Сундар Пичаи, генеральный директор Google и член правления Alphabet Inc., и Джули Свит, генеральный директор Accenture, беседуют с Дженной Гилберт из Human Rights First.
Сундар Пичаи из Alphabet, Джули Свит из Accenture и еще более 30 человек привносят силу частного сектора в очень американское (хотя и противоречивое) дело.
As Президент Байден объявил в прошлый вторник, что США снова примут до 125,000 12 перемещенных беженцев в течение следующих 20,000 месяцев. в конце концов, в прошлом году было обработано только XNUMX XNUMX. Политика без исполнения бесполезна, и теперь появилась обширная группа ведущих предпринимателей и корпоративных лидеров, пытающихся воплотить эту цель в реальность.
Познакомьтесь с Советом генеральных директоров, состоящим из 36 высших руководителей корпораций во главе с Сундаром Пичаи из Alphabet и Джули Свит из Accenture, которые в настоящее время служат балластом частного сектора в поддержку Welcome.US, некоммерческой организации, организованной ветеранами администрации Буша и Обамы в прошлом году для помощи в переселении беженцев. Группа генеральных директоров тихо работала в течение последних шести месяцев, но теперь Пичаи и Свит чувствуют себя обязанными рассказать о своих усилиях.
«Когда здесь люди, как ты помогаешь им остепениться?» — говорит Пичаи, сидя в великолепном выставочном зале Google Pier 57 в Нью-Йорке, где его компания разместила круглосуточную клинику, чтобы помочь 22 беженцам и их семьям пройти через процесс подачи заявления о предоставлении убежища. «Все понимают проблему масштаба».
Сам сайт Welcome.US был запущен в прошлом году, исходя из концепции, что правительству США нужна помощь только для того, чтобы интегрировать около 80,000 XNUMX афганских беженцев, многие из которых помогали американским военным в течение двух десятилетий их пребывания там. А затем началась война на Украине, которая еще больше подчеркнула безотлагательность и необходимость частного сектора. Генеральный директор Welcome.US Назанин Эш обратился к Свиту, чья компания уже мобилизовывалась вокруг этого дела, и Свит, в свою очередь, связался с Пичаем, иммигрантом, который также принял участие.
«Я думаю, мы все видели, что сама система не масштабируема, и в ней есть роль для бизнеса», — говорит Свит. «И мы с Сундаром поговорили об этом тогда, чтобы сказать:« Действительно ли это может привести не к разовому вмешательству, а к масштабу и изменению?»
Они получили быстрый ответ, изначально намечая присоединиться к 25 генеральным директорам, что было быстро «перерасходовано», как выразился Суит. Список из 36 лидеров читается как 21.st бизнес века кто есть кто: такие основатели, как Брайан Чески из Airbnb, Эван Шпигель из Snap и Хамди Улукая из Chobani; корпоративные титаны, такие как Энди Джасси из Amazon, Говард Шульц из Starbucks и Дуглас Макмиллон из Walmart; и создатели дождя с Уолл-стрит, такие как Дэвид Соломон из Goldman Sachs, Брайан Мойнихан из Bank of America и Питер Заффино из AIG.
То, что последовало за этим, как Пичаи и Свит обсуждают, похоже на детскую книгу. Каменный суп, где голодные люди, с некоторыми уговорами, дают каждый по одному ингредиенту, невольно создавая еду для всех. В этой версии это взносы на сумму 179 миллионов долларов, в основном в натуральной форме. «Большинство компаний в той или иной степени думали о том, что делать, — говорит Пичаи.
С первой целью интегрировать этих беженцев десятки тысяч получили телефоны Google Pixel вместе с тарифным планом T-Mobile, ноутбуки HP Inc. с тарифными планами Comcast и так далее. Вторая цель: найти им работу — также услуга для американских работодателей, отчаянно нуждающихся в заполнении вакансий — с Pfizer, Manpower Group и Chobani, берущими на себя лидирующие роли с точки зрения найма.
Возможно, самая важная цель, в конечном счете: изменение общественного восприятия. Спросите Свита и Пичаи о том, как они направляют свои компании в отсталую иммиграционную политику, и они возмутятся. Конечно, настоящий ответ, каким бы неполитичным он ни был, состоит в том, что беженцы не должен быть политическим вопросом. Это так же по-американски, как яблочный пирог — Эмма Лазарус, кто-нибудь? — и это тоже хороший бизнес. Помимо нехватки рабочей силы, иммигранты, особенно квалифицированные, исторически доказывают, что создают чистые рабочие места, о чем свидетельствуют рейтинги Forbes 400. «Граждане, сообщества, частный сектор, общественные институты опережают политиков и политиков в своей готовности приветствовать», — говорит Эш.
Действительно, пожалуй, самые большие сторонники Совета директоров: сотрудники, которые ценят принципиальную позицию своего начальства. Клинике в офисе Google требовалось множество добровольцев: юристы для подачи заявлений о предоставлении убежища, а также люди, которые могут помочь новичкам заполнить формы, которые в противном случае могут показаться сложными для не носителей языка. Пичаи считает такой волюнтаризм хорошим сплочением команды, особенно для более гибридной рабочей силы. «На самом деле, когда мы работаем над такими проектами, я нахожу гораздо больше вовлеченности и взаимопонимания, — говорит он.
«Американцы хотят помочь», — добавляет Свит. «И это то, что внутренне искали компании. «Да, я выпишу чек, но я также хочу иметь возможность прикоснуться к жизням».
Еще один дивиденд: наращивание корпоративной мышечной памяти в мире, где каждый месяц появляются новые вызовы и где частное лидерство, особенно в виде коалиции, может компенсировать паралич правительства. «Мы планировали это сделать, чтобы быть готовыми к дополнительным кризисам», — говорит Свит. «Мы не ожидали, что Украина произойдет тогда, когда это произошло. Но было удивительно, что фундамент заложен».
БОЛЬШЕ ОТ FORBES
Источник: https://www.forbes.com/sites/randalllane/2022/10/03/exclusive-inside-the-powerful-new-ceo-club-quietly-welcoming-refugees/