Работники, которые в последние годы перепрыгивали с одной высокооплачиваемой работы на другую, поскольку в крупных технологических компаниях головокружительными темпами набирали персонал, теперь рассматривают возможность полного ухода из сектора, поскольку те же самые крупные работодатели увольняют десятки тысяч работников. MarketWatch поговорил с несколькими недавно уволенными техническими работниками, которые ищут работу в компаниях, которые не занимаются исключительно технологиями — многие из которых говорят, что они все еще нанимают сотрудников.
Анну Наумову уволили в январе после почти четырех лет работы по контракту в Apple Inc.
AAPL,
где она была менеджером по продукту инструментов внутренних продаж в маркетинговой команде Apple. Сейчас она ищет нетехническую работу в продуктовой сети HEB, где она сможет использовать те же навыки.
«Это действительно тяжелая ситуация», — сказала Наумова, которая также недавно начала консалтинговый бизнес, чтобы помочь иммигрантам найти работу в США.
Тем временем Тодд Эриксон провел почти два десятилетия в tech, работаю последние шесть лет в Программном обеспечении фазового изменения. Сейчас он изучает вакансии в области маркетинга и коммуникаций в нетехнологических компаниях в таких секторах, как здравоохранение, государственные и финансовые услуги.
Технические работники со стажем любят Наумова и Эриксон рассматривают возможность таких изменений в карьере в качестве таких технологических гигантов, как Apple, Meta Platforms Inc.
МЕТА,
Amazon.com Inc.
AMZN,
Alphabet Inc.
GOOGL,
GOOG,
Google, корпорация Майкрософт.
MSFT,
Cisco Systems Inc.
КСКО,
HP Inc.
HPQ,
и Intel Corp.
ИНТК,
уволили тысячи сотрудников, пытаясь сократить расходы. Этот сдвиг поможет объяснить, почему США продолжают превышать прогнозы по росту рабочих мест, как показал январский отчет о занятости, несмотря на массовые увольнения в сфере технологий.
Кремниевая долина добавило 88,000 2022 рабочих мест за год, закончившийся в июне XNUMX года., согласно недавно опубликованному Индекс Кремниевой долины. Более 16,000 2 из этих рабочих мест приходилось на сферу высоких технологий, в результате чего уровень безработицы в регионе составил около 3.4% по сравнению с общенациональным показателем в XNUMX%.
В пятницу, во время ежегодной конференции State of the Valley, генеральный директор Joint Venture Silicon Valley Рассел Хэнкок заявил, что большинство местных рабочих мест сосредоточено в инфраструктуре, а некоторые части этого сектора, включая здравоохранение, социальные услуги, банковские и финансовые услуги, восстанавливаются и создают новые рабочие места. По его словам, 11,000 0.7 увольнений в сфере технологий в феврале составили около 2% от общей численности рабочей силы Кремниевой долины и 22,000% технических работников, отметив, что во второй половине 2022 года в регионе было создано XNUMX XNUMX рабочих мест.
Еще одна проблема трудоустройства – это трудоустройство нетехнических работников в чисто технологические компании. Платформа Ed-tech Careerist помогла трудоустроить 1,000 человек в качестве офисных работников, водителей и торговых представителей в Apple, Amazon, Google, Samsung Electronics.
005930,
и Intel Corp.
ИНТК,
за три года, рассказал MarketWatch генеральный директор компании Иван Цыбаев.
Для большего: Вот почему отчет о занятости был таким хорошим, несмотря на увольнения в крупных технологических компаниях
Внезапный приток уволенных работников не только усилил конкуренцию за рабочие места, но и усилил резкие чувства среди некоторых технических работников по отношению к своим работодателям — и к технологической отрасли в целом.
«Период медового месяца в сфере технологий закончился пять лет назад с негативной реакцией на технологии, выборами 2016 года, утечками данных, федеральным законодательством и антимонопольными исками», — сказал MarketWatch Спенсер Грин, генеральный партнер венчурной компании TSVC. «Есть чувство разочарования».
«По-прежнему трудно завербовать»
Стивен Дизи, технический директор Benchling, платформы биотехнологических исследований, предсказывает, что многие безработные технические работники перейдут в более традиционные предприятия, что, по его словам, является бесценной возможностью передать свои навыки.
Отрасли, не связанные с технологиями, претерпели масштабную цифровую трансформацию и нуждаются в работниках с навыками в области искусственного интеллекта, облачных вычислений и услуг передачи данных, а компании в таких секторах, как банковское дело, фармацевтика, биотехнологии, здравоохранение и оборонная промышленность, теперь нанимают сотрудников из огромного пул новых талантов.
Бывшая компания Cisco Systems Inc.
КСКО,
Генеральный директор Джон Чемберс неоднократно заявлял, что у компаний из списка Fortune 500 нет другого выбора, кроме как адаптироваться или погибнуть. «Через 10 лет ни одной из этих компаний не будет», — сказал он в 2020 году.
В течение многих лет эти отрасли боролись за набор кадров против крупных технологических компаний, которые предлагали легендарные льготы и высокие компенсации. Но теперь такие отрасли, как финансы и страхование, надеются нанять сотрудников, в то время как технологические компании находятся на паузе.
Wells Fargo & Co.
WFC,
например, находится в разгаре найма технических специалистов. После заполнения более 1,000 вакансий, связанных с технологиями, в 2022 году компания, оказывающая финансовые услуги, планирует нанять дополнительно 1,500 инженеров-программистов, системных архитекторов и людей, обладающих навыками проектирования пользовательского интерфейса, операций, искусственного интеллекта и машинного обучения. В Wells Fargo уже работают 40,000 XNUMX технических специалистов по всему миру.
«По-прежнему сложно нанять и достучаться до лучших специалистов. Они никогда не ищут работу. Мы должны связаться с ними», — сказал MarketWatch Джейсон Стрле, директор по информационным технологиям и руководитель отдела корпоративных технологий в Wells Fargo.
В то же время начинающим технологическим стартапам становится легче нанимать из растущего числа квалифицированных работников, которых недавно уволили крупнейшие компании отрасли.
«Стартапы на посевной стадии испытывали трудности с наймом сотрудников в 2021 году, но сейчас ситуация высвобождается», — сказал Грин из TSVC. «В 2021 году была такая большая конкуренция за таланты. Теперь вопрос в том, насколько больше, чем 100,000 XNUMX [уволенных технических работников] ты можешь сейчас поглотить? Я не знаю, но стартаперы очень воодушевлены [имеющимся кадровым резервом]».
Сомеш Дэш, генеральный партнер венчурной компании IVP из Силиконовой долины, сообщил, что 90% людей увольняются в его портфельных компаниях, включая Uber Technologies Inc.
УБЕР,
и Netflix Inc.
НФЛКС,
нашел работу в течение года.
Дежа вю снова и снова
Если и есть какое-то утешение для недавно безработных технических специалистов, так это то, что они пользуются большим спросом, поскольку такие компании, как Wells Fargo и State Farm Insurance, развивают свои ИТ-операции и нуждаются в работниках с навыками искусственного интеллекта, программного обеспечения и облачных технологий.
«Такое случалось раньше», — сказал Мудду Судхакар, генеральный директор Aisera, платформы службы поддержки. «После краха доткомов в 2001 году работодатели, не связанные с технологиями, увеличили прием на работу технических специалистов. Теперь, 20 лет спустя, это повторилось».
На этот раз есть неожиданный поворот. Некоторые технические работники не хотят устраиваться на работу в другую крупную технологическую компанию из-за опасений по поводу испорченной репутации компаний, а также из-за общего ощущения, что отрасль больше заинтересована в прибыли и рыночной стоимости, чем в инновациях.
Ник Хирш начинал стажером в Google, затем работал в Amazon и Microsoft, прежде чем покинуть Big Tech в 2015 году и основать собственное предприятие. Он также работает внештатным сотрудником в нетехнологических компаниях, таких как McGraw Hill, через A.Team, торговую площадку для людей с техническими навыками.
Он говорит, что его карьерный путь подтверждает идею о том, что высококвалифицированные технические работники не обязательно должны работать полный рабочий день в крупных технологических компаниях. Как и Хирш, многие сделали выбор в пользу значимой работы в других компаниях.
«Каждая компания в определенной степени является технологической», — сказал Дизи. «Поскольку банки, здравоохранение и служба поддержки клиентов переходят на применение искусственного интеллекта, [машинного обучения] и облачных вычислений, появляется больше возможностей для трудоустройства, чем когда-либо. Так что, если вы потеряли работу в крупной технологической компании, не отчаивайтесь. У вас есть варианты».
Джереми Оуэнс внес свой вклад в подготовку этого отчета.
Источник: https://www.marketwatch.com/story/as-big-tech-cuts-workers-other-industries-are-desperate-to-hire-them-87cf6590?siteid=yhoof2&yptr=yahoo.