Генеральный директор Morgan Stanley говорит правду и говорит, что сотрудники не могут просто работать удаленно

Пандемия полностью изменила трудовую жизнь людей. Сотрудники разных отраслей привыкли к удаленной работе и хотят сохранить ее, борясь с попытками их обратно в офис, при этом эксперты предупреждают, что если компании не приветствуют удаленную работу, они рискуете потерять талант.

Некоторые компании полностью перешли на удаленную работу, зайдя так далеко, что отказались от своих офисных помещений. Но многие другие, в том числе Disney, NewsCorp и Starbucks недавно заявили о себе. и потребовал, чтобы рабочие вернулись в офис. Теперь генеральный директор Morgan Stanley также делится своими мыслями, давая понять, что удаленная работа — это «не выбор сотрудников».

«Они не могут выбирать свою компенсацию, они не могут выбирать свое продвижение по службе, они не могут оставаться дома пять дней в неделю», — сказал Джеймс Горман, генеральный директор Morgan Stanley, в интервью. интервью с Bloomberg Четверг в Давосе. «Я хочу, чтобы они с другими сотрудниками по крайней мере три или четыре дня».

Однако, несмотря на продвижение возвращения в офис, Горман признал, что это решение во многом связано с конкретной ролью сотрудника.

«Есть разные профессии, — сказал он. «Пять дней в офисе для всех больше не повторятся».

Генеральный директор инвестиционного банка открыто заявил о том, что хочет, чтобы его сотрудники вернулись в офис. с лета 2021 г., когда он сказал на конференции, что пора банковским служащим в Нью-Йорке вернуться в офис. Он также сказал, что будет «очень разочарован», если сотрудники не вернутся лично к сентябрю того же года.

Затем появился вариант Omicron, лишивший многих компаний хорошо продуманные планы из равновесия. Это вынудило многие банки занять более мягкую позицию в отношении того, когда они хотели, чтобы сотрудники вернулись к работе лично, особенно в своих нью-йоркских офисах, включая Morgan Stanley. «Я думал, что мы закончим с этим к Дню труда, после Дня труда. Это не так», — сказал Горман в интервью CNBC. интервью в декабре 2021.

В этом году Горман продолжал настаивать на том, чтобы сотрудники начали возвращаться в офис. Во время мероприятия в марте 2022, он отметил, что многие люди переняли образ мышления «Земля работы», когда сотрудники просто приходят на работу, чтобы выполнять свою работу, в отличие от «Земли карьеры», в которой сотрудники обучались и развивали навыки в ходе личного общения.

Банки были одними из самых агрессивных в продвижении личной работы. В прошлом январе, Goldman Sachs попросили сотрудников вернуться в офисы, как обычно, но год спустя прогресс не изменился. было здорово. Посещаемость офиса инвестиционного банка в США до пандемии составляла от 75% до 80% и колебалась примерно на уровне 65% в октябре 2022 г..

20 января, 3:53: Эта история дополнена дополнительной цитатой из интервью Гормана агентству Bloomberg.

Эта история изначально была опубликована на Fortune.com

Еще от Fortune:
Air India обвинили в «системном сбое» после того, как непослушный пассажир-мужчина, летевший бизнес-классом, помочился на женщину, летевшую из Нью-Йорка.
Настоящий грех Меган Маркл, который британская общественность не может простить, а американцы не могут понять
«Это просто не работает». Лучший в мире ресторан закрывается, поскольку его владелец называет современную модель изысканной кухни «неустойчивой».
Боб Айгер просто настоял на своем и сказал сотрудникам Disney вернуться в офис.

Источник: https://finance.yahoo.com/news/not-employee-choice-ceo-morgan-175443081.html.