Гендерный разрыв в оплате труда в США остается стабильным и мало изменился по сравнению с 20-летней давностью, показывает исследование Pew Research

Гендерный разрыв в оплате труда в США в прошлом году оставался относительно стабильным: женщины зарабатывают в среднем 82% от того, что зарабатывают мужчины. последний анализ среднего почасового заработка для работников, занятых как полный, так и неполный рабочий день, проведенный исследовательским центром Pew Research Center.

В отчете, опубликованном в среду, экономисты Pew отметили, что разрыв в 2022 году мало изменился по сравнению с предыдущим годом, а также по сравнению с двумя десятилетиями ранее, когда доход женщин составлял около 80% от дохода мужчин. За 20 лет до этого — с 1982 по 2002 год — разрыв значительно сократился, примерно на 15 процентных пунктов с 65%, благодаря культурным, социальным и законодательным изменениям.

«Не существует единого объяснения того, почему прогресс в сокращении разрыва в оплате труда почти застопорился в 21 веке», — отмечает Ракеш Кочхар, старший научный сотрудник исследовательского центра Pew Research Center. «Женщины, как правило, начинают свою карьеру ближе к паритету заработной платы с мужчинами, но они теряют свои позиции по мере того, как стареют и продвигаются по карьерной лестнице, и эта модель остается неизменной с течением времени», — добавил он. «Разрыв в оплате труда сохраняется, несмотря на то, что сегодня женщины чаще, чем мужчины, заканчивают колледж».

Данные Pew показали, что отцовство является одним из доминирующих факторов, лежащих в основе устойчивого гендерного разрыва в оплате труда. Pew обнаружил, что матери в возрасте от 25 до 44 лет с меньшей вероятностью будут работать, чем женщины того же возраста, у которых нет детей дома, и эти женщины также, как правило, работают меньше часов в неделю, когда они работают.

«Это может снизить заработок некоторых матерей, хотя данные свидетельствуют о том, что эффект в целом либо скромный, либо кратковременный для многих», — пояснил Кочхар. Интересно, однако, что он указал на то, что отцы, напротив, с большей вероятностью будут включены в состав рабочей силы и будут работать больше часов в неделю, чем мужчины без детей дома.

Это, добавил Кочхар, связано с увеличением заработной платы отцов — явление, которое иногда называют «надбавкой к заработной плате за отцовство», — что, в свою очередь, приводит к общему увеличению гендерного разрыва в оплате труда.

Как и в случае с 1980-х годов, большая часть увеличения гендерного разрыва в оплате труда происходит, когда работники достигают середины тридцати пяти лет. В прошлом году женщины в возрасте от 25 до 34 лет зарабатывали примерно на 92% больше, чем их коллеги-мужчины, но эта цифра упала до 83% для женщин в возрасте от 35 до 54 лет. Для женщин в возрасте от 55 до 65 лет она упала до 79%.

Кочхар объяснил, что часть этой тенденции можно отнести к детям. В 2022 году около 40% работающих женщин в возрасте от 25 до 34 лет имели дома хотя бы одного ребенка в возрасте до 18 лет.

Последние данные Pew также проливают свет на различный опыт внутри гендерных групп в целом.

Например, в 2022 году чернокожие женщины зарабатывали всего на 70% больше, чем белые мужчины; Латиноамериканки зарабатывают только на 65% больше. Соотношение для белых женщин составляло 83%, что примерно соответствует общему гендерному разрыву в оплате труда, но азиатские женщины были ближе к паритету с белыми мужчинами, составляя 93% больше. Белые женщины также испытали самый большой скачок доходов по сравнению с мужчинами в период с 1982 по 2022 год.

Кочхар объяснил, что в некоторой степени гендерный разрыв в оплате труда зависит от расы и этнической принадлежности из-за различий в образовании, опыте, типах занятий и других факторов, которые определяют гендерный разрыв в оплате труда женщин в целом.

Однако значительный объем исследований также предоставляет доказательства дискриминации в отношении определенных демографических групп, включая людей, и особенно женщин, цветных, а также рабочих-инвалидов и тех, кто идентифицирует себя как ЛГБТК. «Дискриминация при приеме на работу может привести к различиям в доходах, лишая работников возможностей», — сказал Кочхар.

Многочисленные исследования также показали, что цветные женщины на рынке оплачиваемого труда чаще, чем белые сотрудники быть уволены во время пандемии Covid-19.