По словам руководителей отдела по найму, рынок труда в криптовалюте Гонконга еще не увидел всплеск местных наймов

Криптовалютные фирмы с нетерпением рассматривают Гонконг как потенциальный рынок, но, по словам менеджеров по подбору персонала, их волнение не привело к найму сотрудников внутри страны. 1 июня около 150 компаний выстроились в очередь, чтобы получить местную лицензию на криптографию, причем некоторые, как сообщается, потратили на ее получение до 25 миллионов долларов.

Сью Вэй, управляющий директор крупной рекрутинговой компании Hays, заявила, что, хотя криптовалютные биржи заинтересованы в создании базы в Гонконге, текущие потребности отрасли в наборе персонала относительно невелики. Однако она ожидает увеличения количества вакансий, поскольку компании Web3 продолжают развиваться и расширяться.

Вэй рассказала, что после падения рынка криптовалют в ее фирме значительно сократилось количество запросов на набор технических специалистов. Массовые увольнения в отрасли заставили потенциальных кандидатов колебаться из-за кажущейся нестабильности криптовалютного бизнеса, который сильно зависит от цен на криптовалюту.

Нил Дандон, основатель крипторекрутингового агентства Cryptorecruit, согласился с наблюдением, что в Гонконге мало что происходит. Он отметил, что венчурная активность остается крайне низкой, хотя есть признаки достижения дна, что может привести к восходящему тренду.

Ольга Юнг, управляющий директор Michael Page Hong Kong, также заметила, что, несмотря на недавнее давление со стороны правительства, значительного увеличения числа соискателей, заинтересованных в Web3, не произошло. Тем не менее, Юнг заметил небольшой всплеск числа компаний Web3, ищущих найма юристов и специалистов по соблюдению нормативных требований, во втором квартале 2023 года.

Забегая вперед, Кевин Гибсон, основатель рекрутинговой компании Web3 Proof of Search, предсказал, что может пройти около шести месяцев, пока крипто-таланты хлынут в регион, поскольку компании ожидают утверждения лицензии. Гибсон объяснил, что в последние годы Гонконг покинуло значительное количество талантливых специалистов, в результате чего местный кадровый резерв сократился. Следовательно, компании, созданные в Гонконге, могут столкнуться с ожесточенной войной за таланты.

Кроме того, Гибсон считает, что сокращение кадров будет продолжаться до 2024 года, что побудит компании Web3 рассмотреть возможность переноса своих штаб-квартир в более крипто-юрисдикции, если все пойдет по плану.

Последние демографические данные по Гонконгу показывают отрицательные темпы роста населения с 2020 года. Статистика занятости за первый квартал 2023 года указывает на увеличение вакансий почти на 38% по сравнению с тем же периодом прошлого года.

Ольга Юнг подчеркнула, что основная проблема заключается в привлечении кандидатов, заинтересованных в секторах криптографии и Web3. Многие потенциальные кандидаты не склонны к риску из-за текущих настроений рынка.

С другой стороны, Нил Тан, председатель Ассоциации финансовых технологий Гонконга, заявил, что он встречался с несколькими людьми, которые недавно перешли с традиционных финансов (TradFi) на криптовалюту. Тан отметил, что к некоторым кандидатам напрямую обращаются криптофирмы, в то время как другие ищут вакансии на таких платформах, как LinkedIn. Он добавил, что стабильность TradFi уже не так привлекательна, как раньше, что побуждает больше людей рискнуть, узнав о положительных новостях, связанных с криптографией и пространством Web3 в Гонконге.