Все еще работаете в крипте? Вы один из счастливчиков.

«Фирмы росли слишком быстро во время бычьего рынка 2021 года, который в значительной степени оказался схемой Понци», — сказал старший аналитик Gartner Research Авива Литан, добавив, что нынешний депрессивный рынок может означать, что «Млюбым… талантливым сотрудникам будет трудно найти новую работу, достойную их навыков».

Не считая рабочих мест, которые испарились на фоне разрушения ЗемляUSD, Вояджер Диджитал, BlockFi и FTX, многие организации включая такие компании как Янтарная группа, Kraken и Конфеты Диджитал попрощались примерно с третью своих сотрудников в 2022 году. Легкие деньги и знаменательный год в 2021 году, когда общий объем рынка превышает $3 трлн. возможно, просто заставил некоторых двигаться слишком быстро и вряд ли повторится в ближайшее время. 

«Приток денежных средств инвесторов способствовал масштабированию», — сказал Джон Паллер, топ-менеджер в Opolis, платформа для трудоустройства независимых работников. Он сказал, что домен

Десятки компаний увеличили количество сотрудников, чтобы удовлетворить потребности нового поколения клиентов. Во многих случаях компании более чем удвоили численность персонала за считанные месяцы. чрезмерный найм поскольку низкие процентные ставки способствовали дешевизне заимствования. Это длилось недолго.

Бычий рынок терпит крах

«Это действительно первый большой цикл, который мы наблюдаем в криптопространстве», — сказала Дениз Карлин, руководитель отдела подбора персонала в технологической фирме MPCH Labs.

Но когда медвежий рынок поднял свою уродливую голову, цены резко упали, а череда объявлений о банкротстве попала в заголовки, увольнения были быстрыми и многочисленными. Внезапно десятки тысяч шлифовали свои резюме и Ищете новую работу.


 

Ой… мы наняли слишком много!

Риск слишком быстрого роста легко упустить из виду, учитывая размах бычьего рынка. Но к концу года некоторые топ-менеджеры поспешили капитулировать. 

"Мы чрезмерно нанятый в 2021 году», — сказал генеральный директор Coinbase Брайан Армстронг. в подкасте в начале декабря. «Я тоже попался на этом. Я подумал: «Хорошо, у нас огромная очередь клиентов за дверью [и] мы даже не можем их достаточно быстро подключить». 

Coinbase уволила более 1,100 человек в 2022 году. Хотя неясно, какой это процент от общего числа сотрудников, по данным LinkedIn, в настоящее время в Coinbase работает около 5,900 сотрудников.

Увольнения en масса законопроект не изолирован в крипто. В условиях растущей инфляции, более высоких процентных ставок и стремительного роста долга некоторые из наиболее авторитетных технологических компаний мира также значительно сократили численность персонала. Amazon и Meta сократили более 10,000 XNUMX рабочих мест каждая. Cisco и Twitter также уволили тысячи сотрудников.

среди пенистого оптимизма 2021 года и начала 2022 года руководители криптовалют столкнулся с реальным искушатьи выбор чрезмерно прагматичного подхода представлял риск, — сказал Роб Паоне, рекрутер, специализирующийся на криптопространстве, основатель Proof of Talent.

Торговые платформы, по словам Паоне, были вынуждены выбирать между наймом достаточного количества людей, чтобы удовлетворить всплеск спроса и обслуживать растущую клиентскую базу, или скромным ростом, консервативным наймом и риском проиграть более смелым конкурентам.

Численность и долг

По крайней мере, один крипторуководитель считает, что некоторые компании привлекли большое количество новых сотрудников по другим причинам, поскольку более высокая численность персонала позволила фирмам искать и оправдывать большие суммы нового капитала.

«Некоторые из них почти наверняка использовали ненужный найм для получения долга, давая им больше наличных денег», — сказал Майкл Уилсон, президент и главный операционный директор 1GCX, криптовалютной и токенизированной биржи углеродных кредитов. «Теперь у этих компаний нет сотрудников, но у них все еще есть капитал». 

Опасность чрезмерного долга за счет слишком быстрого роста и найма слишком большого количества людей вряд ли можно назвать новым явлением. 21st столетие пронизано некогда многообещающими технологическими компаниями, которые сгорели.  

 
Несколько лет назад Джессика Ливингстон, партнер Y Combinator, сказала, что, увидев, как через ее венчурную фирму в Силиконовой долине проходит более тысячи стартапов, она заметила что кадровое обеспечение слишком быстро часто превращалось в ядовитую пилюлю.  

«Я постоянно вижу стартапы, которые умирают, даже если они на правильном пути», — сказала она. «Просто потому, что они нанимали слишком быстро».

Поиск серебряной подкладки

Многие искренне верят, что нынешняя крипто-зима поможет отделить зерна от плевел, и отрасль станет сильнее и, возможно, более устойчивой к будущим циклам спада, отчасти потому, что криптовалюты превратилась в нечто большее, чем набор цифровых валют. В частности, домен растущее число вариантов использования для NFT в сочетании с серьезным толчком, чтобы привести Web 3 видео гамes на рынок помог cryptoverse добавить глубины.

Диверсификация дает Паоне хоза будущую работу рынка, и его заметили здесь много магазинов, предлагающих в настоящее время много небольшие стартапы стремятся нанять. Между тем, соискатели, как правило, стремятся остаться в криптовалюте, сказал он. 

Но он признаетсяпуть вперед может быть трудным и возможно Не для слабонервных.  

«Мы видели этот большой бум и циклы перебора [до]», — сказал Паоне. «Часть меня просто думает, что так работает криптовалюта, и вам как бы нужно с этим жить и выживать».

© The Block Crypto, Inc., 2022. Все права защищены. Эта статья предоставлена ​​исключительно для информационных целей. Он не предлагается или не предназначен для использования в качестве юридического, налогового, инвестиционного, финансового или другого совета.