«Это рынок работодателей»: увольнения в технической сфере, возможно, превратили великую отставку в великую приверженность

В пятницу компания Google, принадлежащая Alphabet Inc., стала последним технологическим гигантом, добавившим неопределенности. объявляя о ликвидации 12,000 рабочих мест всего через два дня после Microsoft Corp.
MSFT,
+ 0.98%
объявила о сокращении 10,000 XNUMX позиций. Эти двое присоединяются к длинному списку компаний, которые объявили об увольнениях в последние месяцы, включая Salesforce Inc.
CRM,
+ 3.05%,
Материнская компания Facebook Meta Platforms Inc., Amazon.com Inc.
AMZN,
+ 0.28%,
Cisco Systems Inc.
КСКО,
+ 1.54%,
Корпорация Intel
ИНТК,
+ 3.59%,
HP Inc.
HPQ,
+ 2.47%,
Коинбейс Глобал Инк.
МОНЕТА,
+ 1.45%,
Спотифай Технолоджи Инк.
МЕСТО,
+ 2.07%
и Snap Inc.

Для большего: MarketWatch подсчитал, что технологические компании увольняют тысячи людей

Поскольку уволенные работники изо всех сил пытаются найти новые рабочие места, многие руководители считают, что это могло бы заставить людей больше хотеть оставаться в своих нынешних компаниях. Бывший исполнительный директор Cisco Джон Чемберс видит это так: Великая отставка, в которой технические работники перескакивали с одной высокооплачиваемой работы на другую, превратилась в Великое обязательство.

«Раньше карьера — это два года в компании. Так было более десяти лет», — сказал MarketWatch Чемберс, который сейчас является венчурным капиталистом. «Теперь последний нанятый — первый уволенный. Сотрудники стали переоценивать свою приверженность компаниям с упором на культуру. Текучка значительно ниже».

Но в то время как технические руководители предвидят возобновление приверженности рабочим местам, рядовые работники видят эскалацию напряженности на фоне сокращения рабочих мест, требований работать в офисе не менее трех дней в неделю и ожиданий более высокой производительности с меньшими ресурсами. Они говорят, что теперь они более склонны оставаться со своими работодателями и отказаться от смены работы последних нескольких лет, а не предпринимать поиск работы, который может длиться до года в условиях меньшего количества вакансий и возросшей конкуренции.

«Конкуренция с людьми из больших технологий вызывает беспокойство, потому что я думаю, что их профиль — это «безопасная» ставка для испуганных компаний, которые могут быть менее склонны рисковать людьми, не принадлежащими к известным брендам», — сказал Алекс Гаммельгард, представитель Сан-Франциско. Директор по маркетингу из Франциско, ранее работавший в TrustedHealth. Гаммельгард рассказала MarketWatch, что в течение нескольких месяцев в поисках работы она «обнаружила, что почти все закрылось» после Дня Благодарения.

«Я вижу в LinkedIn, что в течение недели на одну вакансию будет претендовать от 100 до 500 человек, что намного больше, чем обычно, так что это показывает влияние увольнений в больших технологиях», — сказала она.

Всего в этом году было сокращено более 56,500 XNUMX технических рабочих мест — почти все в США. данные с сайта Layoffs.aiгрядут новые увольнения. По данным консалтинговой фирмы Challenger, Gray & Christmas, в 2022 году было сокращено 97,171 649 рабочих мест, что на XNUMX% больше, чем в предыдущем году.

Читайте также: «Это не было устойчивым или нереальным»: увольнения в ИТ приближаются к уровням Великой рецессии

Внезапная чистка рабочих мест в сфере технологий вызвала опасения у работодателей после многих лет льгот и головокружительного найма. Около 69% недавно уволенных не получали какой-либо поддержки от своих бывших работодателей, а 60% заявили, что они с меньшей вероятностью будут доверять своему следующему работодателю, согласно отчету, проведенному в конце ноября. , из 2,162 Рабочие США по БизРепорт.

«После того, как Meta объявила о сокращении 11,000 XNUMX [в ноябре], другие в Силиконовой долине вскоре последовали за ней», — сказал Бейтман MarketWatch. «Казалось, открылись шлюзы; они просто ждали, когда их нарежут».

Маскификация меняет мировоззрение

Увольнения, вероятно, продолжатся, предупреждают технические руководители, поскольку компании сокращают операции на фоне снижения продаж. Рабочие, уволенные небольшими фирмами, сталкиваются с перспективой конкурировать за рабочие места с десятками тысяч бывших сотрудников крупных технологических компаний, которые сейчас рыскают по сайтам вакансий.

Тодд Эриксон подал заявку на 70 вакансий с тех пор, как в октябре его уволили из стартапа Phase Change Software после шести лет работы в компании. Он слышал только о 10 из этих рабочих мест.

«Это были тяжелые несколько месяцев, — сказал Эриксон MarketWatch. «У меня была работа «делай все, что нужно сделать», включая техническое письмо, юридическую работу и веб-разработку, и у меня не было опыта, который был бы полезен на этом рынке труда».

Разочарование усугубляется объявлениями на сайтах вакансий, которые кажутся не чем иным, как «рыболовными экспедициями», несуществующими вакансиями работодателей, которые ищут таланты, не связанные с конкретной работой. описание, Гаммельгард и другие сказали.

Первый дубль: Увольнения в крупных технологических компаниях не так велики, как кажется на первый взгляд

Шиффер предсказал, что одним из последствий нынешнего кризиса занятости в сфере технологий является то, что некоторым соискателям, возможно, придется искать работу за пределами отрасли. «Маскификация» сокращения рабочего персонала заставляет технологические компании переосмыслить использование человеческого капитала», — сказал он, имея в виду действия Илона Маска после покупки Twitter в октябре. «Мы находимся в цикле сокращения после многих лет раздутого персонала».

«История 2023 года — это стремление к большей ценности и эффективности», — заявили в Freshworks Inc.
ФРШ,
+ 1.53%
Генеральный директор Деннис Вудсайд, ветеран Google, Impossible Foods Inc., Dropbox Inc.
ДБКС,
+ 2.59%
и Motorola Inc.

Ликвидация 22,000 XNUMX рабочих мест в Google и Microsoft на прошлой неделе «усугубила проблемы для тех, кто ищет работу», которые не являются разработчиками или программистами, сказал MarketWatch Эрик Шиффер, генеральный директор частной инвестиционной компании Patriarch. «Впереди еще много боли».

Технические работники могут быть более востребованы в нетехнологических компаниях

Впрочем, новости не так уж и плохи. Согласно исследованию вакансий и текучести кадров, ежемесячно публикуемому Бюро США, в других отраслях востребованы технические работники, а рынок труда остается сильным: уровень безработицы в декабре составил 3.5%, который был самым низким за последние несколько десятилетий. статистики труда. Согласно анализу, проведенному Институтом региональных исследований совместного предприятия Кремниевой долины, даже в Силиконовой долине в декабре появилось около 13,000 2 рабочих мест, а уровень безработицы в этом месяце составил XNUMX%.

«Еще один момент, который я пытался подчеркнуть в течение двух лет, заключался в том, что остальная часть экономики страдала от технологического голода», — заявил в пятницу глава Федеральной резервной системы Кристофер Уоллер в Совете по международным отношениям в Нью-Йорке. «Они не могли получить достаточно технических работников. Итак, вы знаете, угадайте, что? Теперь есть куча технических работников, которых может нанять остальная часть экономики, чтобы сделать свою работу».

Он добавил: «Поэтому я думаю, что произойдет значительное перераспределение технических талантов в остальной части экономики, в отличие, возможно, от некоторых других секторов».

Дэмиен Даурио, который прошлым летом потерял работу в DirecTV, нашел работу в качестве подрядчика по программному обеспечению для Charles Schwab Corp.
ЩВ,
+ 0.91%
с помощью рекрутеров и компаний по трудоустройству. По словам Даурио, благодаря его навыкам управления программными проектами найти другую работу было проще, чем если бы это была нетехническая должность.

Между тем, другие, недавно уволившиеся с работы в сфере технологий, видят возможности в нынешних условиях. Донна Эстрин ушла из индустрии кибербезопасности в октябре и начала работать консультантом в ноябре. «Я думаю, что если людей уволят, компании будут нанимать работников по контракту, а не заменять штатных сотрудников», — сказала она MarketWatch. «Компаниям все еще нужно выполнить работу, поэтому им потребуются консультанты».

Мудду Судхакар, генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения Aisera, ожидает увольнений по крайней мере в первой половине 2023 года, делая упор на технологии с поддержкой ИИ, такие как его компания, что позволило ей увеличить количество наймов.

Но не все соискатели добиваются успеха. Перспективы «довольно бесплодны», сказал Эриксон, который отложил операцию на колене, потому что у него нет полной медицинской страховки. «Я только что подал заявку в Microsoft, — сказал он, — но сомневаюсь, что это сработает, учитывая 10,000 XNUMX увольнений».

В подготовке этой статьи участвовал штатный автор MarketWatch Грегори Робб.