Какая криптозима? Спрос на финансовые таланты растет

Эксперты в Полизнак и ее дочерние компании сообщили Blockworks, что спрос на финансовые таланты сохранится. Финтех-компания, работающая с цифровыми активами, имеет уникальный взгляд на эту тенденцию, поскольку недавно приобрела М. Г. Стовер, администратор фонда с полным спектром услуг. 

На вопрос, связан ли этот спрос с институциональным моментом «купить падение», Мэтт Стоун, менеджер по подбору персонала в PolySign и MG Stover, сказал, что это больше связано с мышлением «пристегнуться и построить». Они знают, что, несмотря на рост институционального интереса, инфраструктура цифровых активов все равно нуждается в создателях.

Криптофонды нуждаются в квалифицированных финансовых специалистах

Всего несколько месяцев назад на рынке труда ощущалась нехватка рабочих рук. А когда дело дошло до криптографии, Гэри Ньюлин, старший директор по развитию бизнеса, сказал, что «привлечение талантов было действительно сложной задачей. Очень немногие люди обладали обширными знаниями о цифровых активах, а также о бухгалтерском учете и/или финансах. Несмотря на то, что число наймов упало по сравнению с предыдущими максимумами, и есть новости об увольнениях, эти ограничения в кадровом резерве все еще существуют».

«Большая часть проблем сводится к этому — слишком мало людей с нужными навыками, которые также разбираются в криптографии. Ньюлин объяснил, что «когда вы думаете о традиционных финансах (акции, облигации, товары), есть профессионалы, которые разбираются в бухгалтерском учете, отчетности, соблюдении требований и ведении учета. Это чрезвычайно ограниченный пул при применении тех же принципов к цифровым активам».

Подробнее: Топ-3 тренда в частных фондах, занимающихся цифровыми активами

Рекрутеры, такие как Мэтт Стоун, не понаслышке знают об этой нехватке финансовых специалистов. Он конкурирует с администраторами фондов как в криптовалюте, так и в традиционных финансах. И он подтверждает тот факт, что круг опытных талантов, заинтересованных в переходе на цифровые активы или уже в них, по-прежнему невелик. И хотя он признает, что возможность рецессии может дать ему передышку, любая передышка будет недолгой. 

Пэт Клэнси, глава отдела стратегии цифровых активов в PolySign, рассказал о действующих макроэкономических силах. Он объяснил, что «в предыдущем цикле каждый получил легкий доступ к наличным из-за сомнительной оценки и ускоренного финансирования. В результате управляющие цифровыми активами и портфельные компании пытались очень быстро нарастить и масштабировать. Это создало бухгалтерский кошмар».

В дополнение к клиентам, стремящимся реализовать стратегию выхода на рынок, необходимо решить некоторые административные проблемы из предыдущего цикла. Как выразился Пэт, «фонды направляют капитал на решение проблем с целостностью данных и соблюдением нормативных требований».

Потребность в сообразительных управляющих фондами, таких как М. Г. Стовер, никогда не была выше, но им также нужны финансовые таланты, хорошо разбирающиеся в инвестиционных фондах и технологиях цифровых активов. Клэнси привел аналогию с эстафетой: «Фонды ищут таланты, которые могут передать нам эстафетную палочку». Им нужны люди, которые могут говорить на том же языке, что и поставщики услуг, для полного соответствия бухгалтерскому учету. 

Но талант — не единственная проблема на этом фронте. Учет цифровых активов требует повсеместной стандартизации данных. Например, не все биржи используют одни и те же тикеры на своих платформах. Это создает серьезную головную боль для бухгалтеров, независимо от их опыта в области криптовалют.

Подробнее: Важность данных и стандартизации цифровых активов

К счастью, некоторые новаторские фирмы внедряют новые методы и работают над обучением профессионалов. По словам Джозайи Рейха, старшего директора по обслуживанию клиентов хедж-фондов, «мы чувствуем, что прокладываем путь для передового опыта в отрасли. Итак, мы учим традиционных финансистов тому, как учитывать цифровой актив как класс инвестиционных активов. Все, что мы делаем для наших крипто-фондов и традиционных длинных/коротких акций, мы применяем те же принципы к крипто-хедж-фонду».

Фактически, MG Stover играет значительную роль в создании новых крипто-талантов, нанимая «учеников» в отрасли. Вместо того, чтобы ждать появления талантов, команда берет на себя активную роль, помогая людям приобретать необходимые навыки и знания. Мэтт Стовер, основатель и генеральный директор MG Stover, сказал, что «еще один способ, которым мы привлекаем таланты в фирму, — это своего рода крипто-ученичество. Мы хотим продвигать и нанимать людей в течение двух или трех лет, а затем помогать им находить возможности у наших клиентов — одни из самых востребованных вакансий в сфере криптофинансирования».

От скромных технологических начинаний до бурно развивающейся финансовой индустрии

Мэтт отметил, что цифровые активы начались с инженеров-криптографов, у которых было видение создания технологий, которые понимали очень немногие. Поэтому неудивительно, что трудно найти людей с нужными навыками и знаниями. Как сказал Мэтт: «Все еще существует большой пробел в знаниях, поскольку многое из этого началось с криптоэнтузиастов. Разработчики блокчейна смогли быстро это освоить, но бухгалтерскому и финансовому сообществу потребовалось больше времени для обучения».

«MG Stover занимается обучением традиционных финансовых специалистов, которые хотят стать частью самого быстрорастущего класса активов в нашем поколении. Наша цель — подтолкнуть класс активов в правильном направлении и, надеюсь, ускорить карьерный рост для людей, участвующих в экосистеме цифровых активов». 

Конечно, это меняется, хотя и медленно. Будем надеяться, что по мере того, как все больше и больше людей начинают понимать криптографию и признавать соответствующие возможности для карьерного роста, наступит время, когда тенденции в области образования и рабочей силы изменятся в соответствующем направлении.

Мэтт Стоун намекнул на это, когда сказал, что «выпускники факультета финансов и бухгалтерского учета не бросают свои бизнес-программы, сосредоточившись на криптографии. Я думаю, что все больше молодых людей хотят получить известность, и они вкладывают в это средства. Они не рассматривают это как возможность карьерного роста, но есть законные возможности карьерного роста в пространстве частных фондов цифровых активов».

Этот контент спонсируется Полизнак.

Получайте самые свежие новости о криптовалюте и аналитические данные, которые каждый вечер доставляют на ваш почтовый ящик. Подпишитесь на бесплатную рассылку Blockworks сейчас.