3 способа выделиться

Если вы заинтересованы в новой работе или карьерном росте, сейчас самое время принять меры и заняться поиском работы, потому что январь и февраль — самые большие месяцы для найма.

Начало нового года приносит с собой компании, которые сосредоточены на поиске новых талантов и начинают год, отбирая людей, делая предложения и предоставляя вакансии. Так что отполируйте свое резюме и получите следующую возможность.

Почему сейчас самое время

Согласно многочисленным источникам из Бюро статистики труда США нанимать такие компании, как В самом деле и монстр, январь и февраль могут похвастаться наибольшим количеством открытых вакансий, а также заявок.

Кроме того, Тенденции найма положительные. В частности, более 70% уволенных сказали, что нашли новую работу в течение трех месяцев. Ревелио Лабс и 85% организаций говорят, что они нанимают людей менее чем за четыре недели, согласно данным Наймите Inc. Лидеры по найму также говорят, что заполнять вакансии сложно (81%) или очень сложно (33%). Все это хорошие новости для тех, кто ищет работу.

Есть несколько причин, почему это время года является самым жарким для найма.

• Во-первых, многие организации получают бюджетные доллары за год, поэтому их набор начинается за год.
• Кроме того, в начале года многие компании и люди настроены на то, чтобы сразу же взяться за дело, поэтому поиск замечательных людей и заполнение свободного штата — это способы, с помощью которых они стремятся начать сильно.
• Январь и февраль также являются лучшими для найма, потому что они знаменуют конец паузы, которую многие компании взяли на каникулы.
• И, наконец, многие компании выплачивают бонусы в декабре. В результате, когда люди уезжают, это часто приходится на январь, поэтому открытые вакансии открываются и публикуются в первые пару месяцев года.

Отличайтесь от других

Хорошей новостью о высоких показателях найма является количество доступных рабочих мест, но более отрезвляющая проблема заключается в том, что количество заявок также увеличивается в это время. ZipRecruiter. Итак, вам нужно убедиться, что вы выделяетесь среди всех остальных, кто хочет получить работу, и вы можете сделать это, обращая внимание на тенденции, влияющие на найм. Вот что следует учитывать.

Обязательства и мотивация

При всей этой шумихе о тихом увольнении и сотрудниках, которые стремятся сделать как можно меньше, отличный способ привлечь внимание работодателей — четко заявить о своей приверженности своей работе, своем желании участвовать в жизни компании и своих амбициях.

Сообщение о искреннем желании внести свой вклад не мешает вам вести прекрасную жизнь вне работы, но потенциальным работодателям важно знать, что вы цените свою работу и цените то, что являетесь частью организации и ее неотъемлемой частью. часть команды.

Поговорите о том, как вы вовлечены и как вы сохраняете мотивацию. Поделитесь своими стратегиями сохранения импульса в проекте и тем, как вы положительно влияете на себя, а также на окружающих.

Обучение и рост

Со всем, через что прошли люди и организации за последние несколько лет, ключевая тенденция указывает на эволюцию лидерства и сотрудничества, основанную на всех изменениях в том, как люди работают. Лидеры должны мотивировать и вовлекать на расстоянии. Они должны руководить с духом повышения благосостояния и сосредоточиться на создании смысла для людей в своей работе. И команды должны по-новому связываться с помощью гибридных подходов и с большим уважением к разнообразию и принадлежности.

Приведите доводы в пользу своей кандидатуры, указав на все, чему вы научились благодаря испытаниям, с которыми столкнулись, а также на то, как рос и развивался ваш личный стиль или стиль руководства. Возможно, вы лидер, который научился быть более доступным или чаще запрашивать обратную связь. Или, возможно, вы член команды, который более чуткий к другим или развил свои навыки в более инновационном мышлении.

Работодатели будут принимать людей, которые способны к саморефлексии и могут демонстрировать постоянное обучение и рост, и четко понимать, какое значение это будет иметь для их вклада в организацию.

Приспособляемость

Еще одной тенденцией, с которой сталкиваются организации, является скорость изменений, новые технологии, потребность в больших инновациях и растущие требования клиентов. Все это требует от компаний изменений и адаптации, а для этого им нужны люди, умеющие справляться с изменениями.

Вы можете извлечь максимальную пользу из этой реальности, сформулировав способы адаптации и новаторства. Обсудите проблему, с которой вы столкнулись, и то, как вы решили ее быстро и новаторски. Опишите время, когда вам пришлось продемонстрировать устойчивость перед лицом трудностей, и как вы натренировали свои мышцы для работы в изменчивом мире. Объясните, как вы будете в курсе того, что будет дальше, и будете в курсе тенденций, чтобы вы могли проявлять инициативу и реагировать на любую работу, которую вы делаете.

Технологии тоже входят в эту категорию. По мере того, как новые технологии появляются в сети, появляется множество людей, которые боятся того, как они повлияют на их работу и жизнь. Специалисты по найму будут искать людей, способных осваивать новшества и находить способы использовать изобретения для команд, организаций и клиентов. Расскажите о своем комфорте с технологиями и своем оптимизме по поводу того, как новые технические возможности будут способствовать прогрессу.

Яркий Новый год

В целом, это хороший новый год, и, несмотря на новости об увольнениях и встречных ветрах в экономике, рабочие места все еще доступны, и многие организации все еще нанимают. Вы можете стать тем кандидатом, которого добиваются работодатели, и найти работу по душе. Идеальное время сейчас.