«Это ваш знак продолжать применять ярость к рабочим местам», — TikToker с именем пользователя Redweez. сказал в видео в начале декабря. «Я разозлился на работе и в ярости подал заявку примерно на 15 вакансий. А потом я нашел работу, которая дала мне прибавку в 25,000 XNUMX долларов, и это отличное место для работы. Так что продолжайте применять гнев. Это произойдет».
Редвиз, известная под псевдонимом Рэд, описывает себя как канадское поколение миллениалов с СДВГ, работающее в сфере корпоративного маркетинга в социальных сетях. Ее охват TikTok составляет довольно маленький, всего 1,668 подписчиков. Но это простое фронтальное видео набрало почти 2 миллиона просмотров менее чем за месяц.
«Продолжайте применять ярость, когда злитесь», — подписал видео Рэд. «Эта энергия подтолкнет вас к большим горизонтам, чем работа, на которой вы застряли! #работа #миллениалы #трудоваяжизнь».
Применение гнева, по сути, то, на что это похоже: подача заявки на несколько вакансий, когда вам надоела ваша текущая. Сообщение явно нашло отклик у класса рабочих, которые чувствуют себя выгоревшими и недооцененными. Рабочие массово оставляли комментарии, подписываясь под ее сообщением и делясь своими историями успеха в применении гнева, которые привели к значительным повышениям.
«Применил ярость, затем договорился о ярости и удвоил мою зарплату с новой работой», — написала пользователь по имени Ана. "Я был потрясен."
«Я в ярости подала заявку на кучу вакансий вместо того, чтобы задушить своего коллегу, и я получила повышение в размере 30 тысяч долларов, и это такое холодное место», — написала Хизер, иронизируя (надеюсь) в щеку. "Сделай это."
Один пользователь описал, как в ярости подал заявку на новую работу после того, как меня обошли по службе, несмотря на то, что он дольше всех проработал в офисе: «Месяц спустя я ушел и зарабатывал на 15,000 XNUMX долларов больше, работая меньше часов».
Что старое, снова новое
В то время как видео Рэд привлекло вторую волну внимания в новом году — десятки комментаторов говорят, что они «забирают ее энергию» в 2023 году — концепция подачи заявки на лучшие роли в моменты разочарования на работе далеко не нова и не необычна.
Пятьдесят два процента опрошенных 2022 апреля опрос Программной платформой для управления персоналом Lattice, проработавшие на своей работе три месяца или меньше, заявили, что активно пытаются уйти. Для тех, кто проработал от трех до шести месяцев, эта цифра подскочила до 59%.
Почти три четверти (74%) из всех 2,000 респондентов заявили, что покинут свою нынешнюю должность — независимо от того, как долго они там работают — в ближайшие шесть-двенадцать месяцев. В 12 году то же самое сказали только 2021%.
«Особенно на таком активном рынке новые работники понимают, что нет необходимости торчать в течение 12 или 18 месяцев на работе, которая не соответствует их потребностям или ожиданиям», — Дэйв Кархарт, вице-президент Lattice по персоналу, сказал Fortune в то время.
Склонность к непостоянству искажает молодых. Только 23% бэби-бумеров, 33% представителей поколения X и 41% пожилых миллениалов (в возрасте от 35 до 44 лет) заявили, что ищут работу в 2022 году. опрос от The Muse. С другой стороны, трое из пяти представителей поколения Z смотрят вместе с 59% молодых миллениалов.
«Исторически сложилось так, что людям нужно было беспокоиться о том, чтобы выглядеть как прыгун с работы, когда у них была привычка быстро увольняться с работы», — Элисон Грин, эксперт по найму и управлению из Задайте вопрос менеджеру блог, сказал Fortune в прошлом году. Но «сейчас происходит так много текучести кадров — и на стороне работников так много власти, которой раньше не было, — что [потенциальные] работодатели гораздо охотнее игнорируют краткосрочные пребывания, чем раньше».
Даже когда надвигается рецессия, рабочие все еще увольняются или по крайней мере планируете уволиться или искать новую работу этот год. Учитывая, что почти половина рабочих хотят повышения или продвижения по службе в этом году, неудивительно, что они в ярости претендуют на то, чтобы получить то, что хотят.
Тем не менее, вы должны «подать заявку КАК МИНИМУМ каждые два года, даже если вы счастливы», — написал один из комментаторов TikTok. «Относитесь к своей работе так же, как ко всему остальному на рынке, например, к автострахованию или страхованию дома [или] к провайдеру кабельного телевидения».
Другие предлагали более неортодоксальный подход: «Я злюсь, когда спорю с мужем, а теперь у меня две работы!»
Эта история изначально была опубликована на Fortune.com
Еще от Fortune:
На Сан-Франциско обрушился «жестокий» шторм, настолько сильный, что, по словам метеоролога, это «один из самых сильных», которые он когда-либо видел.
Как сверхбогатые переживут рецессию? 1,200 инвесторов на сумму 130 миллиардов долларов имеют одну большую стратегию
Эксперт считает, что возлагать вину за остановку сердца Дамара Хэмлина на вакцину от COVID «дико и безответственно спекулятивно».
Настоящий грех Меган Маркл, который британская общественность не может простить, а американцы не могут понять
Источник: https://finance.yahoo.com/news/rage-applying-quiet-quitting-helping-195355551.html.