Глобальная информация о талантах в индустрии блокчейнов — в центре внимания Web 3.0 | Анализ отрасли| Академия ОКХ

Индустрия блокчейнов быстро росла с момента ее создания чуть более десяти лет назад, но скорость развития заметно увеличилась за последние несколько лет. В то время как отрасль и ее рост часто оцениваются с помощью рыночной капитализации, объема торгов и других финансовых показателей, предприятия, составляющие этот сектор, возглавляются и управляются людьми с различными талантами. Чтобы узнать больше об индустрии блокчейнов с этой точки зрения, OKX и LinkedIn провели и стали соавторами исследования, посвященного росту, меняющимся требованиям, сроку пребывания в должности и демографическим характеристикам талантов в сфере блокчейна и Web 3.0.

Основное резюме

• Глобальный рост талантов в области блокчейна высок, но темпы роста китайских талантов относительно низки.
  • Общее количество талантов в мире блокчейнов выросло на 76% по сравнению с прошлым годом, при этом США, Индия и Китай вошли в тройку лидеров в области блокчейн-технологий, из которых темпы роста талантов в Китае относительно низкие, на уровне 12%. Поскольку темпы роста спроса на таланты в Китае достигают 60% в годовом исчислении, темпы роста спроса на таланты в Китае намного ниже, чем темпы роста спроса на таланты.
• Основные требования к талантам смещаются из финансовой сферы в техническую.
  • В глобальной индустрии блокчейна финансовые таланты составляют наибольшую долю, при этом инженеры-испытатели демонстрируют самые высокие темпы роста, а технические таланты имеют самый большой дефицит спроса.
• Срок пребывания талантов короток, текучесть кадров высока, а таланты поток находится в основном в промышленности.
  • Средний срок пребывания в должности глобальных талантов в области блокчейна составляет 1.2 года, а общая картина талантов поток демонстрирует короткий срок пребывания в должности и высокий уровень притока талантов. Конкретные характеристики потока заключаются в том, что, за исключением притока талантов из финансовых компаний и технологических компаний в индустрию блокчейнов, поток талантов в индустрии блокчейнов в основном исходит из самой отрасли и из компаний-аналогов.
• Блокчейн-компании повышают требования к образованию, а талантов-женщин не хватает. Соотношение мужчин и женщин в глобальном блокчейн-пространстве составляет примерно 8:2.
  • Профессионалы со степенью магистра составляют 40% талантов в мировой индустрии блокчейнов. Общий уровень образования относительно высок, и чем более специализированными становятся должности, тем выше требования к образованию. С развитием инноваций в блокчейн-индустрии в целом и введением предметов или курсов, связанных с блокчейном, для подготовки специалистов в университетах по всему миру образовательные требования к талантам будут еще более возрастать, а конкуренция за таланты станет более жесткой.

Содержание

«Ускорение» в эпоху цифровой экономики

Наряду с интенсивным развитием цифровой экономики, блокчейн и другие инновации в области информационных технологий нового поколения продолжают добиваться значительных успехов. В то время как концепции метавселенной и Web 3.0 развиваются с высокой скоростью и постепенно закрепляются, технология блокчейн и криптовалютная экосистема переживают устойчивый бум.

Блокчейн готов к быстрому развитию и проникновению во все сферы мировой экономики как цифровая экономическая революция и информационная инфраструктура следующего поколения, которые со временем окажут еще более широкое и глубокое влияние. Крупные страны по всему миру ускоряют развитие технологии блокчейна, а блокчейн глубоко интегрируется в различные области по всему миру, тем самым «ускоряя» изменение структуры мировой экономики и изменение глобальной конкурентной среды. На этом фоне новые изменения, возможности и вызовы возникнут в результате перестановок в отрасли, организационных изменений, рыночной среды, корпоративных экосистем и потока талантов.

Чтобы помочь предприятиям лучше понять возможности, которые блокчейн открывает для организационного развития, и опередить игру, получив более глубокое понимание текущей ситуации и меняющихся тенденций в индустрии блокчейнов, а также вовлеченных организаций и талантов, LinkedIn и OKX совместно провели исследование организационного развития и развития талантов в глобальной индустрии блокчейнов на основе глобальных данных LinkedIn о талантах и ​​интервью с рядом предприятий. В этом исследовании будет изучена эволюция глобальной индустрии блокчейнов и ключевые тенденции исследований, а также проанализирована текущая ситуация и будущие тенденции в области глобального блокчейна, что предоставит предприятиям ценные справочные материалы для понимания модели развития глобальной индустрии блокчейнов, требований и характеристики талантов, а также создание основных кадровых ресурсов и кадровых резервов.

Методология исследования

Этот отчет представляет собой совместный исследовательский проект, проводимый LinkedIn и OKX, основанный на эксклюзивных данных LinkedIn о талантах и ​​охватывающий более 10 соответствующих секторов, включая блокчейн, криптографию, квантовые вычисления, распределенные реестры, биткойн, механизмы консенсуса, протоколы консенсуса, криптовалюту, пиринговые сети. одноранговые сети, Ethereum, смарт-контракты, теория игр и децентрализованные приложения.

В исследовании также используются связанные с компьютерами специальности, исследования и разработки в общедоступной сети с открытым исходным кодом, механизмы консенсуса, криптография, Go, Rust, Ethereum 2.0, Polkadot, разработка DApp, Solidity, DeFi и другие ключевые слова работы для фильтрации выборки талантов. На основе этой выборки мы провели углубленный анализ талантов в индустрии блокчейнов, при этом образцы данных исследований охватывают 180 стран за период с января 2019 года по июнь 2022 года.

Архитектура и приложения технологии блокчейн в основном делятся на уровень инфраструктуры, уровень протокола и приложений, а также уровень ввода:

Обзор событий в мировой индустрии блокчейнов

• Блокчейн появился с рождением Биткойна
• Технология блокчейн стала базовой инфраструктурой нынешней глобальной технологической революции.
• Технология Блокчейн продолжает постепенно расширять сценарии своего применения с оптимизацией «Блокчейн+».
• Блокчейн продолжает развиваться благодаря метавселенной, Web 3.0 и тенденциям глобальной политики.

В последние годы в условиях пандемии COVID-19 и геополитического кризиса мир, возможно, становится все более фрагментированным, и люди с нетерпением ждут следующей технологической революции, которая изменит статус-кво. Именно на этом фоне зародилась и выросла технология блокчейна — да и криптоиндустрия в целом. Это привело к тому, что страны по всему миру ускорили развертывание технологии блокчейн, а различные отрасли также ускорили применение и интеграцию этой новой технологии.

Истоки блокчейна: Биткойн и блокчейн

Концепция блокчейна, представляющая собой смесь криптографии, распределенных систем и теории игр, впервые появилась в официальном документе Биткойн под названием «Биткойн: одноранговая электронная денежная система», опубликованном Сатоши Накамото 1 ноября 2008 года. В статье основатель под псевдонимом объяснил свое новое видение цифровой валюты и подробно описал первую децентрализованную одноранговую криптовалютную сеть без цензуры с такими концепциями, как доказательство работы, криптография, хеш-функции и вознаграждение за блок. 3 января 2009 года был создан блок Bitcoin Genesis, который не только ознаменовал создание первых биткойнов, но и ознаменовал официальное внедрение технологии блокчейна. В то время блокчейн был всего лишь непроверенной лабораторной концепцией, а Биткойн упоминался и обсуждался только в ограниченном нишевом сообществе, в основном сосредоточенном на криптографии. Люди еще не осознали ни потенциал Биткойна как «цифрового золота», ни способность блокчейна произвести революцию в цифровой экономике.

Развитие индустрии блокчейнов

В последние годы индустрия блокчейнов и криптовалют добилась значительного прогресса, несмотря на скептицизм и критику. Всего за десятилетие рынок криптовалют достиг своего пика почти в 3 триллиона долларов, что составляет более 20% рыночной стоимости золота, а биткойн стал общепризнанной глобальной онлайн-валютой в основных учреждениях. Процветающая экосистема децентрализованных приложений или DApp, построенная в значительной степени на блокчейне Ethereum, а также на крупных появляющихся публичных сетях, стала неотъемлемой частью повседневной и рабочей жизни многих людей. Кроме того, великий нарратив метавселенной и концепция Web 3.0 становятся новыми отраслями, к которым пытается подключиться большое количество интернет- и технологических гигантов, и которые предоставляют более широкую платформу для предпринимателей по всему миру. С другой стороны, технология блокчейн стала базовой инфраструктурой этой глобальной технологической революции.

По размеру отрасли, согласно Согласно прогнозам исследований IDC, размер мирового рынка блокчейнов достигнет среднего темпа роста около 48% в период с 2020 по 2024 год, в то время как размер рынка блокчейнов в Китае будет расти с совокупным годовым темпом роста 54.6% в период с 2020 по 2025 год, занимая первое место в мире.

Глядя на цепочку создания стоимости в отрасли, благодаря благоприятной политике, технологическому прогрессу и постоянному росту масштабов отрасли глобальная цепочка поставок блокчейна постепенно совершенствуется, а базовая структура среднего и нижнего сегментов цепочки будет становиться все более ясной.

По капитальным вложениям в отрасль, в мировой индустрии блокчейнов наблюдается медленная тенденция к росту как финансовых событий, так и сумм. Если взять в качестве примера индустрию блокчейнов Китая, согласно анализу данных ITJuZi.com, с 868 по 2013 год в индустрии блокчейнов Китая было запущено 2021 инвестиционных и финансовых мероприятий на общую сумму 62.914 млрд юаней.

Драйверы развития блокчейн и криптовалютной отрасли

По мере увеличения числа пользователей во всем мире и повышения сложности майнинга Биткойн начал переходить от модели майнинга на процессоре к майнингу на графическом процессоре, что стимулировало разработку и итерацию профессиональных машин для майнинга и способствовало раскрытию потенциала применения блокчейна в различных отраслях.

В январе 2013 года первая в мире машина для майнинга ASIC была успешно разработана командой под руководством Чжана Нангэна, и был основан производитель майнинговых машин Canaan Creative. Примерно в то же время были основаны Ebang International Holdings Inc. и Bitmain Technologies Ltd., которые постепенно приобрели известность. В апреле того же года был официально запущен первый в мире крупный майнинговый комплекс. После этого разработка и производство машин для майнинга, а также объединение хешрейта майнинга/пула вступили в стадию коммерциализации. Наступление эпохи специализированного майнинга привело к тому, что цена биткойна выросла с 13 до 1,153 долларов в 2013 году, что в совокупности составило более 8,000%. В 2019 году Canaan Creative успешно вышла на NASDAQ, что сделало ее первой в мире акцией блокчейна и первой китайской независимой компанией, производящей микросхемы искусственного интеллекта, занимающейся правами на интеллектуальную собственность, которая успешно провела IPO в США, что способствовало дальнейшему развитию индустрии микрочипов. Продолжающийся рост скорости хеширования сети Биткойн обеспечивает прочную основу для кибербезопасности. За прошедшие годы сеть Биткойн полностью доказала безопасность и стабильность технологии блокчейн и стала глобальным уровнем онлайн-консенсуса.

Тенденции эволюции блокчейна

В 2021 году в индустрии блокчейнов наблюдался ускоренный рост по всем направлениям. Под влиянием глобального количественного смягчения цена биткойна выросла и достигла рекордного уровня в 69,000 10 долларов, что позволило ему войти в десятку крупнейших мировых рынков активов, в какой-то момент опередив Tesla на седьмом месте. Под руководством лидеров отрасли рынок криптовалют укрепился по всем направлениям, и в каждом секторе общая рыночная стоимость превысила отметку в 3 триллиона долларов. Что касается финансирования, согласно статистике PAData, в 2021 году в глобальной индустрии блокчейнов произошло в общей сложности 1,351 инвестиционное и финансовое мероприятие, при этом общий публично раскрытый объем финансирования составил 30.51 млрд долларов США, что представляет собой увеличение по сравнению с прошлым годом примерно на 884%. Более 80% мероприятий по финансированию были связаны с инвестициями в протоколы блокчейна на ранней стадии, что указывает на то, что рынок находится в фазе быстрого развития, когда появляются стартапы и инновационные сектора.

С точки зрения основных секторов, с блокчейном в качестве инфраструктуры, три основных сектора — метавселенная, NFT и блокчейн-игры — начали быстро набирать обороты.

2021 год был назван годом метавселенной, концепции, которая возникла из научной фантастики и извлекла выгоду из значительных достижений в области виртуальной реальности, 5G, искусственного интеллекта, блокчейна и других связанных технологий, а также из-за продолжающегося роста спроса на цифровое существование в разгар глобальной пандемии.

В марте 2021 года Roblox была успешно зарегистрирована на Нью-Йоркской фондовой бирже, став первой публичной компанией, участвующей в метавселенной. С тех пор известные технологические компании, такие как Microsoft, Nvidia, Apple, Google, Tencent и ByteDance, объявили о запуске аппаратного и программного обеспечения, связанного с метавселенной, а Facebook даже изменил свое название на Meta, положив все свои яйца в корзину метавселенной. Более того, к этой тенденции присоединились такие известные инвестиционные институты, как a16z, Goldman Sachs, Sequoia Capital и Tiger Global. Согласно отчету исследователей OKX, было предсказано, что к концу 2021 года общая рыночная стоимость сектора метавселенной составит около 27.5 млрд долларов, что демонстрирует большой потенциал роста по сравнению с рыночной стоимостью традиционных 14.8 трлн долларов. dot-ком компании. Goldman Sachs прогнозирует, что в ближайшие несколько лет в разработку технологий, связанных с метавселенной, может быть инвестировано до 1.35 триллиона долларов. Более того, согласно данным из «Белой книги по развитию талантов метавселенной», количество новых вакансий, размещенных в секторе метавселенной, неуклонно растет, увеличившись на 13.59% и 14.60% соответственно в 2019 и 2020 годах по сравнению с предыдущим годом. значительное увеличение на 37.07% в 2021 году.

Взрыв концепции метавселенной также связан с развитием двух других основных секторов, NFT и блокчейн-игр, также известных как GameFi.

NFT, невзаимозаменяемые токены, которые обеспечивают аутентификацию активов и решения для сопоставления для метавселенной, названы Словарем Коллинза словом года 2021 с увеличением использования на 11,000 2021%. Как слово года, технология NFT добилась значительного прогресса как в сценариях приложений, так и в традиционных областях. В то время как внедрение NFT продолжает расширяться в музыкальном, кино, социальном, игровом и финансовом секторах, сценарии становятся все более разнообразными. Более того, NFT ускорили интеграцию в традиционные отрасли, такие как производство предметов роскоши, автомобилестроение, товары народного потребления, индустрия развлечений, культуры и творчества, а также производство продуктов питания и напитков. Для брендов это новый способ получения дохода. Ведущие компании, такие как Disney, Porsche, Coca-Cola и Burberry, уже вложили средства. Согласно отчету OKX Blockdream Ventures, совокупная стоимость транзакций NFT в 21.5 году составила 20,000 миллиарда долларов, увеличившись более чем на XNUMX XNUMX% в годовом исчислении.

GameFi, с другой стороны, опирается на модель «играй, чтобы заработать», предлагая такие категории, как пошаговые, песочницы, карточные и ролевые игры. Он выпустил большое количество качественных проектов с впечатляющими результатами. Например, The Sandbox, проект метавселенной земли, вступил в тесные партнерские отношения с более чем 60 компаниями, включая HSBC, JPMorgan, PwC и Gucci, и даже был назван журналом Time одной из 100 самых влиятельных компаний. OKX Blockdream Ventures сообщает, что в течение 2021 года общее количество проектов GameFi продолжало расти до 1,330, при этом общий объем транзакций превысил 44.7 миллиарда долларов, количество уникальных активных кошельков превысило DeFi, и было проведено более 200 связанных мероприятий по финансированию с общей суммой финансирования почти 4 миллиарда долларов. Традиционные игровые гиганты, такие как Ubisoft, Voodoo и WeMade, также начали активно развертывать решения GameFi для ускорения интеграции традиционных игровых IP-адресов с технологией блокчейна и элементами криптовалюты.

В 2022 году метавселенная и Web 3.0 останутся двумя основными тенденциями на текущем рынке..

В дополнение к постоянному потоку новых организаций и ведущих компаний, включая Suning.com, Toyota, Budweiser, Hermès и Hyundai, объявляющих о своем входе в пространство метавселенной, метавселенная также стала включаться в программы планирования на национальном уровне.

Например, муниципальное правительство Сеула выпустило пятилетний план под названием «Базовый план Метавселенной Сеула», в котором было объявлено о создании трехэтапной экосистемы административных услуг метавселенной, начиная с 2022 года и охватывающей все уровни муниципального управления, включая экономику. , культура, туризм, образование и общение. Правительство Южной Кореи также заявило, что инвестирует 17.9 млрд корейских вон в поддержку разработки контента и зарубежной экспансии компаний метавселенной, а также планирует обучить 40,000 3.0 специалистов в области метавселенной, чтобы вывести страну в пятерку крупнейших стран на мировом рынке метавселенной. . Президент Франции Эммануэль Макрон сказал в интервью, что он создаст «европейскую метавселенную», чтобы гарантировать, что Европа останется независимой и будет в авангарде метавселенной и Web XNUMX, в то время как премьер-министр Японии заявил, что блокчейн, NFT и метавселенная являются частью Будущий стратегический рост Японии.

Веб 3.0 кажется еще более амбициозным, чем метавселенная.

Повествование о Web 3.0 включает в себя ряд очень оригинальных функций и концепций, призванных изменить отношения между людьми и производством, открыть огромные производственные мощности и предоставить более широкую платформу для глобальных предпринимателей. В будущем Web 3.0 станет основным игроком в области идентификации личных активов, передачи ценности, взаимного перераспределения ценности и смены организационной парадигмы, а также изменит онлайн-экономику и существующие бизнес-модели.

Обладая многолетним опытом работы в качестве лидера в индустрии блокчейнов и сильным технологическим геном, OKX считает, что, хотя Web 2.0 полагался на два основных источника ценности — автономную ценность и ценность сети — Web 3.0 предлагает дополнительный стимул для использования ценности: стоимость токена. .

Независимая ценность — это ценность (только из базового продукта), которая существует, когда никто другой не использует ее на платформе. Воплощенная путем устранения болевых точек, сетевая ценность — это ценность, которая существует на платформе благодаря использованию другими пользователями на платформе, и ценность, созданная на платформе благодаря действиям и использованию других пользователей. Значение маркера — это значение, сгенерированное из собственных маркеров, связанных с протоколом, на платформе Web 3.0. По мере увеличения вариантов использования протокола увеличивается и значение маркера, связанного с протоколом. Ранние пользователи могут извлечь выгоду из оценки своего токена. Таким образом, стоимость токена обеспечивает дополнительный рычаг для популяризации онлайн-эффектов.

В настоящее время рост традиционных инвестиционных рынков, таких как Интернет, производство и недвижимость, замедляется, и большое количество инвестиционных учреждений обращаются к Web 3.0, который предлагает неограниченные возможности. По данным OKX, стартапы Web 3.0 получили более 173 миллионов долларов инвестиций в первом квартале 2022 года. В этом году более 15 венчурных компаний запустили специальные фонды Web 3.0 на сумму более 4 миллиардов долларов. Например, Sequoia Capital запустила фонд на 600 миллионов долларов, предназначенный для инвестиций в стартапы, связанные с Web 3.0, в то время как a16z объявила, что привлекает 4.5 миллиарда долларов для создания нового фонда, из которых 1 миллиард долларов будет использован для посевных инвестиций в Сектор Web 3.0, среди прочего.

В дополнение к традиционным венчурным компаниям, венчурные компании, занимающиеся криптовалютой, такие как OKX Blockdream Ventures, созданные OKX, также следят за Web 3.0 и осуществляют соответствующие инвестиции. OKX Blockdream Ventures, например, присутствует в таких популярных областях, как NFT и GameFi, в дополнение к базовой инфраструктуре, а также заявила, что очень оптимистично смотрит на различные ниши, такие как хранилище, промежуточное ПО и DID.

Согласно отчету Rapid Innovation, 94% опрошенных руководителей компаний из списка Fortune 500 заявили, что у них есть планы относительно блокчейн-проектов.

Респонденты считают, что технология блокчейна может преобразовать мировую экономику, а 89% руководителей компаний из списка Fortune 500 считают, что инновации Web 3.0 в следующем десятилетии будут определять деловую активность на следующие 100 лет. Чтобы не отставать от этой тенденции, компании запускают рекрутинговые программы — например, Spotify, крупнейший в мире сервис подписки на музыку, объявил, что ищет старших бэк-энд-инженеров для изучения новых технологий, таких как Web 3.0, как способ выявления следующие возможности роста, а также экспериментировать с созданием и запуском новых и существующих продуктов. На видеоплатформе YouTube также размещена вакансия директора по управлению продуктами Web 3.0, в обязанности которого входит определение, информирование и реализация видения, стратегии и дорожной карты для Web 3.0 для YouTube; изучение партнерских отношений, открытых стандартов и возможностей для взаимодействия; стимулирование развития более широкой индустрии авторов; и согласование продуктовой стратегии. По словам Финболда, Microsoft также планирует нанять директора по развитию криптобизнеса, чтобы помочь командам по развитию бизнеса в области искусственного интеллекта и новых технологий лучше строить свои будущие стратегии Web 3.0.

Прогнозируется, что технология блокчейна и экосистема криптовалюты, безусловно, будут продолжать стремительно развиваться, поскольку концепции метавселенной и Web 3.0 развиваются быстрыми темпами и постепенно закрепляются. В рамках революции цифровой экономики и нового поколения информационной инфраструктуры блокчейн будет стремительно развиваться и проникать во все сферы мировой экономики.

Текущее состояние талантов в глобальной индустрии блокчейнов

• Общее количество специалистов по блокчейну в мире выросло на 76% в годовом исчислении, но темпы роста талантов в Китае относительно низкие — 12%.
• США занимают первое место в мире по количеству талантов в области блокчейна, второе место занимает Индия, а третье — Китай.
• США, Китай и Франция входят в тройку стран мира с наибольшим спросом на специалистов по блокчейну.
• На финансовые таланты приходится самая высокая доля талантов, при этом наибольший разрыв в спросе приходится на технические таланты, такие как инженеры и ИТ-специалисты.
• Роли аналитика по обеспечению качества имеют самые высокие темпы роста талантов - 713%.
• Срок пребывания талантов невелик, текучесть кадров высока, а приток талантов в основном происходит в отрасли.
• Соотношение мужчин и женщин в глобальном блокчейн-пространстве составляет примерно 8:2. Профессионалы со степенью магистра составляют 40% талантов в мировой индустрии блокчейнов. Таланты, как правило, высокообразованны.

США, Индия и Китай входят в тройку стран мира с наибольшим количеством талантов в области блокчейна, в то время как темпы роста талантов в Китае относительно низкие — 12%.

LinkedIn Talent Insights показывает, что общее количество людей, работающих в индустрии блокчейнов среди участников LinkedIn по всему миру, выросло на 76% в годовом исчислении по состоянию на июнь 2022 года. С точки зрения глобального распределения США, Индия и Китай входят в тройку лидеров. в мире по количеству талантов в области блокчейна, при этом количество талантов входит в тройку лучших в мире. Среди 10 ведущих стран по сбору талантов в области блокчейна Азия занимает четыре позиции, а Европа — три позиции. Судя по анализу количества талантов, общее количество талантов в Соединенных Штатах, которые занимают первое место, намного превышает количество талантов в Индии и Китае. С точки зрения темпов роста талантов, среди 10 ведущих стран с блокчейн-технологиями Индия и Канада имеют относительно высокие темпы роста более 100%, 122% и 106% соответственно, за ними следует Сингапур с 92%, в то время как Китай имеет относительно низкий темп роста 12%.

США, Китай и Франция входят в тройку стран с наибольшим спросом на таланты, связанные с блокчейном, и спрос на таланты в ключевых странах продолжает оставаться высоким.

Что касается вакансий, спрос на таланты в основном сосредоточен в США, Китае, Франции, Индии, Германии и других странах. Стоит отметить, что в 10 году среди топ-2021 стран с лучшими талантами в области блокчейна количество вакансий в США, Китае, Индии, Великобритании, Сингапуре, Канаде и других странах увеличивается. Среди них Канада имеет самые высокие темпы роста. 560%, за ними следуют Сингапур (180%) и Индия (145%). США и Германия растут на 82%, а Китай на 78%. LinkedIn Talent Insights показывает, что в этих странах по-прежнему сохраняется рост спроса на таланты, судя по количеству объявлений о вакансиях в первой половине 2022 года.

Что касается китайского рынка, в основном благодаря отстаиванию Китаем «блокчейна как важного прорыва в независимых инновациях основных технологий и ускорении развития технологии блокчейна и промышленных инноваций» и реализации ряда инициатив, блокчейн официально перешел в общественное внимание и стать предметом рассмотрения для капитала, физической экономики и общественного мнения. Увеличение числа блокчейн-предприятий и инвестиций в блокчейн ускорило спрос на специалистов по блокчейну. Во втором квартале 2020 года Министерство людских ресурсов и социального обеспечения объявило блокчейн новой профессией, что также еще больше увеличило спрос и нехватку талантов в области блокчейна.

Таланты в области финансов составляют наибольшую часть мировой индустрии блокчейнов, в то время как таланты аналитиков по обеспечению качества также растут самыми высокими темпами.

С точки зрения состава талантов в глобальной индустрии блокчейнов, пятью основными типами талантов являются финансы, инженерия, развитие бизнеса, информационные технологии и продажи. Из них финансовые таланты являются наиболее востребованными в глобальной индустрии блокчейнов с самой высокой долей людей — 19%. Инженерные таланты составляют 16%, в то время как развитие бизнеса, ИТ и таланты продаж находятся на одинаковом уровне - около 6%.

В частности, среди пяти лучших глобальных талантов в области блокчейна наиболее популярными профессиями являются криптовалютные трейдеры, инженеры-программисты, аналитики, аналитики службы поддержки и менеджеры по работе с клиентами.

С точки зрения роста талантов, в первую пятерку самых быстрорастущих глобальных ролей талантов блокчейна входят аналитик по обеспечению качества, специалист по криптологии, специалист по соблюдению требований, художник и аналитик службы поддержки. Аналитик по обеспечению качества показал самые высокие темпы роста с июня 2021 года по июнь 2022 года, на 713%, при этом техник по криптологии и специалист по соблюдению требований заняли второе и третье места соответственно, рост обоих составил более 250%. Наиболее быстро растущие роли отражают то, что с прогрессом исследований технологии блокчейна и ее проникновением, интеграцией и развитием в различных отраслях и областях индустрия блокчейна переходит от высокофинансовой к высокотехнологичной по своей природе. Он будет полностью использовать сочетание технических и финансовых атрибутов блокчейна, чтобы постепенно превратиться в важную часть цифровой экономики.

Поскольку инженерные и информационные технологии лидируют, в глобальной индустрии блокчейнов существует высокий спрос и большая нехватка технических талантов.

В настоящее время существует большой пробел в спросе на технические таланты в глобальном кадровом резерве блокчейна. Вплоть до июня 2022 года с точки зрения вакансий инженерные таланты возглавляли глобальный спрос на специалистов по блокчейну, за ними следовали ИТ-специалисты. Управление продуктом, маркетинг и управление персоналом не отстают. Финансовая категория, которая в настоящее время занимает первое место по количеству талантов в области блокчейна, занимает лишь шестое место по спросу на работу. Существует большой пробел в спросе на технические таланты в кадровом резерве блокчейна.

Основная причина высокого спроса на технические таланты заключается в том, что индустрия блокчейнов находится на ранней стадии развития и требует создания большого количества инфраструктуры. В то же время сама блокчейн-индустрия носит высокотехнологичный характер, и научно-технический прогресс невозможен без технического таланта.

ОКХ, например, строит свою команду устойчивыми темпами. Учитывая ориентированные на технологии корпоративные ценности, продуктовые и технические позиции были в центре внимания при приеме на работу. OKX потратит больше времени и усилий, чтобы зарезервировать качественные технические таланты для разработки OKX Web3 Wallet, приложения начального уровня Web 3.0, которое является универсальной децентрализованной платформой для пользователей по всему миру. OKX также выделяет определенную сумму на развитие и операционный талант, а также на специалистов по функциональной поддержке в зависимости от развития бизнеса в каждом регионе.

Будучи пятым наиболее востребованным типом талантов в глобальной индустрии блокчейнов, тип кадровых ресурсов также свидетельствует о спросе на таланты в индустрии блокчейнов и на активном рынке талантов.

Анализ данных также показал, что разные страны и регионы демонстрируют значительные различия в типах талантов, востребованных в индустрии блокчейнов. Возьмем, к примеру, Сингапур и Гонконг: в Сингапуре основное внимание уделяется найму менеджеров по продуктам и инженеров-программистов, а в Гонконге — дизайнеров продуктов, UX-писателей, инженеров-программистов и менеджеров по продуктам.

Кроме того, с точки зрения заработной платы талантов в индустрии блокчейнов, зарплаты специалистов по блокчейну стремительно растут, поскольку спрос намного превышает предложение. По словам Glassdoor, средняя базовая зарплата разработчика блокчейна в США составляет 91,715 2021 долларов в год. Что касается китайского рынка, согласно «Отчету о состоянии заработной платы на рынке людских ресурсов в Пекине за 2021 год», опубликованному Пекинским муниципальным бюро кадров и социального обеспечения в ноябре 30 года, в рейтинге заработной платы 487,106 новых профессий инженеры по блокчейну и технические специалисты заняли первое место со средней годовой зарплатой 2021 30 юаней. «Отчет о развитии талантов в блокчейн-индустрии», опубликованный Центром обмена талантами Министерства промышленности и информационных технологий в декабре 50 года, также показывает, что в целом годовая заработная плата в блокчейн-индустрии растет из года в год и занимает первое место в горизонтальной отрасли. сравнению с очевидными конкурентными преимуществами. Глядя на заработную плату для различных должностей, заработная плата на основных позициях НИОКР была самой высокой. Распределение заработной платы по возрасту было веретенообразным: таланты в возрастной группе XNUMX–XNUMX лет получали самые высокие зарплаты в отрасли. Кроме того, среднегодовой уровень заработной платы талантов индустрии блокчейнов в ключевых городах, таких как Пекин, Шанхай, Гуанчжоу и Шэньчжэнь, значительно опережал уровень других городов в целом.

Срок пребывания талантов невелик, текучесть кадров высока, а приток талантов в основном происходит в отрасли.

Глобальная мобильность талантов в блокчейне характеризуется коротким сроком пребывания в должности и высокой текучестью кадров. LinkedIn Talent Insights указывает, что средний срок работы специалистов по блокчейну во всем мире составляет 1.2 года. Средний срок пребывания в должности пяти лучших специалистов по блокчейну также варьируется: в среднем 1.3 года в сфере финансов, в среднем 1.1 года в области инженерии, в среднем 1.1 года в сфере развития бизнеса и в среднем 1.9 года в продажах. Кроме того, в первую пятерку самых востребованных специалистов по блокчейну в мире входят специалисты по продуктам и маркетологи со средним стажем работы 1.1 года.

Ведущие и зарекомендовавшие себя платформы для торговли криптовалютой, такие как OKX, по-прежнему неуклонно продвигаются вперед со своими планами расширения талантов. Согласно официальным отчетам OKX, платформа увеличит свою глобальную рабочую силу на 30% в течение следующего года, доведя общее количество сотрудников до 5,000 человек.

Директор по персоналу OKX сказал: «Количество претендентов на работу по всему миру в апреле 2022 года составляло 18,800 18,900, а в мае — XNUMX XNUMX, поэтому их число растет. В настоящее время на рынке существует относительно большое разнообразие талантов, но не так много людей специализируются на блокчейне. По-прежнему не хватает талантов, специализирующихся на разработке, а талантов дизайнеров с хорошей эстетикой и ориентацией на криптографические продукты не хватает».

Между тем, с точки зрения конкретных потоков, в дополнение к притоку талантов из финансовых и технологических компаний в индустрию блокчейна, например, также наблюдался приток в традиционные финансовые фирмы, такие как Goldman Sachs, JPMorgan и HSBC, и в технологические таких компаний, как Google, Microsoft и Facebook. В глобальном потоке талантов в блокчейне преобладает внутриотраслевой поток. LinkedIn Talent Insights предполагает, что с 2021 года таланты в основном перетекают между блокчейн-компаниями, такими как Coinbase, Crypto.com, Gemini и Ripple.

Соотношение мужчин и женщин в глобальном блокчейн-пространстве составляет примерно 8:2. Поскольку 40% талантов имеют степень магистра, таланты, как правило, высокообразованны.

LinkedIn Talent Insights предполагает, что процент женщин-практиков блокчейна намного ниже, чем процент мужчин-практиков: 24% и 76% соответственно по состоянию на июнь 2022 года. По сравнению с интернет- и финансовой отраслями, процент женщин в блокчейне относительно низкий. Несмотря на то, что блокчейн-индустрия и предприятия активно выступают за привлечение выдающихся женских талантов, в целом, женских талантов в блокчейне мало.

Возьмем, к примеру, OKX: согласно официальной серии найма, платформа придерживается принципа найма независимо от расы или пола и стремится создать равные условия для всех. В настоящее время около 40% глобальной команды составляют женщины, что выше среднего показателя по отрасли. OKX всегда придавала большое значение развитию карьеры сотрудников-женщин и будет привлекать больше честолюбивых женских талантов, чтобы присоединиться к ним в будущем, чтобы совместно способствовать развитию блокчейна и Web 3.0.

В то время как в мировой индустрии блокчейнов самая высокая доля обладателей степени бакалавра — 59%, на долю магистров приходится 40% от общего числа при относительно высокой квалификации в целом. Все 10 лучших школ в глобальном рейтинге талантов блокчейна являются всемирно известными учебными заведениями.

Тенденции в области талантов и советы

• Противоречие между ростом кадрового резерва и спросом на таланты усилилось, и дальнейший всплеск спроса на таланты стал неизбежным, поэтому компаниям следует активно работать над созданием глобального банка кадровых ресурсов для создания сильного кадрового резерва.
• Технические таланты находятся в центре внимания и спроса в отрасли, поэтому важно усиливать привлечение талантов в стране и за рубежом и должным образом развивать навыки и потенциал основных талантов.
• В условиях высокой текучести кадров организациям необходимо как можно скорее обновить свое корпоративное видение и ценности, чтобы вдохновить сотрудников чувством амбиций.
• Блокчейн-компании повышают свои академические требования к талантам, а организациям следует переопределять таланты и вводить новшества в стандарты, чтобы идти в ногу со временем.

Противоречие между ростом кадрового резерва и спросом на таланты усилилось, и дальнейший всплеск спроса на таланты стал неизбежным, поэтому компаниям следует активно работать над созданием глобального банка кадровых ресурсов для создания сильного кадрового резерва.

С инновационным развитием технологии блокчейна и импульсом волны метавселенной широта и глубина приложений блокчейна, проникновение и интеграция в различных областях будут еще больше усиливаться. Правительства и регулирующие органы также все активнее поощряют и поддерживают технологию блокчейн и ее приложения для исследований и разработок, и все больше и больше компаний берут на себя обязательства по дальнейшим экспериментам. Непрерывный всплеск спроса на таланты стал неизбежным, что усилит жесткую конкуренцию на рынке талантов на блокчейне, где существующий кадровый резерв и рост недостаточны.

Исследование Blockchain Council показывает, что, хотя технология блокчейна быстро развивается, растущая нехватка специалистов по блокчейну является хорошо задокументированной проблемой во всем мире. Спрос на разработчиков блокчейнов в настоящее время находится на рекордно высоком уровне. Ведущие компании, в том числе Google, Microsoft и IBM, а также ряд стартапов, ускоряют использование технологии блокчейн и изо всех сил пытаются найти достаточное количество талантов. Исследования Blockchain Academy показывают, что глобальный спрос на таланты, связанные с технологией блокчейн, растет с годовой скоростью 300–500%, и по мере постепенного развития технологии блокчейн и отрасли это приведет к появлению новых вакансий в дополнение к увеличению спроса на все существующие типы талантов.

Поэтому, чтобы избежать организационных возможностей, ограничивающих развитие организационного бизнеса, компаниям следует расширить свое внимание, активно обращать внимание на изменения на рынке талантов и создавать глобальный кадровый резерв, чтобы сохранить хороший резерв.

Технические таланты находятся в центре внимания и спроса в отрасли, поэтому важно сформировать гибридную команду талантов и должным образом развивать навыки и потенциал основных талантов.

Блокчейн уже зарекомендовал себя как ключевая технология для решения сложных и перспективных проблем, и инвестиции предприятий в технологию блокчейна напрямую трансформируются в спрос на таланты и навыки в области блокчейна, при этом растет число исследований и данных, подтверждающих тенденцию роста спроса предприятий. для специалистов по блокчейну, особенно технических талантов.

В то же время, по мере того, как отрасль приближается к зрелости, предприятия придают все большее значение созданию базовой экосистемы и инновациям продуктов. После относительно ранней стадии неконтролируемого роста индустрия блокчейнов в настоящее время больше внимания уделяет созданию фундаментальных технических средств, побуждая предприятия придавать большее значение техническим талантам с систематическими знаниями технологии блокчейна и возможностями управления. Спрос на соответствующие технические таланты становится все более сильным, в частности, на всесторонние таланты с высшим образованием, сильной самомотивацией и любопытством к новым вещам, а также на таланты в области управления технологиями. В опубликованном 2020Caijing «Отчете об образовании и развитии талантов в области блокчейн в Китае за 2021–01 годы» также указано, что таланты в области технического менеджмента «очень востребованы», и по крайней мере каждый пятый человек нанимается на руководящие должности.

Учитывая снижение темпов роста талантов в глобальной индустрии блокчейнов и приоритетность увеличения резервов, организациям следует полностью сосредоточиться на своих целевых талантах и ​​создавать гибридные команды талантов, чтобы вдохновить на жизненную силу. В то же время они должны адаптироваться к местным условиям и учитывать фактические условия, чтобы усилить существующее обучение основным навыкам талантов и раскрыть потенциал для заполнения пробелов в навыках талантов и нехватки кадров.

В условиях высокой текучести кадров организациям необходимо как можно скорее обновить свое корпоративное видение и ценности, чтобы вдохновить сотрудников чувством амбиций.

Как процветающая, новаторская отрасль, на которую влияют характеристики всей отрасли блокчейнов, технологические инновации и приложения, а также политика, область блокчейнов характеризуется относительно коротким сроком пребывания в должности и частым потоком талантов. По мере стирания отраслевых границ и постепенного превращения модели гибридного офиса в норму, конкуренция работодателей за качественные кадры станет более интенсивной, и частый приток талантов неизбежен. Компании должны активно обновлять свое корпоративное видение и ценности и в то же время создавать благоприятную рабочую среду для укрепления самосознания и мотивации сотрудников, чтобы в полной мере вдохновлять их приверженность делу и способствовать их благополучию. Это повысит привлечение и удержание талантов, а также будет способствовать здоровому корпоративному развитию.

Например, основные критерии принятия решений OKX о найме включают правильную идею, возможность ее реализации и мотивацию видением. С одной стороны, учитывая, что отрасль находится на ранней стадии своего развития, только талантливые люди, которые действительно любопытны и оптимистичны в отношении отрасли и хотят ее глубоко понять, могут мотивировать себя идти дальше. С другой стороны, в блокчейн-индустрии много денег, она полна соблазнов и вызовов, поэтому в этой среде высоко ценятся таланты с правильным мышлением и истинными идеалами Web 3.0.

Блокчейн-компании повышают свои академические требования к талантам, а организациям следует переопределять таланты и вводить новшества в стандарты, чтобы идти в ногу со временем.

Хотя сегодня 40% талантов в глобальной индустрии блокчейнов имеют степень магистра, по мере того, как технология блокчейн и новая система финансовых технологий, построенная вокруг нее, начинают постепенно признаваться и приниматься, все больше и больше университетов по всему миру начинают предлагать связанные с блокчейном технологии. дисциплины или курсы для развития специализированных талантов. Чем более специализирована должность, тем выше будут требования к образованию. В будущем, с увеличением специализированных талантов и дальнейшим развитием технологии блокчейн и ее приложений, рыночная конкуренция будет становиться все более и более жесткой, а требования к образованию, которые являются важным показателем для компаний при отборе талантов, станут выше. и выше.

Принимая во внимание текущую ситуацию с коротким сроком пребывания в должности и большим потоком талантов в индустрии блокчейнов, компании должны идти в ногу с тенденциями, понимать изменения и тенденции в отрасли и развитии рынка, переопределять свои команды талантов и обновлять свои стандарты талантов в своевременным образом — от строгих академических требований и требований к навыкам до гибких качеств, таких как характер и честность, — чтобы заложить хороший кадровый фундамент для будущего и постоянно наращивать основную конкурентоспособность, чтобы справляться с неопределенностью.

Практический пример — Талант Web 3.0 для OKX: полные энтузиазма и дисциплинированные люди с идеями и навыками их реализации

Развитие компании — это процесс адаптации к рыночной среде, а уровень таланта — это поддерживающая сила, формирующая развитие компании. Таким образом, отбор талантов на самом деле зависит от оценки компанией основ отрасли.

Фундаментальное суждение OKX о развитии отрасли основано на трех основных моментах:

1. Что касается будущего развития, блокчейн, как базовая технология, все еще находится на ранних стадиях развития, и есть огромные возможности для будущего развития. Это огромное пространство также требует наблюдения за отраслью, чтобы выявлять и использовать возможности для развития, поэтому нам нужны люди, которые любопытны и увлечены Web 3.0 и готовы работать в долгосрочной перспективе.
2. Как базовая инфраструктура Web 3.0, нынешнее развитие индустрии блокчейнов требует не только комплексной работы, основанной на инфраструктуре, но также пристального внимания к технологиям и отрасли, а также предоставления пользователям ценности, предлагая превосходные технологические услуги, продукты, чтобы более прозрачная и справедливая ценность блокчейна могла быть доведена до большего числа людей.
   Вот почему OKX ищет людей, которые являются не просто зрителями, но людьми, у которых есть идеи и навыки для их воплощения, которые готовы приступить к работе и преданы своему делу. Только таким образом ценность блокчейна может быть донесена до пользователей через один конкретный продукт и услугу, чтобы сделать их жизнь лучше.
   OKX придает большое значение выявлению и развитию этих талантов. Например, наша модель кадровых компетенций придает большое значение аспекту инновационности, основанному на отраслевом анализе, и будет определять таланты, ориентированные на миссию, с помощью таких механизмов управления, как инвентаризация талантов и продвижение по службе. Кроме того, как одна из первых блокчейн-компаний, мы вошли в историю и будем помогать талантам вместе освежать свои знания во время обучения. Мы также поможем им понять развитие отрасли и контекст развития карьеры, а также расширить их перспективы с помощью простых и эффективных методов, таких как AMA.
3. Глядя на текущую ситуацию, индустрия постепенно вошла в мейнстрим с момента своего зарождения, и из эпохи гиков постепенно приходит все больше технических и технологических финансовых талантов. Тем не менее, в нем по-прежнему доминируют трейдеры, что также создает иллюзию «богатства за одну ночь», когда люди спешат «срезать углы» и «быстро заработать».

Это текущее состояние отрасли и тот беспорядок, с которым нам нужно бороться. Единственный способ получить окончательное признание нашей ценности — сопротивляться искушению и настаивать на том, чтобы поступать правильно.

Однако наши принципы работы нельзя соблюдать в краткосрочной перспективе. Как говорится, «поступки человека можно увидеть, наблюдая мельчайшие детали». Мы считаем, что усовершенствованные команды и организации являются наиболее ценными активами компании, и поэтому мы всегда придаем большое значение установлению внутреннего правового контроля и концепциям управления использованием, таким как основные законы, для разъяснения концепции адаптации компании к новым условиям. отрасли и индивидуальной концепции адаптации к организации.

Академическая квалификация и профессиональные навыки являются плюсом, но они не обязательны для критериев таланта OKX; не нужны нам и люди только образованные, но не способные, только умелые, но не принципиальные, только страстные, но не стойкие. Мы хотим поделиться своими мечтами с людьми, которые увлечены и принципиальны, у которых есть идеи и возможность их реализовать, и которые будут работать с нами, чтобы построить более прозрачный и справедливый мир.

Издательские организации

LinkedIn

LinkedIn, ведущая в мире профессиональная сетевая платформа, была основана в 2003 году и имеет штаб-квартиру в Силиконовой долине, США. LinkedIn стремится создать экономические возможности для всех 3 миллиардов сотрудников по всему миру и, в свою очередь, создать первую в мире экономическую карту. По состоянию на июнь 2022 года во всем мире насчитывалось более 850 миллионов участников LinkedIn из более чем 200 стран и территорий. Из них общее количество членов в Китае превысило 57 миллионов. LinkedIn официально объявила о своей экспансии в Китай в 2014 году и продолжает предоставлять качественные локализованные продукты и услуги как отдельным членам, так и корпоративным клиентам. В декабре 2021 года LinkedIn официально запустила свой новый продукт LinkedIn Careers в материковом Китае, чтобы продолжить свои усилия на китайском рынке. «LinkedIn Careers» продолжает помогать пользователям узнавать о карьерных возможностях и помогать работодателям находить идеальных кандидатов, используя те же функции, что и LinkedIn Job Search и Recruiter. В то же время LinkedIn продолжает приносить пользу компаниям и организациям благодаря своим кадровым и маркетинговым решениям, помогая китайским компаниям расти на международном уровне с точки зрения как талантов, так и бренда, тем самым лучше связывая их с глобальными возможностями для бизнеса.

OKX.

OKX — ведущее приложение для торговли криптовалютами и экосистема Web3. OKX, которому доверяют более 20 миллионов клиентов по всему миру на более чем 180 международных рынках, известен как самое быстрое и надежное приложение для торговли криптовалютами, которое выбирают трейдеры по всему миру. С 2017 года OKX обслуживает глобальное сообщество людей, которые разделяют общую заинтересованность в участии в новой финансовой системе, разработанной для равных условий игры для всех. Мы стремимся информировать людей о потенциале криптовалютных рынков и о том, как вести ответственную торговлю. Помимо торгового приложения OKX, кошелек OKX — это наше последнее предложение для людей, которые хотят исследовать мир NFT и метавселенную, торгуя токенами GameFi и DeFi.

Правовое уведомление

Права на интеллектуальную собственность LinkedIn и Глобального отчета о талантах индустрии блокчейнов OKX за 2022 г. — фокус на Web 3.0 (далее именуемый «отчет») и любые связанные с ними права принадлежат Beijing LinkedIn Information Technology Co., Ltd. (далее именуемой как «LinkedIn») и OKX. Этот отчет доступен для скачивания физическими лицами и компаниями только с официальных каналов LinkedIn и OKX или с партнерских каналов, одобренных LinkedIn и OKX (совместно именуемых «авторизованными каналами»). Никакое физическое или юридическое лицо не может цитировать содержание отчета в коммерческих целях, публиковать или делиться отчетом по каналам, отличным от разрешенных, или предоставлять загрузку отчета общественности или любой другой третьей стороне без разрешения LinkedIn или OKX. LinkedIn и OKX будут нести юридическую ответственность, если их права будут каким-либо образом нарушены. Содержание этого отчета предназначено только для справки, и LinkedIn и OKX не несут ответственности за результаты каких-либо деловых решений, принятых на основе содержания этого отчета.

Свяжитесь с нами

LinkedIn

Телефон: 400-062-5229
Эл. почта: [электронная почта защищена]

OKX.

В LinkedIn: www.linkedin.com/company/okxofficial/
Эл. почта: [электронная почта защищена]