5 вещей, которые им нужны для светлого будущего

Как новые участники рынка труда, поколение Z находится в центре внимания, и новости не всегда хороши. Особое внимание уделяется их проблемам, их стрессу, их беспокойству и их отсутствию участия. Но, несмотря на отрезвляющую статистику, у поколения Z есть и положительные стороны, и у этого молодого поколения есть на что надеяться.

Работодатели, семья, друзья и представители поколения Z имеют возможность влиять на свой опыт и создавать позитивное будущее.

Борьба и последствия

Вот с чем они столкнутся и что для этого потребуется.

# 1 - Размышление и переоценка

Согласно исследованию, проведенному Cigna. На самом деле, 65% сотрудников говорят, что они тратят больше времени на оценку своих жизненных приоритетов по сравнению с двумя годами ранее — и это число выше среди поколения Z — 71%. Кроме того, 34% представителей поколения Z беспокоятся о будущем, а 24% обеспокоены отсутствием образования и работы. Однако это беспокойство не мешает им искать следующую возможность: 48% представителей поколения Z и миллениалов (в возрасте от 18 до 35 лет) планируют искать новую работу в ближайшие 12 месяцев.

Вывод: представители поколения Z мудро размышляют о том, что для них важнее всего. Счастье в значительной степени связано с чувством цели и смысла, поэтому, когда представителям поколения Z предлагается подумать о том, что они любят делать, чему они хотят научиться и что они хотят изменить, это может быть чрезвычайно полезно для их чувства собственного достоинства. смысл и тождество. Регулярная переоценка и переоценка важны, чтобы представители поколения Z могли принять меры для создания условий для отличного опыта, уделяя время тому, что для них важнее всего в работе и жизни.

# 2 - Содействие благополучию

Данные о стрессе и самочувствии неоднозначны. С одной стороны, исследование Cigna показало, что 91% представителей поколения Z сообщили о чувстве стресса, а 98% заявили, что чувствуют себя выгоревшими. Исследование, проведенное Стресс в Америке обнаружили, что 62% женщин и 51% мужчин в возрасте от 18 до 34 лет были полностью подавлены стрессом. Но с другой стороны, согласно исследованию, проведенному Гимпас, 59% представителей поколения Z заявили, что их благополучие улучшилось в 2022 году. Кроме того, представители поколения Z уделяют благополучию приоритет в своей работе, причем 78% говорят, что благополучие на работе так же важно, как и их заработная плата.

Вывод: стресс — это серьезный опыт, который может иметь серьезные последствия, поэтому представителям поколения Z полезно знать о своем опыте и обращаться за помощью, а другие тоже могут поддержать представителей поколения Z в этом. В то же время для поколения Z полезно напоминать себе, что некоторый стресс естественен. Счастье определяется не постоянным удовлетворением, а положительными эмоциями бывают приливы и отливы, а некоторый стресс может быть конструктивным.

Златовласка (в самый раз) состояние эустресса характеризуется вызовом и необходимостью потянуться, чтобы справиться с чем-то новым или трудным, а также наличием способностей, навыков и стойкости для решения этой проблемы. Молодые люди могут подтвердить, что в жизни будут проблемы, и укрепить свою способность расти, учиться и развиваться в своих способностях решать проблемы, решать проблемы и расширять свои возможности.

#3 – Расширение взаимодействия

Вовлеченность снизилась, поскольку люди больше работают удаленно и гибридно. Согласно с Gallup, только 32% людей сообщают о том, что они вовлечены, а 17% полностью отстранены. А согласно исследованию Cigna, сотрудники поколения Z заявили, что 25% рабочего времени они присутствуют, но не полностью вовлечены. Культура является важной частью опыта сотрудников и изучается EY, обнаружили, что 39% работников поколения Z считают, что культура оказывает значительное влияние на то, останутся ли они со своим нынешним работодателем. Исследование Gympass было более оптимистичным: в нем сообщалось, что 85% представителей поколения Z вовлечены в работу.

Вывод: это далеко не повествование о том, что вся работа — это плохо, а в идеале делать как можно меньше — работа на самом деле является важным источником уважения и смысла. Это место, где люди проявляют свои таланты, вносят свой вклад в жизнь общества и узнают что-то новое. И все это связано со счастьем и радостью. Поколение Z может искать работу, которая соответствует тому, что им нравится делать, и напоминать себе о том, какой вклад их работа приносит их коллегам, их команде и их организации.

В свою очередь, работодатели могут поддержать поколение Z в создании условий для значимой работы, обеспечив доступ к вдохновляющим лидерам, предоставив содержательную обратную связь и предоставив возможности для роста. Все это способствует большей вовлеченности и более позитивному опыту работы.

#4 – Общение с коллегами

Чувство связи с другими имеет основополагающее значение для благополучия в любом возрасте и независимо от того, являются ли люди более интровертами или экстравертами. К сожалению, значительное количество людей страдает от одиночества и отсутствия друзей, и это в большей степени относится к молодежи. Электрический ток состояние дружеских отношений на работе отрезвляет. Согласно исследованию BetterUp, только 31% людей удовлетворены количеством социальных связей, которые у них есть на работе, а 22% не имеют ни одного друга на работе. Исследование Cigna показало, что 48% представителей поколения Z говорят, что работа кажется транзакционной без возможности общаться с коллегами.

Вывод: поколение Z может расставлять приоритеты в дружбе и тратить время на приглашение людей на кофе, встречи и общение с коллегами и людьми вне работы. Другие могут поддержать поколение Z, связавшись с ним и установив с ним отношения, предлагая выслушать, дать совет и пообщаться.

С сокращением поверхностных взаимодействий (подумайте: заказ кофе в приложении или доставка продуктов, а не покупка их лично), работа приобретает все более важную роль в отношениях с другими. Это контекст для того, чтобы со временем подружиться, увидеть людей в условиях, ориентированных как на задачи, так и на отношения, а также на знакомство с людьми в хорошие и тяжелые дни.

Работодатели могут создавать культуры, в которых члены команды ценят друг друга, где у людей есть возможность сотрудничать в проектах и ​​где могут процветать группы единомышленников — все это способствует позитивным отношениям и связям поколения Z.

#5 – Развитие финансовой хватки

В дополнение к другим заботам, Gen Z также думают о деньгах. Согласно исследованию Cigna, 39% опрошенных говорят, что беспокойство о деньгах является основной причиной стресса. Кроме того, согласно исследованию, проведенному Ежедневная оплата и опрос Харриса, 48% говорят, что не могут выехать из родительского дома из-за финансовых проблем, а 33% обеспокоены тем, что из-за инфляции им будет сложно купить дом.

Вывод: Представители поколения Z могут активно развивать свою финансовую хватку, посещая курсы или узнавая от наставников об инвестиционных стратегиях и уроках, извлеченных из управления деньгами. Работодатели могут поддержать представителей поколения Z, предоставив справедливую заработную плату и значимые льготы, продуманно разработанные с побуждениями, которые поощряют разумные сбережения и инвестиции в будущее. Далеко не на автомате, разумное управление деньгами чаще приобретается, чем врожденное, и знания, которые нужны молодым работникам, часто являются чем-то, что им нужно от работодателей, потому что это не было предметом изучения в школе.

Светлое будущее

Есть веские основания для оптимизма в отношении будущего поколения Z. Они пережили глобальную пандемию и, возможно, одни из крупнейших исторических испытаний, но у них есть возможность учиться, развивать свою устойчивость и общаться с другими в трудные времена. Жизнь была для них нелегкой, и впереди их ждут испытания, но с их собственным духом и поддержкой других они могут создать светлое будущее.