5 стратегий женского успеха

Для многих женщин опыт работы сопряжен с препятствиями, проблемами и нехваткой времени. Женщины борются с поиском работы, застопорившейся карьерой, отсутствием поддержки и неравной оплатой труда.

Конечно, обеспечение равного доступа к возможностям для женщин имеет решающее значение для них, но также и для общества в целом. Создание Условия успеха женщины и процветание является как социальной, так и моральной проблемой. Кроме того, поскольку женщины составляют примерно половину населения трудоспособного возраста в мире, их благополучие, здоровье и экономические достижения также влияют на мировую экономику.

Но, судя по большому количеству новых данных, для женщин подъем кажется непростым. Но есть значимые действия, которые отдельные лица, команды, лидеры и организации могут предпринять, чтобы создать условия для успеха и процветания женщин.

Определения успеха

Важно отметить, что женщины должны определить успех для себя, и существует множество правильных ответов на то, как любая женщина ориентируется в жизни, работе, семье и во всем, что приносит удовлетворение. Исследования показали, что не существует одной наилучшей модели работы и жизни для женщин — например, работа полный рабочий день, работа неполный рабочий день или отказ от работы вне дома. Наоборот, в идеале женщины занимаются тем, что им нравится.

Женщины и семьи, как правило, достигают наибольшего удовлетворения и самореализации при согласовании — например, женщина предпочитает работать полный рабочий день и работает. Либо женщина хочет полностью посвятить себя воспитанию детей, и она это делает, либо она работает неполный рабочий день, и это ей очень подходит. Это самые идеальные условия, и в результате поддержка женщин должна начинаться с того, что любая женщина считает лучшим для себя и своей семьи, а не с внешней нормы достижения.

Также важно распознавать приливы и отливы потребностей на этапах жизни. То, что женщина ставит в приоритет, когда ей 20, будет отличаться от того, когда ей 40 или 60 лет. И также нуждается в смене сезонов. Если у женщины есть дети, то, как она проводит свое время или справляется со своими различными обязанностями, будет меняться в зависимости от того, когда в школе будут занятия и открыт ли детский сад, или это будет меняться в зависимости от возраста или стадии развития ее детей.

Создание условий для процветания женщин

Есть несколько прагматичных способов поддержать женщин и создать среду, в которой женщины могут добиться успеха.

# 1 - Нанимайте, продвигайте и поощряйте карьерный рост женщин

Женщины не получают таких же возможностей для найма или продвижения по службе. На самом деле, согласно исследованию Применяемый. И опрос от Привет боб обнаружили, что 22% женщин и 35% мужчин считают, что женщин продвигают по службе реже, чем мужчин. Кроме того, 15% женщин и 23% мужчин считают, что женщины получают меньше карьерных преимуществ по сравнению с мужчинами.

Практики найма, отбора, найма, продвижения по службе и карьерного роста должны обеспечивать равные возможности для женщин, и они должны быть систематизированы в культуре, а не оставлены на волю случая. Спонсорство и наставничество также являются важными аспектами системы, поддерживающей женщин: как женщины поддерживают женщин, так и мужчины поддерживают женщин.

2. Цените женские карьерные пути и навыки

Большинство женщин имеют детей, и большинство работающих женщин имеют детей. Процент женщин, участвующих в рабочей силе, упал в результате пандемии, но наибольшую долю работающих женщин составляют работающие мамы.

Эта реальность может привести к пробелам в резюме и истории работы женщин, потому что они отошли от карьерного роста, чтобы сосредоточиться на семье. Это также может быть связано с женщинами, которые берут отпуск, чтобы заботиться о детях. По данным Applied, 38% женщин, сделавших перерыв в карьере на шесть месяцев и более, заявили, что это было связано с необходимостью ухода за детьми. По сравнению с 11% мужчин, у которых был такой же разрыв в карьере. Кроме того, 53% людей, имевших вакансию, считали, что пробелы связаны с стигмой, и предпочли не говорить об этом потенциальным работодателям.

Однако забота может быть важным источником личного вознаграждения, а также развития навыков, способствуя развитию талантов, которые можно применить в работе. Целых 53% женщин, участвовавших в опросе Applied, считают, что они приобрели новые или соответствующие навыки для работы, основываясь на времени, проведенном в уходе.

Блестящий опрос от (Невероятный обнаружили, что женщины действительно приобретают ценные навыки в процессе оказания помощи. К ним относятся эмпатия (70%), стрессоустойчивость (63%), тайм-менеджмент (54%), коммуникативные навыки (63%), навыки отстаивания интересов (47%), управление конфликтами (42%), мотивация других (30%). и лидерство (20%).

Организации могут принимать вклад женщин независимо от пробелов в резюме и особенно в свете навыков, которые они развивают в уходе за больными.

# 3 - Обеспечьте значимую работу

Многие родители готовы пожертвовать своей работой ради своих детей, поэтому обеспечение значимой работы — это особенно действенный способ поддержать матерей.

В недавнем опросе, проведенном KinderCare и опрос Харриса, люди готовы сделать трудный выбор в поддержку своих детей и семейного опыта. В частности, они готовы сменить работу (74%), взять на себя менее требовательную роль (73%), сократить объем работы (70%), переехать в новый город или другое место (65%), заняться внештатной работой. (64%), устроиться на менее оплачиваемую работу с большей гибкостью (62%), сделать перерыв в карьере (62%), остаться на работе, которой они недовольны (59%), или отложить продвижение по службе (55%).

Родители готовы пожертвовать удовлетворением и удовлетворением, которые они получают от своей работы, но лучше, если им не придется этого делать. Существенная поддержка матерей — обеспечит значимую работу, которая хорошо соответствует текущим навыкам людей, а также их будущему вкладу. Отличная работа будет включать в себя четкие ожидания и цели, чуткое руководство и уважительную культуру. Позитивная работа также будет включать возможности для обучения и роста. Все это уменьшило бы потребность в жертвах и способствовало бы лучшему воспитанию детей и лучшему вкладу в работу.

# 4 - Обеспечьте льготы по уходу за детьми и гибкость

Организации также могут поддерживать женщин, предоставляя пособия, которые удовлетворяют потребности в уходе за детьми. Когда людей попросили подумать, какие льготы повлияют на то, чтобы они остались с их нынешним работодателем, 46% людей поставили пособия по уходу за ребенком в тройку лучших, а 69% поставили их в пятерку лучших пособий — согласно данным опроса KinderCare/Harris.

К сожалению, 61% полагали, что существует разрыв между работодателями и поддержкой по уходу за детьми, а 50% заявили, что сведение воедино надлежащего покрытия по уходу за детьми было значительным источником стресса. Организации могут предоставлять различные льготы, которые удовлетворяют потребности — от льгот до вычета налогов и ухода за детьми по требованию или экстренного / резервного ухода до ухода, предоставляемого работодателем, ухода на месте или субсидируемого ухода за детьми.

Еще один способ поддержать родителей, в том числе матерей, — предоставить организациям гибкий график работы и местонахождения, когда это возможно. Опрос KinderCare/Harris показал, что 68% респондентов смогли больше участвовать в жизни своих детей, когда их рабочий график был более гибким. А 67% согласились с тем, что возможность проводить больше времени со своими детьми повысила их родительскую уверенность. Для 60% наличие постоянного доступа к высококачественному страховому покрытию по уходу за детьми позволило бы им больше присутствовать на своих детях.

Когда люди счастливее на работе, они испытывают больше радости вне работы. Но верно и обратное: когда люди счастливее вне работы, они получают больше удовольствия от своей работы и могут отдавать больше энергии, концентрации и усилий по своему усмотрению. Предоставление льгот и гибкости полезно не только мамам, но и организациям.

# 5 - Платите женщинам одинаково и справедливо

Согласно данным Pew Research Center. По данным HiBob, только 58% специалистов считают, что женщинам и мужчинам платят одинаково за одну и ту же роль в их компаниях.

Кроме того, женщины беспокоятся о финансах. В исследовании, проведенном Верность, 53% в прошлом году сократили второстепенные расходы и развлечения. Женщины в первую очередь были обеспокоены инфляцией (71%), стоимостью предметов первой необходимости (65%) и нехваткой сбережений на непредвиденные расходы (58%). Женщины поколения Z больше всего переживали из-за стоимости образования (55%), выплаты студенческих кредитов (44%) и отсутствия знаний о том, как эффективно инвестировать (46%).

Организации могут помочь, обучая сотрудников. На самом деле, согласно данным Fidelity, женщины заинтересованы в том, чтобы научиться управлять долгом и кредитом (27%), как придерживаться бюджета (25%) и как экономить (24%).

Но в целом женщины должны получать — должны получать — одинаковую оплату за равный труд.

Это не ракетостроение

Создать условия для успеха и процветания женщин не так уж и сложно, и это правильно. Поддержка женщин и развитие их достижений — в рамках их собственного определения успеха — хорошо для женщин, семей и общества, а также для бизнеса.