Женщины захватывают криптомир и призывают к гендерно-инклюзивной революции в индустрии, в которой преобладают мужчины.
На моей предыдущей работе компания, в которой я работал, продвигала программу о разнообразии, предрассудках и сексизме на рабочем месте. На панели, продвигаемой HR, сотрудники будут обсуждать свои проблемы на сеансе один на один с психологом. Они также должны были представить себе идеальную рабочую среду.
В моем личном разговоре с терапевтом я был честен и поделился с ней мэнсплейном и сексизмом, глубоко укоренившимися в культуре компании — организацией руководят преимущественно белые мужчины.
Как и многие современные организации в технологической и финансовой отраслях, цель компании состояла в том, чтобы уменьшить предвзятость и способствовать справедливости. Однако его классический командно-контрольный подход снижает шансы на эффективную работу системы рассмотрения жалоб.
На самом деле, процедуры рассмотрения жалоб, скорее всего, усугубят предвзятость, а не уменьшат ее. Как отметил, Согласно Harvard Business Review, люди часто восстают против правил, чтобы отстаивать свою автономию. Большинство программ корпоративного разнообразия неудача потому что большинство руководителей-мужчин высокого уровня не считают разнообразие и инклюзивность чем-то важным. Или что «они слишком заняты», чтобы вмешиваться.
Белый мужчина, старший индивидуальный участник. общие с некоммерческой организацией Talent Innovation: «Я не чувствую, что могу многое сделать для поощрения разнообразия и инклюзивности. Способность выполнять только обычную работу настолько сложна, что редко возникает интерес или время для работы над задачами «высшего порядка», которые способствуют здоровой культуре».
То, что мы видим сегодня в корпоративном мире, не ново. Терапевт, который был посредником в программе разнообразия на моей прежней работе, чернокожая и гомосексуальная женщина, была права, когда сказала: «То, что вы видите в корпорациях, — это просто отражение сегодняшнего общества».
Патриархат в корпорациях
Мужчины разработали финансовую систему; таким образом, он разработан для люди. И, кроме того, другие отрасли, такие как крипто и Defi несут свою культуру коллег, даже если основа криптографии и блокчейна децентрализована.
Дело в том, как указал психолог, наши рабочие места и корпоративная культура отражают то, чем мы живем в повседневной жизни вне работы.
Тем не менее, централизованная финансовая система и корпоративная система являются встроенными бессмысленными правилами, привязанными к внутренней политике, которая дает привилегии немногим, что может привести к фанатизму, практически не оставляя места для изменений.
С другой стороны, криптоиндустрия выступает за свободу и децентрализацию — многообещающий путь к разнообразию и инклюзивности.
Криптовалюта в авангарде движения за расширение прав и возможностей женщин
Итак, как криптовалюта и Web3 могут прорваться через Дикий Запад братской культуры? Мужчины в значительной степени доминируют в криптомире, несмотря на готовность принять справедливость. Согласно недавнему Исследование, только 5% крипто-предпринимателей — женщины, и менее 10% партнеров криптофондов — женщины.
Что это нам говорит? Потенциал есть, но впереди еще долгий путь и неизведанное море для исследования. К счастью, многие женщины используют эту возможность и помогают сократить этот огромный гендерный разрыв и разрыв в многообразии.
Сегодня ясно, что активизм должен выйти за пределы улиц, а подлинного равенства можно достичь через финансовую независимость, образование и равные возможности. Следующее поколение феминисток стремится создать сбалансированную и инклюзивную финансовую экосистему.
Они знают, что криптография никуда не денется, и решать позже, должны ли женщины присоединиться к этой экономической революции, когда культура и фундамент уже заложены, — не лучшая идея. Женщины принадлежат к криптовалюте так же, как и все остальные.
Луиза Адена Энгерс, генеральный директор Зашифровать, рассказала, что иногда ей кажется, что некоторые мужчины в индустрии путают вещи. «Как женщина, иногда мы спрашиваем, заключили ли мы сделку (или кто-то уделил нам внимание) из-за второго намерения… Или, может быть, мы не заключили сделку, потому что мы женщина».
Миссия сделать Web3 более инклюзивным
Предприниматели, бывшие руководители корпораций, художники, инвесторы и криптоэнтузиасты работают вместе, чтобы сделать Web3 более инклюзивным. Благодаря этому движению родились многие проекты, идеи, стартапы и компании, возглавляемые женщинами.
Движение и некоторые исследования показывают, что женщины интересуются технологиями. Женщины составляют от 15 до 55% пользователей криптообменных площадок в зависимости от региона. В прошлом году стартапы, основанные женщинами в США, достигли почти 59 миллиардов долларов в 2021 году, что на 144% больше, чем в предыдущем году.
Представительство имеет значение, и если в пространстве блокчейна не хватает предприятий, возглавляемых женщинами, некоторые женщины являются пионерами и делают все возможное, чтобы привлечь к себе больше женщин.
Женщины в криптодвижении
Во всем мире женщины возглавляют такие движения, как Crypto Female в Турции, Women in Blockchain Talks в Великобритании, Crypto Mujeres в Аргентине и Shechain.co в Сингапуре.
Лавиния Осборн основала Women in Blockchain Talks. Удостоенная наград образовательная платформа, которая проливает свет на женщин в пространстве блокчейна. Она отметила, что не только «приятно» иметь больше женщин и соблюдать равенство, но и «обязательно иметь» для процветания большего пространства.
В Турции Хилал Бактас представляет женщин в криптовалюте с проектом Crypto Female. Она считает, что фанатизм и предрассудки возникают из-за отсутствия технологической грамотности, а образование в юном возрасте помогло бы сломать стереотип.
Юри Хонг — женская фигура, представляющая женщин в криптографии в Азии. Она стремится сделать индустрию блокчейнов более инклюзивной: «Я считаю, что все виды партнерских отношений расширяют возможности включения женщин в пространство блокчейнов. Мы можем работать вместе, чтобы расти и делать отрасль более инклюзивной».
В Южной Америке Crypto Mujeres помогает женщинам получить инструменты и ресурсы, необходимые им для работы в Web3, способствуя тем самым равенству.
Вне Крипто
Женщины также захватывают мир NFT и запускают без взаимозаменяемыми токены (NFT) проекты. Коллекции, такие как Женщины поднимаются, Мир женщин и Повстанческое общество привносят в индустрию уникальные произведения искусства и привлекающие внимание красочные произведения, привнося в нее женскую энергию и креативность.
Клив Мезидор, бывший инсайдер из Вашингтона и назначенный президентом Обамой, — один из них. Она является основателем Национальной политической сети цветных женщин в блокчейне и автором книги. Клеволюция.
Месидор поделился с Next Advisor: «Прямо сейчас крипто может показаться, что в нем доминируют мужчины, но будущее крипто — это пол и раса».
Она также отмечает, что нам нужно отказаться от формальной шумихи и правильно обучать людей. «Да, людям важно проводить исследования, смотреть за пределы шума. Но как отрасль, мы должны сделать больше, чтобы у людей были надежные источники, к которым они могли бы обратиться, когда они ищут информацию».
Женщины в BeInCrypto
Это то, к чему стремится BeInCrypto. Генеральный директор и соучредитель BeInCrypto Алена Афанасьева основала платформу в стремлении привнести прозрачность в отрасль, изобилующую дезинформацией и неискренними сообщениями.
Как женщина, которая работала финансовым аналитиком и сама почувствовала ограничения для женщин в финансовой индустрии, Афанасьева решила, что в ее собственной компании гендерная интеграция и расширение прав и возможностей женщин будут приоритетом с первого дня.
Она настроена оптимистично, и по мере того, как отрасль развивается, она считает, что любой человек с любыми навыками или опытом может внести свой вклад в Web3, добавив к нему свой личный контакт.
«Будучи основателем и генеральным директором ведущего мирового крипто-медиа, я уже являюсь примером того, что преград не существует. Тем не менее, мы продолжаем писать, обучать и привлекать внимание к этой теме через наши средства массовой информации, уделяя особое внимание контенту на всех 13 языках».
Сегодня в BeInCrypto 40% наших товарищей по команде — женщины, а 11 команд возглавляют женщины. Однако справедливость и разнообразие выходят за рамки расширения прав и возможностей женщин — в наших командах работают представители 60 разных национальностей, говорящие на 13 разных языках.
Заключение
В криптоиндустрии произошли перемены, и усилия со всех сторон направлены на то, чтобы сделать этот рынок более инклюзивным. Тем не менее, криптоиндустрия далека от равного представительства и нуждается в радикальных инклюзивных изменениях, чтобы сократить гендерный разрыв.
Такие компании, как BeInCrypto, такие инициативы, как женское движение на рынке NFT и «Женщины в криптографии», вселяют надежду и оптимизм в отношении сбалансированного будущего в Web3.
Узнайте больше о женщинах в криптодвижении и о том, как они меняют отрасль. Проверьте нашу электронную книгу прямо сейчас!
Отказ от ответственности
Информация, представленная в независимом исследовании, представляет точку зрения автора и не является инвестиционной, торговой или финансовой рекомендацией. BeInCrypto не рекомендует покупать, продавать, торговать, хранить или инвестировать в какие-либо криптовалюты.
Источник: https://beincrypto.com/women-in-crypto-closing-the-gender-gap-in-a-bro-culture-industry/