По мере взросления криптоиндустрии спрос на таланты становится менее зависимым от рынка

По мере того, как исторические максимумы предыдущего двухлетнего бычьего рынка исчезают и, похоже, устанавливается новый медвежий рынок, только талантливые люди с твердыми убеждениями смогут найти мотивацию, чтобы полностью посвятить себя Web3, блокчейну, и крипто.

Многие любопытные профессионалы, интересующиеся прорывными технологиями, заигрывали с идеей работы в космических стартапах в хорошие годы растущего крипторынка. Поскольку существует ограниченное количество людей с опытом, необходимым для работы в этой быстро развивающейся отрасли, и желающих приступить к новому проекту, спрос на таланты обычно превышает предложение.

Бычьи рынки привлекают таланты и обучают новичков тому, чего можно достичь с помощью этой прорывной технологии. Медвежьи рынки подвергают испытанию даже самые стойкие умы, вознаграждая тех, кто достаточно терпелив, чтобы ждать. Поскольку отрасль со временем расширяется, для стимулирования инноваций потребуется больше талантов.

«Я не удивлюсь, если в 2023 году продолжится медвежий рынок», — сказал Раман Шалупау, основатель CryptoJobsList, платформы для Web3, блокчейна и списков вакансий в криптовалюте. Если больше не будет серьезных коллапсов или регуляторных сюрпризов, мы можем приблизиться к плато производительности с точки зрения возможностей для полной занятости в отрасли. Более четкие бизнес-модели, а также большие деньги инвесторов открывают множество возможностей для захвата земли, и все они требуют человеческого капитала».

В то время как рынок криптовалют продолжает остывать с рекордных максимумов, а проекты сокращают свои бюджеты до следующего бычьего цикла, поиск работы на полный рабочий день во время медвежьего рынка не кажется таким привлекательным и может быть более сложным, чем во время бычьего рынка.

Текущее состояние рынка криптовалютных вакансий

Количество найма на рынке может быть использовано для оценки рыночных настроений.

Согласно данным CryptoJobsList, количество списков вакансий и талантов, заинтересованных в этой сфере, сократилось на 30-40% по сравнению с безумным наймом на пике предыдущего бычьего рынка в феврале 2022 года.

«В последние месяцы потребность в найме и талантах стабилизировалась». После приостановки найма и увольнений в мае и июне мы видим, что все больше компаний направляют капитал для найма на ключевые должности», — сказал Шалупов. «В результате некоторых увольнений у нас теперь больше талантов с опытом работы в отрасли».

Отрицательная ценовая активность повлияла на спрос. Обилие талантов, которые в настоящее время ищут работу, может быть полезным в такой инновационной области, как Web3. Из-за избыточного предложения новые проекты могут нанимать квалифицированных специалистов, которые в противном случае оказались бы в более крупной организации.

Учитывая, что новые проекты все еще выясняют свои бизнес-модели, а неопытные таланты обучаются отраслевым стандартам и передовым методам, разумно ожидать, что ценовая активность и волатильность отразятся на количестве списков вакансий.

«Как правило, существует период неопределенности и осторожности, когда большинство компаний начинают действовать сразу после распродажи на 10% и более», — пояснил Шалупов. Конечно, это зависит от характера бизнеса и того, как управляется казначейство, поскольку многие проекты распределяют средства асимметрично между фиатом и стейблкоинами, волатильными активами, такими как эфир (и биткойн или фермы с рискованной доходностью в децентрализованных финансах) (DeFi).

Неопределенность, связанная с волатильностью цен, влияет на готовность профессионалов вкладывать свое время и усилия в проект. Наличие такой динамики на работе вызывает опасения у многих профессионалов, которые считают, что спад — неподходящее время для входа в отрасль. Это, вероятно, окажет наибольшее влияние на профессионалов, которые находятся на пороге полного перехода на криптовалюту.

«Те, кто все еще не уверен, смогут ли они работать в криптовалюте на постоянной основе, вновь подтверждают свои сомнения падением цен и последующим страхом», — сказал Шалупау. Это может показаться нелогичным, но на самом деле все наоборот: медвежий рынок — лучшее время для начала работы в криптовалюте и поиска работы».

Уроки предыдущего цикла

Проекты, как правило, гонятся за определенными техническими талантами, чтобы добавить их в свою команду на вершине каждого бычьего рынка, и управленческие должности высокого уровня, такие как главный технический директор, пользуются большим спросом.

С 2016 по 2018 год проекты должны были нанимать разработчиков Solidity только для запуска первичного предложения монет (ICO). Затем гонка заключалась в том, чтобы нанять инженеров по смарт-контрактам для разработки проектов невзаимозаменяемых токенов с 2021 по 2022 год.

Криптовалютные зарплаты, рекламируемые в криптоиндустрии (США)

По мере роста спроса на работу в криптовалюте зарплаты начали расти одновременно. «Тем не менее, я считаю, что основной движущей силой является количество венчурных денег в пространстве, которое преследует ограниченный кадровый резерв», — пояснил Шалупау. «Проекты рассчитаны на таланты с сильным техническим опытом и желанием изучить криптографию, а не на таланты с большим предшествующим техническим опытом».

Технические рабочие места, такие как разработка языков программирования смарт-контрактов, таких как Solidity и Rust, выросли больше всего, в то время как должностные обязанности в основном остались неизменными. Однако, учитывая количество новых интеграций, которые должны выполнять большинство проектов в наши дни, объем работы мог увеличиться.

Проекты, разрабатывающие криптовалютный кошелек, межсетевой мост, аналитические инструменты или продукты DeFi, такие как децентрализованный обмен, запрашивают мультичейн поддержку у своей инженерной команды. При разработке продукта каждая часть головоломки имеет свои нюансы и часто требует особого подхода.
Будущие циклы будут повторяться и улучшаться.

Циклические модели занятости, наблюдавшиеся в конце бычьего рынка 2018 года и в переходный период следующих лет, аналогичны текущей картине занятости, наблюдаемой в 2022 году, и тому, что ожидается в ближайшие годы.

С каждым циклом работы криптовалютный рынок постепенно укрепляет стабильный спрос на таланты, не зависящий от ценовых движений рынка.

«Поскольку все больше проектов привлекается в долларах США, акциях и токенах, колебания рынка не влияют на планы найма так сильно, как это было в 2016-2019 годах, когда большинство привлечений производилось через ICO и в ETH», — пояснил Шалупов, добавив: « Медвежий рынок очищает все краткосрочные оппортунистические компании и оставляет место для хорошо финансируемых, серьезных предприятий, чтобы продолжать нанимать и строить».

Устоявшиеся проекты могут продолжать нанимать сотрудников во время рыночных спадов. Надлежащее финансирование позволяет формировать новые команды и использовать различные наборы навыков, которые способствуют росту.

Похожие страницы:

Тамадоге — играй, чтобы заработать мем-монету

• Заработайте ТАМА в битвах с питомцами-дожами
• Максимальное предложение 2 млрд, сжигание токенов
• Теперь котируется на OKX, Bitmart, LBank, MEXC, Uniswap
• Ультра редкие NFT в OpenSea