Ники Бродерик прибыла ровно в 9:30 утра 13 июня 2011 года в свой первый рабочий день в компании-разработчике видеоигр Blizzard Entertainment.
Выстроившись перед своей клавиатурой, она нашла ряд стопок — она думает, что это был виски Fireball — по-видимому, чтобы отметить, что Бродерику также исполнился 21 год. Она никогда раньше не делала уколы в любое время суток, но пила их со своим менеджером. Это был первый раз, когда Бродерик, проработавший в Blizzard восемь лет, чувствовал себя вынужденным пить на работе. Но это было далеко не последнее. Позже, во время рабочей поездки в Корею, Бродерик говорит, что ей дали указание не отказываться от напитков на праздничном вечере с коллегами из компании, которая сотрудничала с Blizzard в киберспортивном мероприятии, чтобы продавец не обиделся.
«Они заставляли меня пить, пока я не напился до потери сознания», — рассказывает Бродерик. Fortune. «Я даже не знаю, как я вернулся в свой отель той ночью».
Опыт Бродерика был экстремальным, но вряд ли уникальным. Об этом рассказали более двух десятков женщин. Fortune что на протяжении большей части трехдесятилетней истории Blizzard они чувствовали, что к ним относятся не так, как к мужчинам. На самом деле, говорят они, унижение и издевательства часто начинались с момента прихода женщины. Во время адаптации новых сотрудников мужчины проходили мимо, чтобы, как некоторые выразились, «проверить урожай», то есть женщин. Когда женщина приходила в свой первый рабочий день, «вокруг нее буквально была группа мужчин, так что вы даже не могли ее видеть», — говорит нынешняя давняя сотрудница. В отделе обеспечения качества, по словам нескольких сотрудников, в том числе Бродерика, какое-то время существовала таблица для ранжирования новых сотрудников по шкале «привлекательности» от 1 до 10, в которой перечислялись лучшие черты женщины и была ли она доступна или нет.
Некоторые женщины говорят, что быстро научились избегать ответов на вопросы о статусе отношений. «Иначе эти ребята не стали бы со мной работать, не стали бы изо всех сил помогать мне или вовлекать меня в проект», — рассказывает бывшая сотрудница. Fortune.
Blizzard, 31-летний производитель видеоигр, известный своими World of Warcraft и Overwatch, является подразделением Activision Blizzard, которое занимает 373-е место в Fortune 500. В 2008 году Activision приобрела материнскую компанию Blizzard, и производитель видеоигр стал подразделением Activision. Тем не менее Blizzard долгое время сохраняла свою особую культуру, которую многие бывшие и нынешние сотрудники называют токсичной.
Проблемы на рабочем месте в Blizzard вышли на первый план благодаря иску, поданному в июле 2021 года Департаментом справедливого трудоустройства и жилищного строительства Калифорнии (DFEH) о дискриминации по признаку пола., домогательства и месть — это после более чем двухлетнего расследования в отношении компании, которое началось в 2018 году. 29-страничный судебный иск и последующая 35-страничная исправленная жалоба утверждают, что компания «поощряла сексистскую культуру», платя женщинам меньше чем мужчины, несмотря на случаи, когда сотрудники выполняли по существу аналогичную работу; назначали женщин на должности более низкого уровня и продвигали их медленнее, чем мужчин; женщин увольняли или заставляли увольняться чаще, чем мужчин; и подвергал женщин «постоянным сексуальным домогательствам». Как говорится в исправленной жалобе, «работницы-женщины почти повсеместно подтвердили, что работа на ответчиков была сродни работе в общежитии, в котором неизменно участвовали сотрудники-мужчины, пьющие и подвергавшие сотрудниц… сексуальным домогательствам без каких-либо последствий». Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве также подала иск против компании в сентябре за сексуальные домогательства и дискриминацию по беременности. (Activision отвергла «все обвинения в правонарушениях» и заявила, что согласилась урегулировать иск DFEH, чтобы избежать «расходов, отвлечения внимания и возможных судебных разбирательств, связанных с таким спором». Компания также отправила Fortune список из 15 недавних изменений, которые он ввел для улучшения условий на рабочем месте, включая ноябрьскую политику запрета алкоголя на рабочем месте и отказ от обязательного арбитража индивидуальных исков о сексуальных домогательствах и дискриминации.)
В течение нескольких месяцев, Fortune взяли интервью у 29 нынешних и бывших сотрудников Blizzard об их опыте. Взятые вместе, они рисуют мрачную и сложную картину того, как Blizzard, яркий и невероятно успешный игровой стартап, в котором в течение первых трех лет не работала ни одна женщина, стала частью Fortune 500, которая регулярно позволяла женщинам подвергаться преследованиям, унижению и дискриминации. Вы можете прочитать полную историю здесь.
Эта история изначально была размещена на Fortune.com.
Источник: https://finance.yahoo.com/news/former-activision-blizzard-employee-says-000000269.html.