3 способа улучшить видимость

Работа на дому может быть довольно хорошей, но она также имеет свои недостатки. В частности, время, проведенное вами вне офиса, может помешать продвижению по карьерной лестнице, построению отношений или получению следующего повышения.

Многие компании стремятся к равенству присутствия, стремясь ценить сотрудников и предоставлять возможности независимо от того, где они работают и как часто приходят в офис. Но даже если ваша организация предпринимает эти шаги, все равно может быть сложно оставаться в поле зрения и обеспечивать видимость.

Вам нужно тщательно продумать, как вы продемонстрируете свою приверженность, вовлеченность, присутствие и важность — и существуют стратегии, которые лучше всего подходят именно для этого.

Видимость ценна

Многие исследования показали, что на поведение людей в значительной степени влияют когнитивные предубеждения и ошибки в суждениях — способы интерпретации мира и друг друга, которые в значительной степени находятся вне нашего осознания или сознательного контроля. Например, люди с предвзятостью подтверждения склонны искать и с большей готовностью видеть данные, которые согласуются с их нынешним мнением. А при «ошибке недавности» люди, как правило, лучше помнят и придают большее значение событиям, которые у них были совсем недавно.

Вывод: когда вы продемонстрируете свою вовлеченность, другие увидят поведение в будущем, которое укрепит их восприятие вашей приверженности. Или, когда вы присутствуете чаще (виртуально или лицом к лицу), люди с большей вероятностью будут держать вас в центре внимания.

Кроме того, с социологической точки зрения близость является одним из основных факторов, определяющих отношения. Люди склонны строить более прочные отношения с теми, кого они чаще всего видят и общаются. Во многом это происходит потому, что они узнают других — что их движет, детали их жизни и мотивы их поведения. Это также связано с предубеждением знакомства, при котором люди склонны предпочитать и принимать людей и вещи, которые более знакомы, и избегать или уклоняться от того, что неизвестно или неоднозначно. Вывод: общение поможет вам построить отношения, которые будут иметь значение для вашего счастья и карьеры.

Исследование, опубликованное в Организационная наука сообщили, что люди, которые проводили больше времени с коллегами — больше времени наблюдали другие присутствующие и работающие, — как правило, выигрывали от получения заданий для более качественных проектов и большего продвижения по карьерной лестнице. Исследователи обнаружили, что это так, потому что их присутствие было сигналом их приверженности работе, команде и организации.

Средний сотрудник также видит ценность присутствия для продвижения вперед. Согласно исследованию, проведенному ASA и опрос Харриса, 56% респондентов считают, что те, кто работает в офисе 100% времени, имеют преимущество в получении прибавок, бонусов и продвижения по службе по сравнению с теми, кто 100% времени работает удаленно. Кроме того, согласно исследованию список вакансий,

Суть в том, что присутствие, более частое взаимодействие и знакомство с другими важны для всех видов отношений, а также для карьерного роста.

И хорошая новость заключается в том, что вы можете создать видимость разными способами, где бы вы ни работали.

Попадание на экран радара

Большая часть сотрудников предпринимает преднамеренные усилия, чтобы оставаться на виду. На самом деле, согласно данным Joblist, 38% сотрудников изо всех сил старались, чтобы их заметили, работая из дома, а 36% удаленных сотрудников использовали «стратегию видимости», чтобы оставаться в центре внимания.

Конечно, оставаться на виду требует дополнительных усилий, по мнению 76% или респондентов, но, похоже, это окупается. У подавляющего большинства (93%) руководителей сложилось положительное впечатление о сотрудниках, которые прилагают усилия и остаются на связи. Кроме того, менеджеры сказали, что когда сотрудники делали все возможное, чтобы оставаться на связи, они считали их более мотивированными (68%), более вовлеченными (56%) и более продуктивными (56%).

Но не менее важно и то, что у сотрудников был лучший опыт. Они сообщили о большей удовлетворенности уровнем своей производительности, вовлеченности и гарантии занятости. Кроме того, они реже страдали от выгорания, синдрома самозванца или одиночества.

Быть увиденным

Вы можете улучшить видимость несколькими способами, независимо от того, работаете ли вы удаленно, гибридно или в офисе.

# 1 - Будьте ответственны

Один из основных способов улучшить вашу видимость — это высокая производительность. Опрос Joblist показал, что 41% гарантировали, что их проекты не отклоняются от графика и продвигаются вперед, чтобы повысить их узнаваемость. А 37% сосредоточились на деталях, чтобы их работа была на должном уровне.

Вы также можете взять на себя инициативу выявить проблемы и улучшить процессы. В ходе опроса 21% людей сказали, что они делали что-то, выходящее за рамки их должностных обязанностей, а 21% добровольно вызвались выполнить задание по возможности. Менеджеры сообщили, что когда люди предлагали новые идеи, это был лучший способ оставаться на виду, и количественная оценка их результатов также входила в десятку лучших способов, с помощью которых менеджеры могли оставаться на связи.

Когда вы что-то обещаете, выполняйте. Когда вы закончите свою работу, сделайте ее хорошо. Когда кто-то рассчитывает на вас, убедитесь, что вы идете. Вы завоюете доверие, и люди будут полагаться на вас. Эффективное выполнение и завершение задач привлечет к вам внимание и послужит основой для потрясающего карьерного роста.

# 2 - Будьте доступны и доступны

Еще один важный способ управлять своей видимостью — присутствовать в прямом и переносном смысле. Появляйтесь в офисе, когда можете, и согласовывайте свое расписание с календарями товарищей по команде, чтобы вы находились в офисе в одно и то же время как можно больше. Когда вы удалены, включите камеру.

Независимо от того, общаетесь ли вы на расстоянии или лично, сосредоточьтесь на общении и не отвлекайтесь на устройства. Подключайтесь, задавайте вопросы и оставайтесь на связи с окружающими.

Вам не нужно работать 24/7, и это важно иметь здоровые границы, но когда вы работаете, будьте доступны и реагируйте на других. Быстро и подробно отвечайте на вопросы или просьбы коллег. Когда вы находитесь вне офиса, обязательно сообщите об этом другим, чтобы они могли планировать соответствующим образом.

#3 – Будьте на связи

Ищите отношения с большим количеством людей в вашей организации — как в вашей команде или отделе, так и за пределами вашей области. Также инициируйте взаимодействие с теми, кто находится на всех уровнях организации.

Увеличьте свою видимость на намеренно работать с другими, взять на себя инициативу присоединиться к новой команде проекта или помочь коллеге. В опросе Joblist 37.4% людей повысили прозрачность, помогая коллегам с задачами. Кроме того, 36% регулярно встречались с коллегами, а 36% выражали благодарность другим.

Также убедитесь, что вы остаетесь в связаться с вашим лидером посредством регулярных встреч один на один и путем надлежащего обращения к проблемам или информирования вашего начальника о проблемах. Отслеживайте свою работу и свои результаты осмысленным образом, чтобы сведения о вашей ценности и отличных результатах всегда были доступны для вашего начальника.

Присутствие окупается

Видимость связана с подлинностью. Когда люди почувствуют вашу настоящую приверженность, вовлеченность и самоотверженность, они захотят работать с вами и поддержать ваши усилия. Если вы работаете на расстоянии, вам, возможно, придется быть более целенаправленным, но в конечном итоге ваша работа будет сиять и окупится в карьерном росте.