Почему визы H1B — отстой, и 7 лучших альтернатив на выбор

Есть веские причины, по которым американская визовая программа H-1B для иностранных рабочих теряет свою привлекательность и нуждается в ремонте. Особо выделяются две проблемы. Давайте рассмотрим эти проблемы, а затем рассмотрим семь альтернатив для тех, кто ищет рабочую визу в США.

Проблема 1: Долгая и извилистая дорога

Для подачи заявления на визу H1B обычно требуется четыре заявления. Во-первых, Министерству труда необходимо доказать, что иностранному рабочему должна выплачиваться преобладающая ставка заработной платы, выплачиваемая американским рабочим в этом месте в соответствии с обзорами заработной платы. Кроме того, работодатель должен показать отсутствие текущих трудовых споров на рабочем месте. Обычно заявку можно подать только в начале апреля каждого года. Во-вторых, Служба гражданства и иммиграции США (USCIS) устанавливает, что предлагаемая должность обычно требует минимальной степени бакалавра по специальности, такой как инженерное дело, бухгалтерский учет или дизайн интерьера и т. д. Кроме того, за исключением нескольких ограниченных должностей, работающих в университетских и исследовательских учреждениях доступно только 85,000 1 виз и только с датой начала действия 1 октября. Обычно применяется более чем вдвое больше, поэтому для определения победителей проводится лотерея. Третье заявление, кроме канадцев, подается в Государственный департамент в консульстве США за границей для получения визы HXNUMXB в паспорте. Наконец, заявитель обращается к агенту таможенной и пограничной службы США в порту въезда для получения допуска. Четыре заявки на одну рабочую визу! Процесс зашкаливает.

Проблема 2: грин-карты для владельцев визы H1-B

Задержки и задержки с получением грин-карт держат владельцев виз H-1B на долгие годы в правовой неопределенности, что иногда делает их уязвимыми перед экономическим спадом. Этому есть две причины.

Во-первых, американский работодатель должен пройти трудовую сертификацию - процесс, в ходе которого работодатель должен доказать, что он или она приложил значительные усилия для поиска американских рабочих и не может их найти, прежде чем подавать заявку на найм иностранного работника. Не каждый американский работодатель готов нести дополнительные расходы и трудности, связанные с прохождением трудовой сертификации. Таким образом, иностранные рабочие не имеют возможности продолжить работу по этим направлениям.

Во-вторых, законодательство США налагает ограничение на количество иммигрантов из той или иной страны, которые могут получить грин-карты в том или ином году. В соответствии с ограничением для каждой страны, установленным в Законе об иммиграции 1990 года, ни одна страна не может получить более семи процентов от общего числа рабочих и семейных преференциальных виз в данном году. Аргумент состоит в том, что это был единственный способ обеспечить разнообразный приток иммигрантов, который сделал бы Америку динамично развивающейся страной, поощряющей разнообразие своих граждан и осуждающей расизм во всех формах.

Иммиграция необходима

Недавний Брукингс Исследование сказал, что «десятки эмпирических исследований показали, что иммиграция приносит пользу американским рабочим». К такому выводу пришел и недавний Forbes. гайд со ссылкой на исследование Национального бюро экономических исследований. Согласно более старому совету района залива Исследование, каждая созданная высококвалифицированная техническая должность создает еще четыре возможности трудоустройства в других отраслях.

По этим причинам упрощение иммиграционного процесса и повышение его привлекательности для иностранных рабочих имеет решающее значение для экономического роста и будущего Америки. Программа рабочей визы H1B нуждается в улучшении, и необходимо выделить больше грин-карт для работников с визой H1B. Между тем, однако, каковы наилучшие альтернативы для работников H1B, пока это не будет сделано?

Каковы альтернативы?

1. H-1B без ограничений

Петиции H-1B, поданные высшими учебными заведениями, некоммерческими организациями, связанными с такими учебными заведениями, и некоторыми некоммерческими исследовательскими организациями, освобождаются от визового лимита в 65,000 1 и лотереи. Таким образом, это основные цели для лиц, ищущих рабочую визу, поскольку визы могут быть обработаны немедленно без ограничений. Это действительно единственная часть визовой программы HXNUMX-B, которая хорошо работает и нуждается в расширении.

2. Визы международных менеджеров/исполнительных и специализированных сотрудников

Рабочая виза многонационального работника L-1 позволяет менеджерам, руководителям и специалистам в области знаний многонациональной компании, имеющей аффилированный офис в Соединенных Штатах, переводить этих работников в США, если они проработали не менее одного года из трех лет. перед входом США

3. ОПТ с расширениями

Дополнительное практическое обучение (OPT) позволяет выпускникам американских колледжей из-за рубежа пройти один год практического обучения – трудоустройства – по специальности в рамках студенческой визы F-1. Он может быть продлен еще на 24 месяца, если позиция H-1B является позицией «STEM» и работодатель участвует в онлайн-программе проверки занятости E-Verify. Это часто дает иностранным рабочим четыре года обучения и от одного до трех лет рабочего времени, чтобы найти способ остаться в США на постоянной основе, например, через лотерею визы H1B, брак или так называемую заявку на грин-карту PERM.

4. Канадцы, мексиканцы, чилийцы, австралийцы и сингапурцы.

Соединенные Штаты посредством специальных торговых договоров с отдельными странами создали другие специальные рабочие визы для граждан этих стран. Торговое соглашение USMCA делает рабочие визы TN доступными для специалистов, являющихся гражданами Канады и Мексики. Виза E-3 предназначена для граждан Австралии. H-1B1 ограничен гражданами Чили и Сингапура. Каждый договор создает различные требования и преимущества, и в некоторых случаях визы могут быть даже предпочтительнее визы H-1B.

5. Рабочие визы для трейдеров и инвесторов E-1 и E-2

Эти рабочие визы E-1 и E-2 позволяют лицам из стран, с которыми США заключили особое торговое соглашение, приезжать в США для ведения бизнеса или открытия или покупки коммерческого предприятия, которое принесет пользу экономике США.

6. Варианты отказа от национальных интересов по программам EB-5 и EB-2

Для тех, кто находится в США с другим статусом, например, с визами B, F, E, J или H, инвестирование 800,000 5 долларов США в проект так называемого резервного регионального центра EB-2 облегчает приоритетную обработку и позволяет заявителям получить разрешение на работу в процессе. Аналогичным образом, лица, имеющие степень магистра или бакалавра и пятилетний прогрессивный опыт работы в какой-либо области и желающие развивать бизнес, могут подать заявку на получение грин-карты в рамках программы EB-XNUMX National Interest Waiver, а также на изменение статуса и разрешение на трудоустройство.

7. Разрешение на супружескую работу

Иногда, когда основной иммигрант не может найти подходящую визу, вместо этого полезно рассматривать супруга в качестве основного заявителя. Кроме того, супруги обладателей виз L-1, E-1, E-2 и J-1 могут иметь право подать заявление на получение разрешения на работу, как и супруги обладателей визы H-1B с утвержденной визой I-140 или H. -1B продление свыше 6 лет.

Другие варианты включают визы O-1, J-1 и H-3, а также условно-досрочное освобождение предпринимателя. Но они не заслуживают такого же внимания со стороны среднего иммигранта. Ваш иммиграционный адвокат может разобраться с этим для вас. Опять же, если ни один из этих вариантов не сработает, иностранным заявителям просто придется смириться с тяготами визовой программы H1B, пока она не будет обновлена.