в этой растущей тенденции?

Гетти

Тихий отказ.

Вы почти наверняка слышали или видели новостные репортажи о том, что тихий отказ от курения здесь и среди всех нас. Да, действительно, тихий уход переживает свои знаменательные заголовки во время, казалось бы, ярко выраженных пятнадцати минут славы. Продлится ли центр внимания дольше, чем недолговечная причуда? Будет ли оно выносливым и станет ли оно частью нашего постоянного лексикона?

Очень много жизненно важных вопросов.

Я собираюсь раскрыть феномен тихого отказа от курения и посмотреть, что делает этот вопрос столь важным прямо сейчас. Вдобавок ко всему, я расскажу о аспекте, о котором, держу пари, большинство не догадывается, что его втягивают в тихую манию бросить курить.

Задержи дыхание.

Убедитесь, что вы сидите.

Последнее согласование включает в себя включение Искусственный интеллект (AI) в тихую арену выхода. ИИ добавляется к тихой победе, хотя не все особенно довольны тем, что ИИ неумолимо запутался в ней.

Это обильно поднимает всевозможные проблемы этики ИИ. Мы рассмотрим, насколько тихий отказ от курения и этический ИИ будут иногда партнерами, а иногда врагами. Мой общий постоянный и обширный обзор этики ИИ и этического ИИ см. ссылка здесь и ссылка здесь, Просто назвать несколько.

Давайте начнем с самого начала.

Крылатая фраза «тихий отказ» обрела собственную жизнь. Не существует единственного общепринятого определения того, из чего состоит полный отказ от курения. Существуют разные точки зрения на то, что влечет за собой тихий отказ от курения, и есть даже некоторые скептики, которые сомневаются в его распространенности (в то время как другие яростно утверждают, что он вездесущ и повсеместен).

Типичное определение тихого ухода состоит в том, что когда работник решает не пытаться изо всех сил выполнять работу, он тихо увольняется, пока работает. Они медлят, когда дело доходит до стремления к совершенству или выхода за рамки установленной нормы требуемой работы. Вы, казалось бы, пытаетесь сделать минимум того, что требует работа, и стремитесь оставаться незамеченным, если вас поймают на этом. Предполагается, что если вас явно поймают за то, что вы тихо увольняетесь, вас либо уволят без промедления, либо, возможно, помешают вашей карьере в компании, где вы работаете.

Некоторые говорят, что тихие лодыри — бездельники.

На самом деле гнев часто извергается на тихих лодырей. Видите ли, перспектива такова, что тихий лодырь обманывает компанию. Если вы не хотите по-настоящему выполнять свою работу, вам следует сразу уйти. Идея выполнять свою работу в минималистской манере, чтобы сохранить свою работу, несправедлива по отношению к работодателю. Далее аргумент состоит в том, что вы несправедливы по отношению к своим коллегам по работе. Скорее всего, если вы не справитесь со своими обязанностями, вашим коллегам придется компенсировать это. Они становятся перегруженными получателями вашего неподобающего и трусливого тихого ухода.

Вы движетесь по инерции через свою работу. Не парьтесь по мелочам. Не парься о больших вещах. Никакого потоотделения. Выполняйте свою работу так, чтобы вы действительно выполняли свою работу, хотя и самым минимальным образом.

С точки зрения тех, кто тихонько бросит курить, они часто чувствуют себя полностью оправданными в этой позе (хотя они могут предпочесть не бросить курить тихонько и чувствовать себя вынужденными сделать это, как объясняется далее в этой статье).

Почему кто-то предпочел бы тихо бросить курить?

На первый план выходит множество причин.

Одна из причин заключается в том, что вы можете чувствовать, что вам недоплачивают за работу, которую вы делаете. Старая линия заключается в том, что вы действующая ваша заработная плата. Если работодатель не собирается платить вам за превышение обычных ожиданий, зачем это делать? Только лохи идут дальше. Любые дополнительные усилия должны быть по праву оплачены, и поэтому ваша реакция состоит в тихом отказе от курения.

Другая причина заключается в том, что некоторые тихие увольняющиеся не хотят конфронтировать со своим работодателем и предпочитают оставаться в стороне. пассивно агрессивный о таких делах. Обычно никто не хочет устраивать грязную сцену со своим боссом или менеджером. Вместо того, чтобы столкнуться с частичной остановкой или замедлением работы, связанными с работой (своего рода), вы полагаете, что будете кататься на коньках и смотреть, что произойдет. Если ваш работодатель решит поднять эту тему, вы этим займетесь, в противном случае вы не будете первопроходцем в этом отношении.

Говоря об этом, еще один аргумент для тех, кто увольняется по-тихому, заключается в том, что во всем виноват работодатель с самого начала. Хороший работодатель позаботится о том, чтобы его сотрудники были счастливы и заняты. Хороший работодатель позаботится о том, чтобы заработная плата была соизмерима с выходом за рамки повседневных ожиданий. Сотрудники, которые в ответ увольняются, не являются проблемой. Они всего лишь симптом. Истинная проблема заключается в неосведомленности работодателей или просто о паршивых работодателях.

Спокойный отказ от курения часто называют бесшумный выход.

Это означает, что сотрудник смотрит на выход из фирмы. Когда появится что-то другое, более лучшее, они тут же убегут оттуда. Они просто медлят, пока этот день не наступит. Вы будете сидеть, сложа руки, и делать ровно столько, чтобы продлить свою текущую работу, пока эта работа мечты не появится у вас на пороге.

Приведено еще больше причин для тихого отказа от курения.

Некоторые стремятся бросить курить как средство достижения баланса между работой и личной жизнью. Фирма может рассчитывать на то, что вы будете работать свою обычную сорокачасовую рабочую неделю и, кроме того, выделять дополнительные часы для ночных дежурств и работы в выходные дни. Но некоторые из сегодняшних работников искренне верят, что эти дополнительные часы — верный способ позволить работе затмить ваше существование. Работодатели будут брать, брать и брать. Нет конца тому, сколько крови работодатель высосет из вашей жизни.

Таким образом, рабочий должен провести линию.

Если вы хотите иметь рабочую карьеру и одновременно наслаждаться жизнью вне работы, вам нужно убедиться, что такая черта проведена. Ваш работодатель вряд ли сделает это за вас. Некоторые тихие бросильщики думают, что единственный жизнеспособный способ достичь баланса между работой и личной жизнью состоит в том, чтобы незаметно отклонить эти вторжения в ваше личное время. Еще раз, вместо того, чтобы пытаться договориться об этом с вашим работодателем, что может привести к тому, что вы будете занесены в черный список, другой, казалось бы, более безопасный и менее мучительный путь состоит в том, чтобы тихо уйти.

Не все тихие лодыри хотят быть тихими лодырями.

Некоторые тихие бросившие курить люди говорят, что чувствуют себя в ловушке. Они между молотом и наковальней. Они хотят выложиться на полную. В то же время они хотят наслаждаться жизнью, которая существует вне работы. В то время как в прошлом казалось, что многие работники позволяли работе стать полнотой их существования, сегодня рабочие стремятся к тому, чтобы работа не мешала приятной жизни вне работы.

Как вы можете догадаться, сосредоточение внимания на отношении и восприятии рабочих сразу же вовлекает нас в известные дебаты о рабочих прошлых эпох против современных рабочих. Отраслевые аналитики часто предполагают, что бумеры и поколение X бездумно попали в ловушку баланса между работой и личной жизнью, позволив работе затмить их жизнь. Миллениалы и поколение Z заявляют, что не позволят себе увязнуть в такой же трясине. Они помнят о таких вещах.

Хотят работодатели признавать это или нет, идея состоит в том, что последние поколения работников кладут конец переутомлению. Спокойный отказ от курения рассматривается в этой системе отсчета как скромный или цивилизованный способ сделать это. Конечно, тихие увольняющиеся могут заранее отказаться от работы или попытаться явно подчеркнуть важность баланса между работой и личной жизнью, но все это может быть рискованно. Вам все еще нужно иметь доход и положить еду на стол.

Работа по правилам является часто цитируемой заметной мантрой по этим соображениям.

Обычное определение работы по правилам состоит в том, что вы будете работать столько часов, сколько от вас строго требуется, и не более того. Сорокачасовая рабочая неделя должна означать, что вы будете работать сорок часов. Легко и просто. Работать, например, в установленные часы с 8 утра до 5 вечера, это то, что вы будете делать. Не ожидайте и не предполагайте, что вы будете работать после установленного необходимого количества часов. Это несправедливое и отвратительное посягательство на ваше личное время.

Обратите внимание, что с точки зрения определения в тихом уходе есть много обломков.

Рассмотрим эти два элемента:

Количество часов — Вы можете возразить, что тихий отказ от курения состоит в том, чтобы не выходить за рамки обязательный количество часов вашей работы
Усилие ваших часов — Некоторые настаивают на том, что тихое прекращение курения состоит в том, чтобы не выходить за рамки минимальные ожидания связанные с часами, в которые вы должны работать.

Который из них?

Некоторые говорят, что и то, и другое. В частности, вы не собираетесь выходить за пределы минимального количества часов, необходимого для работы, плюс вы приложите минимальное количество усилий, необходимых для выполнения работы.

Бизнес-теоретики утверждают, что все это на самом деле является проблемой, влекущей за собой вовлеченность работников. Работодатели с хорошим руководством найдут способы вовлечь и удержать работников. Те работодатели с неадекватным руководством позволят своим сотрудникам отстраниться.

Смешайте эти понятия вместе, и давайте посмотрим, что мы можем придумать (каждый из них является возможным способом объяснить или пролить свет на тихий отказ от курения):

Работодатели, не привлекаемые — «тихо увольняющиеся» — это невовлеченные работники, которые выполняют необходимый минимум из-за того, что работодатели недостаточно вовлекают их рабочую силу, или
Работодатели упускают из виду — «Тайные увольняющиеся» — это занятые работники, которые просто устанавливают разумные границы, чтобы избежать профессионального выгорания и достичь баланса между работой и личной жизнью, который упускают из виду их работодатели, или
Рабочие как бездельники — Тихие увольняющиеся — это бездельники, которые коварно не выполняют свою работу и узурпируют добрую волю своего работодателя, подрывая при этом своих коллег по работе, или
Рабочие как выжившие — Тихие увольняющиеся искренне избегают раскачивать лодку и будут делать основную работу, чтобы поддерживать компанию, и при этом не позволять себя эксплуатировать, или
Другие контрактные услуги

Подогревом феномена тихого отказа от курения стал опрос рабочей силы, проведенный Gallup летом, в ходе которого утверждалось, что почти половина респондентов предположительно придерживается тихого отказа от курения. Если около 50% сотрудников тихо увольняются, нам, безусловно, следует уделить должное внимание этому вопросу.

Некоторые резко критикуют опрос, например, утверждая, что фраза о тихом отказе от курения используется слишком часто и служит своего рода пугалом. Другие подчеркивают, что, говоря о тихом увольнении и заявляя, что это повсеместно, проблема станет вирусной, поскольку другие работники тоже будут склонны к тихому увольнению. По сути, рабочие захотят делать то, что предположительно уже делают другие рабочие. Страх упустить выгоду (FOMO) вдохновит больше работников на то, чтобы уйти, так сказать, в тишине.

Самоиндуцированная гипнотическая спираль тихий уход возникнет.

Заголовки громко заявляли, что классический подъем и шлифовка поскольку обычно используемое мышление рабочего теперь подошло к концу, оно, наконец, было мертво и похоронено. Сегодняшние работники не позволят компаниям манипулировать своей жизнью. Компании, которые готовы работать с работниками в соответствии с истинным балансом между работой и личной жизнью, и которые платят соизмеримо с исключительной работой, не будут вынуждены увольняться потихоньку.

Те работодатели, которые не настолько сообразительны, окажутся пронизаны тихими увольняющимися.

Вы можете задаться вопросом, имеет ли значение, что фирма может быть пронизана тихими увольняющимися.

Если фирма, возможно, одинакова с тихими увольняющимися или без них, вся эта лоллапалуза кажется больше шумом, чем содержанием. Позвольте тихим лодырям делать свое дело. Работа делается. Колеса фирмы продолжают вращаться. Может быть, тихие лодыри решат улучшить свою игру. Другие тихие уволившиеся предпочтут уйти из компании, и «проблема», похоже, будет решена (ну, маловероятно, так как велика вероятность, что новые работники тоже перейдут в тихий режим увольнения).

Аргумент о том, почему тихий отказ от курения особенно вреден, состоит из принципиальных двух вопросов:

Плохо для работодателей — Предположительно, работодатели не будут такими эффективными и действенными, как если бы у них не было тихо увольняющихся.
Плохо для рабочих — Работники, которые тихо увольняются, постоянно находятся на грани того, чтобы быть обнаруженными как тихие увольняющиеся, для которых последствиями являются дополнительный стресс в их жизни в целом, и эти предполагаемые преимущества ходьбы по тонкой грани тихого увольнения, вероятно, в любом случае подрываются.

Потребители или те, кто иным образом получает или сталкивается с услугами и продуктами фирм, которые изобилуют тихими бросившими курить, по-видимому, подвергаются риску, связанному с этими услугами и продуктами. Возможно, вы смутно знаете поговорку о том, что вы не хотите покупать автомобиль, который сошёл с конвейера в конце пятничной рабочей смены. Главная проблема заключается в том, что автомобиль был собран наспех, и вы можете пострадать от последствий, когда болты открутятся или шины позже отвалятся.

В том же духе беспокоит то, что тихие лодыри, которые делают необходимый минимум, могут не достичь цели. Кто может сказать, каков минимум для обеспечения надлежащей безопасности и качества? Возможно, рабочий, выполняющий минимум, ниже адекватного минимума. Если бы они стремились к цели, которая превышала минимум, казалось бы, «худший случай» — это то, что они в конечном итоге достигли минимума. Когда наивысшая цель на самом деле является минимумом, страшно подумать, насколько ниже этой цели может оказаться рабочий.

Являются ли все эти разговоры о тихих лодырях новым явлением?

Вам будет трудно ответить «да» на этот вопрос. Любой беглый взгляд на историю бизнеса покажет, что были тихие увольняющиеся и заламывали руки по поводу тихого ухода почти столько же, сколько были работодатели и рабочие. Некоторые даже подчеркивают, что все это не более чем новое название для старого вина (на самом деле, некоторые в шутку или ехидно подставляют туда слово «ныть»).

Может быть тихий уход цепляет и легче описывается. Возможно, тихий уход более заметен из-за того, что работники работали удаленно во время пандемии, а теперь им приходится возвращаться в офисы. И так далее.

Есть несколько смущающий результат, что слово «тихий» привязывается ко всякого рода действиям и усилиям.

Вот тот, над которым вы могли бы посмеяться или побеспокоиться.

Тихая стрельба.

Это новая фразеология, которая предполагает, что работодатели могут бороться с огнем огнем. Если рабочие собираются тихо уволиться, работодатели тихо уволятся. Хотя существуют различные определения, как правило, тихая стрельба состоит из работодателя, который намеренно пытается заставить сотрудников уволиться. Это можно сделать, убедившись, что у сотрудника бесперспективная работа. Другой подход состоит в том, чтобы навалиться на работу и превратить их трудовую жизнь в страдание. И т.п.

Хлоп!

Мы, кажется, скатываемся вниз в довольно уродливую гнилую пропасть между работодателем и работником.

Сотрудники собираются увольняться тихо. Работодатели собираются ответить тихой стрельбой. Но тихое увольнение может быть сделано для всех типов сотрудников. Таким образом, звездные сотрудники, выходящие за рамки служебного долга, могут погрязнуть в тихом увольнении. Они, в свою очередь, могут решить, что тихое прекращение курения — их единственный выход. Затем фирма увеличивает еще более тихую стрельбу. Каждый ход вызывает соответствующий ответный ход. Получается бесконечный цикл.

Представьте себе суматоху внутри компании, изобилующей тихими увольнениями и увольнениями. Когда они находят время для работы? Может ли такая фирма выжить? Или мы должны признать, что это будущее рабочего места? Рабочие с опаской смотрят на работодателей и вынуждены увольняться по-тихому. Работодатели настороженно присматриваются к своим работникам и вынуждены прибегать к тихому увольнению.

Печальная гонка на дно.

Существует также так называемый тихое обдирание. Это предположительно ситуация работодателя, который прискорбно недоплачивает за данную должность или роль в фирме. Работника обворовывают. Конечно, не все согласны с этим утверждением. Например, если заработная плата вопиюще низкая, предположительно работники покинут компанию, и фирма либо прекратит свою деятельность, либо будет вынуждена под влиянием рыночных сил повысить заработную плату.

Теперь, когда мы вступили в область экономики, некоторые утверждают, что тихое увольнение — это фактор, связанный с существующими экономическими условиями и условиями на рынке труда. Рынок труда, кажется, растет. Работодатели осторожно увольняют сотрудников. Рабочие, как правило, могут найти работу. В целом, это означает, что могут появиться тихие лодыри. Они могут взять на себя риск быть пойманными и уволенными. Они могут выжидать, пытаясь найти другую работу, которая, по их мнению, будет более интересной и удовлетворяющей их личные цели.

Мысль заключается в том, что если бы рынок труда был довольно кислым или мрачным, тихие увольняющиеся могли бы оказаться в повышенном риске. Они не смогли бы играть в тихую игру, чтобы уйти из-за страха быть уволенными. Рынок труда впоследствии не поглотит их. В таких условиях им, по-видимому, придется работать намного выше порога тихого увольнения в надежде сохранить свою нынешнюю работу.

Круг за кругом идет тихий гамбит отказа.

Я сказал, что слово «тихий» становится популярным и в других смыслах. Найдите минутку, чтобы подумать о разнообразии аспектов вашей повседневной жизни, ориентированных на тишину.

Вы тип родителя, который тихое воспитание?

Вы из тех, кто сидит на диете? тихая диета?

Вы тот тип тренирующегося, который делает тихая тренировка?

Кажется, мы нашли много дополнительных применений этому растущему и бесконечному успокаивающему настроению. Вот ваш полезный совет на день. Если вы хотите выглядеть очень умным или проницательным, просто начните добавлять слово «тихий» в начало чего-либо. Это обязательно привлечет пристальное внимание. Возможно, вы начали совершенно новую тенденцию.

Удачи с этим.

В начале этого обсуждения я пообещал, что сначала расскажу о тихом отказе от курения, который мы сейчас подробно рассмотрели. Следующий шаг состоит в том, чтобы включить ИИ в картину.

Я надеюсь, что вы с нетерпением ждете указаний на то, как ИИ вписывается в эту трясину тихого отказа от курения.

Вот тизер, прежде чем мы перейдем к ИИ:

ИИ используется для определения того, тихо ли увольняются работники
ИИ используется для компенсации работникам, которые тихо увольняются
ИИ используется для замены тихо увольняющихся работников
Рабочие используют ИИ, чтобы позволить им спокойно уйти
Разработчики ИИ, которые тихо увольняются при разработке ИИ
ИИ, который тихо завершает работу при выполнении оговоренных задач
Другие контрактные услуги

Звучит довольно сочно.

Это также подводит нас к сфере этики ИИ.

Все это также связано с трезво возникающими опасениями по поводу современного ИИ и особенно использования машинного обучения и глубокого обучения как формы технологии и того, как она используется. Видите ли, есть случаи использования ML/DL, которые, как правило, включают в себя антропоморфизацию ИИ широкой публикой, веря или предпочитая предполагать, что ML/DL является либо разумным ИИ, либо близким к нему (это не так). Кроме того, ML/DL может содержать аспекты сопоставления вычислительных шаблонов, которые нежелательны, откровенно неуместны или незаконны с точки зрения этики или закона.

Возможно, было бы полезно сначала уточнить, что я имею в виду, говоря об ИИ в целом, а также дать краткий обзор машинного обучения и глубокого обучения. Существует большая путаница в отношении того, что означает искусственный интеллект. Я также хотел бы познакомить вас с принципами этики ИИ, которые будут особенно важны для остальной части этого дискурса.

Заявление об ИИ

Давайте удостоверимся, что мы на одной волне в отношении природы современного ИИ.

Сегодня нет разумного ИИ.

У нас этого нет.

Мы не знаем, возможен ли разумный ИИ. Никто не может точно предсказать, достигнем ли мы разумного ИИ, и не возникнет ли разумный ИИ каким-то чудесным образом спонтанно в форме вычислительной когнитивной сверхновой (обычно называемой Сингулярностью, см. мое освещение на ссылка здесь).

Поймите, что сегодняшний ИИ не способен «думать» никоим образом наравне с человеческим мышлением. Когда вы взаимодействуете с Alexa или Siri, разговорные способности могут показаться человеческими, но реальность такова, что они вычислительные и лишены человеческого познания. В новейшей эре искусственного интеллекта широко используются машинное обучение и глубокое обучение, которые используют сопоставление вычислительных шаблонов. Это привело к системам искусственного интеллекта, которые имеют сходство с человеческими наклонностями. Между тем, сегодня нет ни одного ИИ, который обладал бы хотя бы подобием здравого смысла и не обладал бы когнитивным чудом крепкого человеческого мышления.

Частично проблема заключается в нашей тенденции антропоморфизировать компьютеры и особенно ИИ. Когда кажется, что компьютерная система или ИИ действуют так, как мы ассоциируем с человеческим поведением, возникает почти непреодолимое желание приписать системе человеческие качества. Это обычная ментальная ловушка, которая может поймать даже самого непримиримого скептика в отношении шансов на обретение разума.

В какой-то степени именно поэтому этика ИИ и этический ИИ являются такой важной темой.

Предписания этики ИИ заставляют нас сохранять бдительность. Технологи ИИ могут время от времени увлекаться технологиями, особенно оптимизацией высоких технологий. Они не обязательно учитывают более крупные социальные последствия. Имея отношение к этике ИИ и применяя его неотъемлемо к разработке и внедрению ИИ, жизненно важно для создания надлежащего ИИ, включая оценку того, как этика ИИ принимается фирмами.

Помимо использования принципов этики ИИ в целом, возникает соответствующий вопрос о том, должны ли мы иметь законы, регулирующие различные виды использования ИИ. На федеральном уровне, уровне штатов и на местном уровне обсуждаются новые законы, касающиеся диапазона и характера разработки ИИ. Усилия по разработке и принятию таких законов носят постепенный характер. Этика ИИ служит, по крайней мере, временной мерой и почти наверняка в какой-то степени будет непосредственно включена в эти новые законы.

Имейте в виду, что некоторые категорически утверждают, что нам не нужны новые законы, касающиеся ИИ, и что наших существующих законов достаточно. Они предупреждают, что если мы примем некоторые из этих законов об ИИ, мы убьем золотого гуся, пресекая достижения в области ИИ, которые предлагают огромные социальные преимущества. См., например, мое покрытие на ссылка здесь.

В предыдущих колонках я рассказывал о различных национальных и международных усилиях по разработке и принятию законов, регулирующих ИИ, см. ссылка здесь, Например. Я также рассмотрел различные принципы и руководства по этике ИИ, которые были определены и приняты различными странами, включая, например, усилия Организации Объединенных Наций, такие как свод этических норм ИИ ЮНЕСКО, принятый почти в 200 странах, см. ссылка здесь.

Вот полезный краеугольный список критериев или характеристик этического ИИ, касающихся систем ИИ, которые я ранее внимательно изучал:

Прозрачность
Справедливость и справедливость
Безвредность
Ответственность
Политика
благодеяние
Свобода и автономия
Доверие
Стабильность
чувство собственного достоинства
солидарность

Эти принципы этики ИИ должны серьезно использоваться разработчиками ИИ, а также теми, кто управляет усилиями по разработке ИИ, и даже теми, кто в конечном итоге устанавливает и обслуживает системы ИИ. Все заинтересованные стороны на протяжении всего жизненного цикла разработки и использования ИИ рассматриваются в рамках соблюдения установленных норм этического ИИ. Это важный момент, поскольку обычно предполагается, что «только кодеры» или те, кто программирует ИИ, должны придерживаться понятий этики ИИ. Как уже подчеркивалось здесь, для разработки и внедрения ИИ требуется целая деревня, и для этого вся деревня должна быть осведомлена и соблюдать этические предписания ИИ.

Давайте не будем приземляться и сосредоточимся на сегодняшнем вычислительном неразумном ИИ.

ML/DL — это форма сопоставления вычислительных шаблонов. Обычный подход заключается в том, что вы собираете данные о задаче принятия решения. Вы вводите данные в компьютерные модели ML/DL. Эти модели стремятся найти математические закономерности. После обнаружения таких шаблонов, если они будут обнаружены, система ИИ будет использовать эти шаблоны при обнаружении новых данных. При представлении новых данных шаблоны, основанные на «старых» или исторических данных, применяются для вынесения текущего решения.

Я думаю, вы можете догадаться, куда это направляется. Если люди, которые принимали решения по образцу, вносили неблагоприятные предубеждения, велика вероятность того, что данные отражают это неуловимым, но существенным образом. Сопоставление вычислительных шаблонов машинного обучения или глубокого обучения просто попытается математически имитировать данные соответствующим образом. Нет никакого подобия здравого смысла или других разумных аспектов моделирования, созданного ИИ, как такового.

Более того, разработчики ИИ тоже могут не понимать, что происходит. Загадочная математика в ML/DL может затруднить выявление скрытых предубеждений. Вы справедливо надеетесь и ожидаете, что разработчики ИИ проведут проверку на наличие потенциально скрытых предубеждений, хотя это сложнее, чем может показаться. Существует большая вероятность того, что даже при относительно обширном тестировании в моделях сопоставления с образцом ML/DL все еще будут предубеждения.

Вы могли бы в некоторой степени использовать известную или печально известную поговорку о мусоре в мусоре. Дело в том, что это больше похоже на предубеждения, которые коварно внедряются, когда предубеждения погружаются в ИИ. Алгоритм принятия решений (ADM) ИИ аксиоматически становится нагруженным неравенствами.

Нехорошо.

Я считаю, что теперь я подготовил почву для достаточного обсуждения роли ИИ в рубрике тихого отказа от курения.

Выявление роли ИИ в тихом отказе от курения

Вспомните, что я говорил ранее о том, как ИИ вовлечен в процесс тихого отказа от курения:

ИИ используется для определения того, тихо ли увольняются работники
ИИ используется для компенсации работникам, которые тихо увольняются
ИИ используется для замены тихо увольняющихся работников
Разработчики ИИ, которые тихо увольняются при разработке ИИ
ИИ, который тихо завершает работу при выполнении оговоренных задач
Другие контрактные услуги

Далее мы можем взглянуть на каждый из этих путей.

ИИ используется для определения того, молчат ли работники и увольняются

Сообщается, что в результате двойного удара автоматизации произошел огромный рост наблюдения за работниками или мониторинга рабочих.

Во-первых, работники все чаще используют автоматизированные инструменты для выполнения своей работы, особенно в результате появления удаленной работы во время пандемии. Использование автоматизированных инструментов для рабочих целей значительно упрощает мониторинг рабочих, например, отслеживание количества времени, затраченного на работу, и других связанных аспектов.

Во-вторых, автоматизация применяется либо для наблюдения, либо, по крайней мере, для анализа трудовых усилий. Например, за агентом по обслуживанию клиентов может молча наблюдать система ИИ, которая изучает то, что он говорит и как взаимодействует с клиентами. Это можно сделать в режиме реального времени или постфактум для оценки отношения агента.

В эту тенденцию входит использование ИИ для попытки определить, потенциально ли работники увольняются по-тихому.

Возможно, агент по обслуживанию клиентов не особенно дружелюбен или откровенно оптимистичен по отношению к клиентам. Сканирование лица и голоса с помощью ИИ может предположить, что работник (скажем так) звоню в. Они не стремятся предоставить исключительный сервис. Если это происходит с регулярностью и если другие показатели их производительности остаются на уровне ожиданий, в целом это может быть признаком того, что работник тихо увольняется.

Конечно, не все согласны с таким подходом к оценке. Множество других причин могут объяснить то, что работник делает. Спокойный отказ от курения не обязательно так легко установить. Кроме того, высказываются опасения по поводу потенциальной интрузивности такого использования ИИ для мониторинга и того, не нарушаются ли какие-либо предписания этики ИИ и, возможно, впадают в юридически тревожные воды.

ИИ используется для компенсации тихо увольняющихся работников

Другое потенциальное использование ИИ влечет за собой попытки компенсировать работников, которые, кажется, тихо увольняются.

Предположим, что ипотечный брокер, по-видимому, придерживается тихого прекращения своей деятельности по обработке ипотечных кредитов. Работодатель может использовать ИИ, который пытается повысить или поддержать работу ипотечного брокера. Это можно сделать, подтолкнув ипотечного брокера к работе сверх минимумов, или можно просто заставить ИИ напрямую выполнять часть работы, чтобы довести рабочий продукт до повышенного уровня.

Одна из частых критических замечаний по поводу использования ИИ, чтобы попытаться компенсировать тихий отказ от курения, заключается в том, что это, похоже, заметает вопрос под ковер. Вместо того, чтобы противостоять или обсуждать проблему с работником, работодатель, похоже, избегает необходимого диалога между работодателем и работником, используя ИИ, чтобы компенсировать минимальные усилия работника.

Проблема обязательно будет гноиться и разрастаться. Неясно, сможет ли приложение ИИ справиться с усугубляющейся проблемой. Лечение симптомов не доходит до первопричины.

ИИ используется для замены тихо увольняющихся работников

В качестве расширения предыдущего указания ИИ можно использовать для полной замены работника вместо того, чтобы просто компенсировать его усилия по тихому уходу с работы.

Это обстоятельство вызывает некоторый скептицизм. Является ли ИИ заменой рабочего из-за тихого увольнения или это просто предлог, используемый, чтобы иначе избавиться от рабочего? Баннер тихого увольнения потенциально может быть использован для оправдания замены работника.

Рабочие используют ИИ, чтобы обеспечить их тихое увольнение

Вот угол, который мало кто понял, может возникнуть в отношении тихого отказа от курения.

Представьте работника, который хочет тихо уйти. Они могут попытаться разработать или приобрести ИИ, который может частично выполнять их работу за них, но при этом скрывать использование ИИ от работодателя. В некотором смысле работник стремится работать минимально или меньше, в то же время используя ИИ, чтобы гарантировать, что он, по крайней мере, достигает минималистского порога.

В связи с этим возникает множество острых вопросов. Если работник нашел или создал ИИ для помощи в работе, почему работодатель не сделал того же? Есть ли что-то изначально неправильное в том, что работник использует ИИ для своей работы? Сокрытие использования подрывает или подрывает их работодателя?

Многие подобные вопросы охватывают этот аспект.

Разработчики ИИ, которые молча уходят при разработке ИИ

Мы обращаем наше внимание на создание ИИ.

Разработчики ИИ могут так же тихо уйти, как и все остальные. Вы можете естественно предположить, что все разработчики ИИ будут чувствовать себя хорошо оплачиваемыми и не будут вариться из-за долгих часов работы, но это не обязательно так. Таким образом, несомненно, есть разработчики ИИ, которые находятся в тихом лагере увольняющихся.

Хорошо, вы можете сказать, почему это имеет значение?

Некоторые обеспокоены тем, что разработчики ИИ, находящиеся в режиме тихого ухода, могут срезать путь при разработке своего ИИ. Например, предотвращение любого подобия этики ИИ или этического ИИ, поскольку это потенциально будет считаться выше уровня, а не требованием сверх минимальных усилий, предусмотренных работодателем.

Должны ли разработчики ИИ соответствовать профессиональным стандартам, которые потребуют от них максимальных усилий при разработке ИИ?

Это осиное гнездо само по себе.

ИИ, который тихо завершает работу при выполнении предусмотренных задач

Этот последний аспект влечет за собой ИИ, который, по сути, тихо уходит по-своему.

Позвольте мне уточнить.

Во-первых, я не имею в виду разумный ИИ. Если мы когда-нибудь достигнем или придем к разумному ИИ, вы можете предполагать все, что угодно, о том, как этот ИИ будет себя вести. Возможно, разумный ИИ действительно тихо уйдет, особенно если люди якобы порабощают ИИ, см. мое обсуждение на ссылка здесь.

Давайте держать вещи ближе к реальности.

Когда речь идет о неразумном ИИ, возникает вопрос о том, как он был разработан, например, использует ли он машинное обучение или глубокое обучение, которое может самонастраиваться во время использования ИИ. Вы можете возразить, что ML/DL может использовать минималистский подход к любой выполняемой задаче.

Является ли это формой тихого отказа?

Критики будут настаивать на том, что этот вид ИИ не может спокойно уйти, поскольку он не способен формировать чувство намерения, подобное человеческим намерениям. Другие могут возразить, что, хотя намерения может и не быть, действия имеют тот же или аналогичный масштаб, таким образом ссылаясь на то, что тихое прекращение курения допустимо.

Заключение

Редьярд Киплинг, знаменитый писатель и поэт, выразил мнение, что из-за переутомления погибает больше рабочих, чем это оправдывает важность мира.

Возможно, это утверждение оправдывает или рационализирует помешательство на тихом отказе от курения?

Есть громко провозглашенные мнения о том, что тихий отказ от курения является жизнеспособным и разумным способом сохранить свое психическое и физическое здоровье. Другие говорят, что это связано с тем, что работникам скучно на работе. Некоторые считают, что не существует такой вещи, как тихий отказ от курения, и что это выдуманная конструкция, которая исчезнет из поля зрения после того, как побывала на солнце.

Я мог бы рассказать об этом больше, но я считаю, что я покрыл необходимый минимум. Вау, меня только что настиг тихий уход?

Только мой ИИ знает наверняка.

Источник: https://www.forbes.com/sites/lanceeliot/2022/09/21/ai-ethics-disquieted-by-ai-getting-dragged-into-quiet-quiet-mania/