За последние несколько месяцев множество криптовалютных компаний объявили об увольнениях в попытке сократить расходы на медвежьем рынке. Теперь криптовалютная биржа Gemini сократила еще 7% своей рабочей силы — помимо 10%, которые она уже сократила семь недель назад.
2 июня примерно 100 сотрудникам сказали, что они будут уволены. В понедельник то же самое сказали еще 68 сотрудникам. источник рядом с компанией. На этом веселье может не закончиться; просочившийся внутренний документ показывает, что может быть больше увольнений.
14 июля в офисе Gemini и в анонимной сети Blind был разослан оперативный план. фирма сократится еще на 15%, примерно с 950 до 800 сотрудников.
Многие другие крупные криптофирмы также были вынуждены увольнять персонал, чтобы немедленно сократить расходы; совсем недавно крупнейший рынок NFT OpenSea заявил, что уволит 20% своей рабочей силы.
В целом, последний крипто-медвежий рынок видел уволено не менее 2,000 сотрудников от крупных фирм. Эти включают:
- Coinbase (1,100 сотрудников, около 18%)
- Crypto.com (260 сотрудников, примерно 5%)
- BlockFi (170 сотрудников, около 20%)
- Базирующаяся в Аргентине криптобиржа Buenbit (80 сотрудников, колоссальная 45% его рабочей силы)
- Bitpanda (270 сотрудников, около 33%)
- Бычий (30 сотрудников, менее 10%)
- Близнецы (100 сотрудников, или 10% — и теперь еще 68 сотрудников, или 7%)
Прочитайте больше: Сотрудникам Coinbase сказали подождать час, чтобы узнать, были ли они уволены
Celsius Network, которая попала в заголовки новостей о банкротстве, также сократила 150 сотрудников в ходе реструктуризации. Ожидается, что биржа криптовалют Huobi Global сократит около 300 из 1,000 сотрудников (30%) из-за решения Китая запретить торговлю криптовалютой в прошлом году, что привело к значительному падению доходов Huobi.
Увольнения в криптовалюте могут иметь эффект домино
Объявление о втором раунде увольнений (а возможно, и о других), несомненно, плохо сказывается на репутации компании. Но стоит сделать это всего один раз, и ущерб уже нанесен — как показывают исследования, массовые увольнения редко когда-либо идут так, как этого хотят компании в долгосрочной перспективе.
«Увольнения настолько укоренились в бизнесе как краткосрочное решение для снижения затрат, что менеджеры игнорируют тот факт, что они создают больше проблем, чем решают», — говорится в исследовании. гайд в Harvard Business Review.
Действительно, несколько исследований, цитируемых в статье, показывают, что когда компании теряют сотрудников, они уносят с собой богатство знаний, связей и морального духа..
- Сокращение приводит к увеличению числа оставшихся сотрудников, решивших уйти в последующие годы.
- Те, кто остается, скорее всего, будут менее довольны работой, что повлияет на производительность труда и приверженность компании.
- Масштабные увольнения также негативно сказываются на репутации компании и отношениях с клиентами.
Помимо исследований, любой, кто пережил «реструктуризацию» компании, может подтвердить проблемы, которые она ставит перед собой. Еще неизвестно, как криптокомпании оправятся от того, что многие называют худшей «криптозимой» на сегодняшний день. Некоторые, такие как Binance и Nexo, были все слишком хотят поделиться, они все еще активно нанимают.
Меньшие фирмы, о которых мы ничего не слышали, вероятно, принимают все возможные меры, чтобы избежать увольнения сотрудников. Возможно, эти компании, которые спокойно держат голову над водой, цепляясь за талант, моральный дух и знания своих сотрудников, окажутся на вершине, как только снова засияет крипто-солнце.
Чтобы быть в курсе новостей, следите за нами на Twitter и Новости Google или послушайте наш подкаст о расследованиях Инновация: Блокчейн-Сити.
Источник: https://protos.com/mass-crypto-layoffs-are-a-short-term-solution-with-long-term-consequences/