Изо всех сил пытаясь найти бухгалтеров, предприятия увеличивают предложения по заработной плате, нанимают временных работников

В частности, бухгалтерский и финансовый отделы компаний, которые имеют решающее значение для управления финансовыми операциями, внутреннего контроля и финансовой отчетности, страдают от нехватки персонала. Меньше людей получают дипломы в области бухгалтерского учета и устраиваются на новые рабочие места в этой области, что приводит к увеличению числа открытых вакансий для соответствующих должностей и поиску, который занимает больше времени. Ожидается, что цифровизация и автоматизация не заполнят этот пробел. 

По данным Revelio Labs Inc., поставщика данных о рабочих местах, количество вакансий на должности бухгалтера и аудитора в США составило примерно 177,880 30 вакансий в этом году по 141,340 ноября, по сравнению со 2008 113,400 в предыдущем году и самым высоким показателем как минимум с 30 года. . По словам Ревелио, в этом году до 15.9 ноября люди открыли 56 46 таких должностей, что на XNUMX% меньше, чем в предыдущем году. Для заполнения аудиторских и бухгалтерских должностей в среднем требуется XNUMX дней по сравнению с XNUMX в предыдущем году. 

«Это по-прежнему очень конкурентный рынок труда, а бухгалтерский учет и финансы еще более конкурентоспособны», — сказала Брэнди Бриттон, исполнительный директор по финансам и бухгалтерскому учету в

Роберт Халф Интернешнл Инк,

консалтинговая фирма по кадрам. В недавнем опросе Роберта Халфа, в котором приняли участие более 1,500 менеджеров компаний, работающих в США, 87% респондентов заявили, что им становится все труднее найти специалистов, которые им нужны для общего бухгалтерского учета, финансовой отчетности, финансового планирования и анализа.

Нехватка бухгалтеров и аудиторов сказывается на компаниях разных отраслей и размеров, хотя небольшие и частные компании переживают особенно тяжелые времена. 

Базируется в Инклайн-Виллидж, штат Невада, винодел.

Винтажные Винные Поместья Инк

пытается закрыть открытые позиции в течение 90 дней, но в последние месяцы это время почти удвоилось, финансовый директор

Кристина Джонстон

сказал. По ее словам, в период с марта по ноябрь компания добавила шесть сотрудников в свою финансовую команду, доведя ее число до 22 человек. В Vintage Wine Estates заявили, что у них около 700 сотрудников, в том числе 100 человек, работающих неполный рабочий день или сезонных. «Мы боролись по всем направлениям, но я действительно думаю, что там, где вы ищете определенный набор навыков, есть более сложная задача заполнить вакансию», — сказала г-жа Джонстон. 

Компания предлагает более высокую заработную плату кандидатам на определенные должности и обращается к временным работникам, таким как стажеры, сказала г-жа Джонстон, но отказалась сообщить подробности о заработной плате. «Мы немного подсластили горшок по сравнению с тем, где компания была изначально», — сказала она. 

Некоторым предприятиям также трудно найти нужные навыки.

Nexans ЮАР,

производитель кабеля ищет специалистов по финансам, которые имеют опыт не только в техническом учете, но и в принятии стратегических решений, например, контролеры и финансовые директора, которые оценивают риски, связанные с ветряными электростанциями и другими долгосрочными проектами, финансовый директор

Жан-Кристоф Джуйар

сказал. Но парижская компания в последние месяцы не могла найти работников с такими навыками, сказал он. 

«У нас есть люди, но я не думаю, что они обязательно являются наиболее квалифицированными людьми», — сказал он, добавив, что кабельная промышленность — это нишевая отрасль.

По словам г-на Джуйярда, в компании работает около 500 финансовых сотрудников в 40 странах, и примерно 10% ее доходов поступает из США. У компании есть от 20 до 30 открытых финансовых и бухгалтерских должностей по всему миру. 

Компании также стараются сохранить имеющихся у них финансовых и бухгалтерских работников. Джексонвилл, штат Флорида

Группа ГЕЕ Инк,

рекрутинговая фирма продвигает людей более быстрыми темпами и чаще повышает им зарплату, сказал финансовый директор Ким Торп. «Сохранение этого таланта было самой большой проблемой», — сказал г-н Торп. 

По словам г-на Торпа, GEE раньше повышала штатных бухгалтеров до старших бухгалтеров за один-три года и до менеджеров за три-шесть лет. Теперь эти продвижения по службе занимают меньше времени, и мистер Торп указал на сотрудника, который дослужился до менеджера по финансовой отчетности менее чем за два года. 

В GEE работает около 300 постоянных сотрудников и более 2,000 временных работников. По словам г-на Торпа, его команда по бухгалтерскому учету и финансам, состоящая из 20 человек, будет ежегодно расти в диапазоне от среднего до высокого однозначного числа из-за сильного роста бизнеса. 

Но проблема для компаний заключается не только в ограниченном рынке труда. Эта профессия также привлекает меньше людей, поступающих на работу: согласно последним доступным данным от Американский институт дипломированных бухгалтеров, профессиональная организация. 

По словам Лизы Симпсон, вице-президента по обслуживанию фирм в AICPA, среди причин снижения: меньше людей получают высшее образование в целом, и часто отсутствует осведомленность о возможностях карьерного роста в области аудита и бухгалтерского учета. Организация заявила, что работает над повышением осведомленности о профессии среди старшеклассников и учащихся средних классов. 

По словам г-жи Бриттон, потенциальная рецессия может вернуть в профессию больше студентов. Во время спада студенты, как правило, тяготеют к получению дипломов в области бухгалтерского учета и финансов, потому что они считаются более стабильными карьерными путями, чем, например, маркетинг и коммуникации. 

Спрос на специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, вероятно, будет продолжать расти, что побудит все больше компаний проявлять большую гибкость в отношении найма, сказала г-жа Бриттон из Robert Half. 

По ее словам, автоматизация и оцифровка не устранили потребность в бухгалтерии, но привели к изменению ролей или к новым. «Суть в том, что дефицит останется».

Напишите Марку Мауреру по адресу [электронная почта защищена]